铜奖确认SwipeClock的创新的员工队伍管理时钟,大大降低工资处理时间,并帮助企业与劳动法律所规定的好处

十二月 20, 2016-盐湖城-SwipeClock 今天宣布,它在最佳进步的类别中的时间与劳动管理赢得了技术卓越奖. 青铜奖项旨在表彰SwipeClock公司最近推出的好处 劳动力管理时钟 带来智能化计时和预先的安排与应用业务规则逻辑. 创新的时钟还包括了一组丰富的智能, 主动, 和动态能力,极大地改善与时钟员工交互,从而劳动的数据更准确.

“SwipeClock很荣幸能够赢得时间与劳动管理最佳推进奖我们的智能排班管理时钟,”科尔曼说巴尼, SwipeClock的CEO. “我们的唯一目标是保持领先的客户的期望一步到位,因为他们管理自己的多元化劳动力. 这是我们所有的员工应该感到自豪的奖项获得承认他们的辛勤工作,在开发业界最创新的人力资源管理 解决方案.”

“我们祝贺我们的技术奖获奖者, 同时也感谢他们为领导设计的方式,利用该授权的组织,以增强技术 - 在某些情况下改变 - 他们的组织,“雷切尔·库克说:, 布兰登·霍尔集团兼首席营运官的奖励项目负责人. “我们的研究表明,人力资本管理技术是创新的主要驱动力, 和我们屡获殊荣的组织作为成功的典范“。

严谨判断处理

该技术卓越大奖的获奖者进行了严格的评审过程后挑选. 独立的行业专家组成的国际小组, 和布兰登厅Group的高级分析师和行政领导团队评估的条目. 该判断是基于溶液的设计, 功能, 可用性, 革新, 和整体效益可测量.

关于布兰登·霍尔集团

随着越来越多 10,000 全球范围内的客户和 20 年提供世界级的研究和咨询服务, 布兰登·霍尔集团是最知名的,并建立了研究机构的绩效改进行业. 我们进行研究,推动业绩, 并为管理人员和从业者负责发展和经营成果的战略洞察力. 布兰登·霍尔集团拥有的思想领导的广泛库, 在学习和发展的研究和专业知识, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘和人力资源. 我们产品的核心是,它使优秀的内容通过会员计划, 协作和社区. 我们的成员都可以访问研究,帮助他们做出关于人的正确决策, 流程, 和系统, 结合研究的动力定制自己的需求咨询服务. (www.brandonhall.com).

关于SwipeClock LLC

SwipeClock是基于云的集成的劳动力管理解决方案的领先供应商,包括自动考勤, 高级调度, 并留下管理能力. 本公司产品, 包括TimeWorksPlus, TimeSimplicity, 和劳动力管理时钟使雇主通过资产的员工,从做生意到竞争优势的成本转化的劳动力来管理他们的最重要和最昂贵的. SwipeClock的劳动力管理解决方案通过对已售出 850 该授权超过伙伴 26,000 企业降低劳动力成本, 符合法规要求, 并实现利润最大化. 了解更多关于SwipeClock (www.swipeclock.com)

往来

SwipeClock, 布兰登尼尔森, 导演, 销售运营 (888) 233-3450, bnielsen@swipeclock.com

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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