Struggling to Engage Remote Workers? HCM Technology Helps

ब्रैंडन हॉल समूह की हाल ही में पूरा शोध में, 3 कर्मचारी सगाई बढ़ाने के लिए खंभे, हम दूरदराज के श्रमिकों के लिए एक परेशान कम सगाई के स्तर का पता चलता है. मात्र 15% सर्वेक्षण संगठनों के संकेत दिया है कि उनके दूरदराज के श्रमिकों के सबसे सगाई के प्रयासों में भाग लेने और आंतरिक और बाह्य संगठन को बढ़ावा देने के.

यह संगठन के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा होने जा रहा है के रूप में दूरदराज कार्यकर्ताओं का प्रतिशत बढ़ रहा. मैं इस मुद्दे को और एक में सगाई और पुरस्कार और मान्यता के व्यापक विषय के बारे में बात की जाएगी मार्च 8 वेबिनार, द्वारा प्रायोजित Engage2Excel. मुझे उम्मीद है आप हममें शामिल होगें.

के अनुसार अमेरिकी समय का उपयोग सर्वेक्षण अमेरिका से. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, "में 2016, दिन पर वे काम, 22 कार्यरत व्यक्तियों का प्रतिशत घर पर कुछ या अपने सभी काम किया। "अन्य स्रोतों दूरदराज के कार्यकर्ताओं का एक बहुत उच्च प्रतिशत की रिपोर्ट.

दूरदराज के कार्यकर्ताओं उलझाने के लिए एक समाधान HCM प्रौद्योगिकी समाधान के उपयोग में पाया जा सकता है. हमारे शोध में पाया है कि प्रौद्योगिकी का उपयोग, इस तरह के एक पुरस्कार और मान्यता समाधान या एक कोचिंग और सलाह समाधान के रूप में, सगाई के स्तर में वृद्धि और संगठन के लिए एक मजबूत संबंध प्रदान कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, 56% कोचिंग और सलाह प्रौद्योगिकी का उपयोग संगठनों के पिछले एक साल में कर्मचारी सगाई में वृद्धि की सूचना दी.

लेकिन शोध से पता चलता है कि कई फ़ारिग़ दूरदराज के कार्यकर्ताओं के साथ संगठनों का एक बड़ा प्रतिशत इन समाधान का उपयोग नहीं कर रहे हैं. वास्तव में, ज्यादातर फ़ारिग़ दूरदराज के कार्यकर्ताओं के साथ संगठनों लगभग दो बार के रूप में संगठनों के साथ ज्यादातर दूरदराज के कार्यकर्ताओं लगे हुए के रूप में की संभावना थे पुरस्कार और मान्यता प्रौद्योगिकी के लिए.

यह एकदम सही समझ में आता है. प्रौद्योगिकी के बिना, ये बहुत मुश्किल है, एक सुसंगत आधार पर, सगाई गतिविधियों में दूरदराज के कार्यकर्ताओं को शामिल करने की, और उन्हें संगठन के मिशन के साथ संरेखित, मान, और संस्कृति.

संगठनों दूरदराज के कार्यकर्ताओं संलग्न करने के लिए सतत प्रयास करने की जरूरत है, संचार में सुधार के द्वारा, सहकर्मी से सहकर्मी और पर्यवेक्षक से सहकर्मी सहयोग को मजबूत बनाने, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को सक्षम करने, और उनकी क्षमता को सुविधाजनक बनाने के संगठनात्मक नीतियों का पालन करने. HCM प्रौद्योगिकी इस प्रयास में जबरदस्त मदद कर सकें,.

दारिया फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

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