Struggling to Engage Remote Workers? HCM Technology Helps

Brandon Hall Group'un son tamamlanan araştırmada, 3 Çalışanların Katılımı arttırmak için Sütunlar, biz uzak işçiler için bir rahatsız edici derecede düşük nişan düzeyini ortaya. Sadece 15% Araştırmaya katılan kuruluşların kendi uzaktan işçilerin çoğu nişan çabalarına katılmak ve dahili ve harici kuruluşu tanıtmak olduğunu belirtti.

Uzaktan çalışanların yüzdesi büyümeye devam ettikçe bu kuruluşlar için çok önemli bir konu olacak. Ben bu konuda bir angajman ve ödüller ve tanıma daha geniş konu hakkında konuşurken olacak Mart 8 Webinar, sponsorluğunda Engage2Excel. Umarım bize katılırsın.

Göre Amerikan Zaman Kullanım Anketi ABD'den. İşgücü İstatistikleri Bürosu, "İçinde 2016, günlerde çalıştıkları, 22 istihdam edilenlerin yüzde evde çalışmalarının bir kısmını veya tamamını yaptık.”Diğer kaynaklar uzak işçilerin çok daha yüksek bir yüzdesini rapor.

Uzaktan çalışanların ilgi çekici bir çözümü HCM teknoloji çözümleri kullanılması bulunabilir. Araştırmamız teknolojisi kullanılarak tespit, Böyle bir ödül ve tanıma çözümü veya bir koçluk ve mentorluk çözüm olarak, nişan seviyelerini artırmak ve organizasyona daha kuvvetli bir bağlantı sağlayabilir. Örneğin, 56% koçluk ve mentorluk teknolojisini kullanarak kuruluşların son bir yıl içinde çalışan bağlılığı bir artış bildirdi.

Ancak araştırmalar birçok kilit açık uzaktan işçilerle kuruluşların önemli bir yüzdesi bu çözümleri kullanarak olmadığını gösterir. Aslında, Çoğunlukla kilit açık uzaktan işçilerle örgütleri çoğunlukla uzak işçileri meşgul olan kuruluşlar neredeyse iki katı fazlaydı değil ödülleri ve tanıma teknolojisini olması.

Bu gayet mantıklı. teknoloji olmadan, bu çok zor, tutarlı olarak, nişan faaliyetlerinde uzak işçileri dahil etmek, ve kuruluşun misyonu ile onları hizaya, değerler, ve kültür.

Organizasyonlar uzak işçileri meşgul bir çaba yapmak gerekir, iletişim geliştirerek, eşler ve gözetmen-to-peer işbirliği güçlendirilmesi, kendi kişisel ve mesleki gelişimini sağlayan, ve kabiliyetlerini kolaylaştırarak organizasyonel politikalara uymak. HCM teknolojisi bu çaba içinde muazzam yardımcı olabilirim.

Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.