"यह मैं में ले लिया प्रशिक्षण पाठ्यक्रम 2007 उन्नत एक्सेल शॉर्टकट के लिए. और यह है कि हम मुश्किल सहकर्मियों है कि वास्तव में एक अजीब एक था से निपटने के लिए सीखा है, जहां मेरी पसंदीदा वर्गों में से एक था ... "

प्रशिक्षण प्रमाण पत्र के पूरा होनेमैं एक कर्मचारी के साथ वापस इस बातचीत को लगता है कि जब मैं हँसने, लेकिन वह पूरी तरह से गंभीर था. अपने कैरियर पर वह अपने पूरा प्रशिक्षण के सभी की एक फ़ाइल को बनाए रखा था, और वह इस पर गर्व था. बहुत गर्व, वास्तव में, वह अपने साक्षात्कार में यह दिखाया है कि (वह वैसे भी नौकरी मिल गई). मुझे क्या हो जाता है उसके प्रचुर ध्यान के बावजूद कि प्रशिक्षण पूरा होने के दस्तावेज जमा करने के लिए है, वह मुसीबत वह माना जाता है पर प्रशिक्षित किया गया था कि कार्यस्थल के बुनियादी सिद्धांतों के कुछ लोभी है लग रहा था!

अब यह एक नहीं है प्रशिक्षण और क्या काम करता है के बारे में चर्चा; यह प्रमाण पत्र के लिए खुद पर एक नजर है.

चेन तोड़कर

कुछ हफ्ते पहले मैं डॉन McPhee के साथ बैठ जाओ और बात करने का मौका मिला, योजना अकादमी के सिर पर प्लान इंटरनेशनल, दुनिया भर के बच्चों के अधिकारों में सुधार के लिए समर्पित संगठन.

उन्होंने कहा कि सीखने मापा जाना चाहिए कि कैसे एक अनूठा दर्शन है. शिक्षार्थियों संगठन के भीतर एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करते हैं, एक भी व्यक्ति घटना के लिए पूरा होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करता है. बजाय, प्रत्येक शिक्षार्थी को व्यक्तिगत रूप से सीखने का समर्थन करने के लिए सबूत की एक संस्था इकट्ठा करने के साथ काम सौंपा है. साथियों और / या प्रबंधकों ने पुष्टि की है कि यह होना चाहिए सबूत. प्रलेखन इकट्ठा किया गया है एक बार, शिक्षार्थी शिक्षा का सबूत के रूप में जानकारी प्रस्तुत करने और एक अच्छी तरह से प्रमाण पत्र जमा कर सकते हैं.

यह शिक्षार्थियों कार्रवाई में प्रशिक्षण डाल करने के लिए लाने के लिए एक शानदार तरीका है, एल के लिए मूल्य जोड़ने&डी समारोह, और संगठन भर में ध्यान आकर्षित करने के.

मैं जानता हूं तुम क्या सोच्र रहे हो — क्या चालबाजी है?

धारणाएं बदलने

कई जैसे कि यह एक पथ विचारों से दूर-पीटा की तरह, लोगों को दूर पारंपरिक रूप से क्या किया गया है से उनकी राय बदलाव और एक नए मॉडल पर विचार करना चाहिए. इस मामले में, यह पूरा होने के प्रमाण पत्र सौंपने और यथास्थिति के साथ बढ़ने की पारंपरिक प्रणाली पर वापस पुश करने के लिए तैयार किसी की आवश्यकता.

विचार करना आपके सीखने की टीम के ब्रांड संगठन के भीतर बनाया गया है. इस बुनियादी प्रशिक्षण पूरा होने के डेटा पर नज़र रखने के परे एक अनावश्यक कदम के रूप में संगठन के सदस्यों के साथ uneasily बैठते थे? या नेताओं के इस तरह एक परिवर्तन का समर्थन करेगी, मुख्य रूप से परिणाम और परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा?

प्लान इंटरनेशनल पर, यह बाद के लिए किया गया है. McPhee लोगों सीखने समारोह में कैसे लग रहे प्रशिक्षण और प्रमाणन जरूरतों पर इस नए ले बदलने में बहुत सफल रहा है और मूल्य लाता है कि यह कहा.

आप अपने ज्ञान समारोह के भीतर यह आज की कोशिश करने के लिए यह क्या ले जाएगा? आप अपने ज्ञान "साबित" के लिए शिक्षार्थियों को प्रोत्साहित करेगा कैसे? शिक्षार्थियों ही पूरा होने के प्रमाण पत्र एकत्र नहीं करता है, तो संगठन के लिए परिणाम क्या हो सकता है, लेकिन यह भी उद्देश्य के साथ बाहर चला गया, उनके newfound कौशल और ज्ञान का प्रदर्शन करने के तरीकों की तलाश?

बेन Eubanks, सीखना विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह
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बेन Eubanks

बेन Eubanks, SPHR, SHRM-एससीपी एक मानव संसाधन पेशेवर और उद्योग प्रभावक है. मानव संसाधन के क्षेत्र में एक नेता के रूप में काम कर अपने अनुभव के अनुभव को शामिल छोटे संगठनों के एक व्यापक रेंज के साथ उसे प्रदान की गई है, सरकार ठेका फर्मों, और nonprofit क्षेत्र. वह हाथ पर विभिन्न मानव संसाधन विषयों के साथ अनुभव है, सहित भर्ती, लाभ, कर्मचारी संबंध, और मुआवजा.

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