shutterstock_494790322Brandon Hall Group adlı 2017 Yetenek Toplama Çalışması * Devlet büyük bir çerçeveden Katılımın yoluyla kaynak dan yetenek elde etme bakmak olduğunu. Biz yetenek elde etme her alanda kendi uygulamalarının kritik önemini belirtmek için organizasyonlar sormak, ve onlar bu uygulamaları hayata ne kadar etkili.

Tüm, kuruluşların kendi uygulamaları açısından kritik olma eğilimindedir. O eğilimin bir parçası organizasyonel performansı artırmak için onların sürekli çaba nedeniyle olduğunu düşünüyorum. Ancak, önemi ve etkisi boşlukların bazı anlamlı idi. Örneğin, kaynak için (hangi işe içerir), Neredeyse dörtte üçü (73%) organizasyonlar hissetmek onların işe alım pazarlama stratejisi işleri için önemli veya kritik. Ve yine, sadece 38% Etkili veya çok etkili olduğu örneklem temini pazarlama stratejisi dikkate.

Muhtemelen etkinliğinin bu eksikliği sürüş birkaç olası nedeni vardır. Ilk, 63% kuruluşların bile etkili bir yetenek elde etme stratejisi yok, o kaynak geldiğinde ve kuruluşların dörtte biri gerici şekilde hareket etmektedirler. Organizasyon, kurumun hedeflerine uygun hizalanmış kapsayıcı bir yetenek elde etme stratejisi yoksa, ve gerici şekilde davranmaktadır, Etkili bir işe alım pazarlama stratejisi olması oldukça zordur. Basitçe koymak, Yeteneğin edinimi, işe, ve kuruluş amaçları hizada olmalıdır. Bu parçalardan biri eksikse, sizin stratejilerinin etkinliğini engelleyecek.

Ikinci, Brandon Hall Group'un İşe Alım Pazarlama Araştırması benim önceki bloglarda birinde belirttiği gibi, kuruluşların sadece yaklaşık yarısı (47%) Ankete işe alım pazarlama gerçekleştirmek için İK ve iş veren ekibine dahili becerilere sahip. Eğitim o bölgede yeterliliklerini geliştirmeye yardımcı olmak için gerekli olabilir.

Üçüncü, işe alım pazarlama teknolojisi açısından, birçok kuruluş çözümleri etkin bir şekilde işe alım pazarlama yönetmek için gereken yok. Örneğin, hakkında 53% Bir aday ilişkileri yönetimi var (CRM) çözüm. CRMs zaman alıcı işe alım uygulamaların çoğu otomatik hale, yetenek boru hattı kurma gibi, e-posta ve sosyal kampanyaları yayınlamaya, iş ilanı dağıtımı, ve benzeri. Etkili bir işe alım pazarlama stratejisine sahip olmak için, verimli bu stratejileri uygulamak için teknoloji çözümleri içermesi gerekir. Başvuru izleme sistemleri sadece bir başlangıç.

Dediğim gibi, Bu anket yetenek elde etme uygulamalarının her yönüyle kapsamaktadır. Bu yüzden yetenek elde etme uygulamalarını nasıl artırabileceğini hakkında daha fazla bloglar ve araştırma raporları için uyanık olmak.

–Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

*Ön sonuçlar. Veriler değişebilir.

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.