Por Daria Friedman, Analista Principal, Adquisición de Talento

Asistí a la SmartRecruiters Día Analyst en su La contratación de éxito 18 conferencia y fue impresionado por las muchas maneras en que están ampliando y mejorando su plataforma de talento adquisición. SmartRecruiters está muy centrado en la capacitación de los reclutadores y haciendo más fácil contratar y exitosa.

Se introdujeron dos nuevas soluciones: SmartCRM y el Asistente de Reclutamiento impulsado por la IA. Ambos son complementos a su plataforma. SmartCRM permite a los reclutadores para nutrir a los candidatos de forma automatizada. Los reclutadores pueden enviar campañas de correo electrónico por goteo a comunidades específicas de talento / piscinas que utilizan correos electrónicos de marcas personalizadas para impulsar candidatos a páginas de destino relevantes. Los reclutadores pueden entonces comparar la efectividad de sus campañas con análisis proporcionados - clics, abre, las tasas de conversión, etc.. Aunque no todos los reclutador es un experto en marketing, esta solución hace que sea más fácil al mercado a los candidatos.

El Asistente de Reclutamiento AI-powered automatiza detección para determinar si un candidato se ajusta a una posición. Esta solución ayuda a los reclutadores prioridad para su posterior evaluación y elimina la necesidad de gastar tiempo extenso examen de las solicitudes y hojas de vida. Me gusta que los reclutadores pueden ver las razones básicas (años de experiencia, habilidades, educación) cada candidato recibió su puntuación específica, y puede indicar si o no que el marcador era útil. El Asistente de Reclutamiento utiliza esa retroalimentación para refinar el algoritmo. El reclutador no puede modificar o ajustar directamente el algoritmo de ninguna manera.

Una característica muy atractiva es la solución de movilidad de la SmartRecruiter a empleados ayuda a ver las oportunidades de trabajo que podrían ser una buena opción para ellos en toda la organización. Hay aspectos internos (empleado) portal de empleo donde los empleados pueden buscar puestos de trabajo, ver partidos de habilidades para las posiciones abiertas, añadir sus propias habilidades para la búsqueda de trabajo y establecer alertas de trabajo internos. Por supuesto, esta solución permite a los reclutadores para encontrar la mejor candidate- un empleado o un candidato externo - para adaptarse a la posición.

En términos de buena voluntad que se extiende, SmartRecruiters apoya a las pequeñas empresas (hasta 250 empleados, llenar hasta 10 empleos) a través de su programa de SmartStart. Este programa ofrece a las pequeñas empresas con una versión gratuita de su suite de talento adquisición y el acceso al Mercado SmartRecruiters. Si una empresa se suscribe a cualquiera de los servicios en el mercado, tales como controles de antecedentes, SmartRecruiters recibe alguna parte de los ingresos.

Discutimos mucho más durante el Día del Analista, incluyendo casos de éxito de clientes, cumplimiento GDPR, experiencia candidato, mejoras en la experiencia del usuario, definir el éxito de contratación, onboarding, el mercado, alcance global, implementación y métricas de negocio. SmartRecruiters está innovando y dejar piedra sin remover en su coche rápidamente a ser un líder mundial en el mercado de adquisición de talento altamente competitivo.

Daria Friedman, Analista Principal, Adquisición de Talento, Brandon Hall Grupo

Para obtener más información sobre nuestra investigación, por favor visite www.brandonhall.com.

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