بواسطة داريا فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب

حضرت SmartRecruiters يوم المحلل في اجتماعهم توظيف النجاح 18 مؤتمر وأعجب العديد من الطرق انهم توسيع وتعزيز منصة المواهب اقتنائها. SmartRecruiters غير مركزة جدا على تمكين مسؤولي التوظيف وجعل توظيف أسهل وناجحة.

وأدخلت اثنين من حلول جديدة: SmartCRM ومساعد توظيف مدعوم AI-. كلاهما إضافات لبرنامجهم. SmartCRM تمكن المجندين لرعاية المرشحين بطريقة آلية. يمكن المجندين إرسال حملات بالتنقيط البريد الإلكتروني إلى محددة المجتمعات موهبة / حمامات استخدام رسائل البريد الإلكتروني ذات العلامات التجارية المخصصة لدفع المرشحين إلى صفحات مقصودة ذات الصلة. يمكن المجندين ثم مقارنة فعالية حملاتهم مع تقدم تحليلات - نقرات, يفتح, أسعار التحويل الخ. في حين ليس كل المجند هو خبير التسويق, هذا الحل يجعل من الاسهل لتسويق للمرشحين.

مساعد توظيف AI بالطاقة بأتمتة فحص لتحديد ما إذا كان المرشح يناسب الموقف. هذا الحل يساعد التوظيف أولويات لمزيد من التقييم ويلغي الحاجة لقضاء بعض الوقت واسعة مراجعة الطلبات والسير الذاتية. أحب أن المجندين يمكن أن يرى الأسباب الأساسية (سنوات من الخبرة, المهارات, تعليم) تلقى كل مرشح تقدمهم محددة, ويمكن أن تشير إلى ما إذا كانت أو لم تكن تلك النتيجة مفيدة. يستخدم مساعد توظيف أن ردود الفعل على صقل خوارزمية. المجند لا يمكن تعديل مباشرة أو ضبط خوارزمية بأي شكل من الأشكال.

ميزة واحدة جذابة جدا هو الحل SmartRecruiter في التنقل ليساعد يوظف يرى فرص العمل التي قد يكون مناسبا لهم عبر المؤسسة. هناك الداخلي (موظف) المدخل الوظيفي حيث يمكن للموظفين البحث عن وظائف, نرى مباريات المهارات اللازمة للمناصب المفتوحة, إضافة مهاراتهم الخاصة لمطابقة الوظائف ووضع تنبيهات وظيفة الداخلية. بالطبع, هذا الحل يمكن المجندين العثور على أفضل candidate- موظف أو مرشح خارجي - لتتناسب مع الموقف.

من حيث توسيع النوايا الحسنة, SmartRecruiters يدعم الشركات الصغيرة (يصل إلى 250 موظف, يملأ ل 10 وظائف) من خلال برنامج البداية الذكية الخاصة بهم. ويوفر هذا البرنامج الشركات الصغيرة مع نسخة مجانية من جناح المواهب حيازتها والوصول إلى SmartRecruiters مكان السوق. إذا اشتراك أحد رجال الأعمال إلى أي من الخدمات في مكان السوق, مثل تحريات, SmartRecruiters يتلقى بعض حصة من الإيرادات.

ناقشنا أكثر من ذلك بكثير خلال يوم محلل, بما في ذلك قصص نجاح العملاء, الامتثال GDPR, خبرة المرشح, التحسينات تجربة المستخدم, تحديد نجاح توظيف, صعود المركب, السوق, الوصول إلى العالمية, مقاييس التنفيذ والأعمال. SmartRecruiters وبسرعة الابتكار وترك لن تدخر جهدا في سعيها لتكون الشركة الرائدة عالميا في سوق اكتساب الموهبة قدرة تنافسية عالية.

داريا فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب, براندون قاعة المجموعة

لمزيد من المعلومات حول أبحاثنا, يرجى زيارة www.brandonhall.com.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.