perspectivas SkillSoft 2015Más que 1,200 mundial de recursos humanos y profesionales de aprendizaje se reúnen esta semana en Orlando en el Rosen Shingle Creek compartir casos de éxito, retos, tendencias, y las prioridades para la nueva era alumno de hoy y soluciones a cerrar las brechas de habilidades críticas.

2015 Perspectivas Skillsoft es la empresa de 17º conferencia anual y el primer evento para el combinado Skillsoft y organizaciones SumTotal desde su anuncio de fusión del año pasado.

adquisición de SumTotal Systems de Skillsoft era sólo la primera adquisición de servir mejor a las necesidades de aprendizaje de fuerza laboral diversa y distribuida de hoy. Durante el discurso de apertura, CEO Skillsoft Chuck Moran y COO Jerry Nueve pusieron de relieve adquisición de Vodeclic de Skillsoft, anunciado oficialmente hace una semana.

Vodeclic, una empresa con sede en París fundado en 2007, trae a más de Skillsoft 25,000 vídeos en seis idiomas en la nube para acceso bajo demanda. Si el reportado 1 mil millones + Acceso a videos de YouTube diaria es ni remotamente cerca de precisión, video en línea se está convirtiendo en un medio clave para los empleados para satisfacer su “sólo para mí, ahora mismo”necesidades de aprendizaje e información.

nueva solución de vídeo de Skillsoft aprovecha su experiencia en el diseño de instrucción y las evaluaciones integradas y ofrece un vehículo atractivo e interactivo para mejorar la capacidad de una manera hiper-personalizada.

La adquisición Vodeclic no es la única respuesta de Skillsoft a cerrar la brecha de habilidades epidémicas cerca. Esta semana, la compañía también anunció el relanzamiento de su cliente en línea Centro de la Comunidad. Este recurso en línea proporciona al alcance de su mano el acceso a la información de aprendizaje y talento evaluación comparativa, contenido curada, búsquedas filtrables, y la capacidad de red virtual con Skillsoft de 6,000 clientes globales.

Para completar el trío de nuevas ofertas para cerrar la crisis brecha de habilidades y alinear con el aprendizaje moderno de hoy, Skillsoft destacó la reciente (Enero 2015) lanzamiento de su aplicación para el aprendizaje móvil. Ir a la tienda de aplicaciones de Apple, buscar en “Skillsoft” y hasta hace estallar el aprendizaje App Skillsoft. Esto on-the-go solución permite a los estudiantes a mantenerse al día con el pensamiento y el pensamiento experto libros en línea de los líderes, audios, y videos en un 24×7 moda. Los estudiantes pueden configurar las notificaciones y los activos de aprendizaje de etiquetas personalizadas para el desarrollo de habilidades y específicas y la creación de capacidad.

La investigación de Brandon Hall Group muestra que más de 50% de los directivos de empresa rango de fomento de la capacidad como una prioridad mejores talentos de tres. adquisiciones estratégicas de Skillsoft, modernización de los contenidos de aprendizaje, compromiso con la curaduría de contenido, y que lleguen al mercado con el móvil habilitado, soluciones de aprendizaje altamente personalizados muestran su voluntad de garantizar que sus clientes están armados con soluciones para cerrar las brechas de habilidades críticas.

Después del primer día de la conferencia envuelto, También me encontré sorprendido por una gran atención de Skillsoft liderazgo para requisito predominante de hoy para el talento y aprendizaje de análisis. Separada de las métricas, análisis son esenciales para proporcionar conocimientos a “qué pasaría si” los escenarios que permiten a las organizaciones para pronosticar brechas de talento y habilidad crítica. Analíticas son una herramienta imprescindible para las organizaciones que aspiran a alto rendimiento y cumplir los objetivos de negocio. Skillsoft tiene la analítica en la delantera y el centro en su radar y es un paso por delante de la mayoría.

A medida que la apertura llegó a su fin, Más y Nueve resumió su evaluación de los seis elementos esenciales para lo que llamaron la “organización de auto-desarrollo” - aquellas organizaciones comprometidas con el aprovechamiento de aprender a cerrar las brechas de habilidades críticas y capacidad de creación mediante el aprovechamiento de análisis dirigido por el usuario:

  • Analítica
  • recomendaciones predictivos
  • perfiles de talento
  • aprendizaje multimodal
  • La administración de personal
  • Experiencias de aprendizaje

2015 Skillsoft Perspectivas prometido, y entregado, en mostrar cuán Skillsoft continúa dando forma a sus ofertas y soluciones para mantener el ritmo con las demandas cambiantes de nuestra HR, talento, y las necesidades de aprendizaje.

Hasta la próxima ...

Cajón Loew
Vicepresidente y analista principal, Gestión del Talento
Brandon Hall Grupo

Cajón Loew

Un analista de talento director y consultor con Brandon Hall Grupo, Laci es experto en todas las áreas de la gestión del capital humano, en particular la gestión del talento, liderazgo, desarrollo de liderazgo, y gestión de la sucesión. Ha trabajado en los sectores público y privado de consultoría empresas globales y de la matriz de la fortuna en todas las industrias en iniciativas de talento integradas. Laci posee una licenciatura en ciencias de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign; obtuvo su MBA de Keller Graduate School of Management; y actualmente es estudiante de doctorado en psicología organizacional. La ciudad natal de Laci es Chicago y ella tiene su sede en Las Vegas.

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