Kuzey Amerika'nın geleceği düşündüğümüz zaman, Eğer İmalat düşünüyorsunuz? Muhtemelen değil. Yeni ABD'yi. ekonomi, bilgi ve hizmetler üzerine inşa edilmiştir, ancak imalat. Bugün üretim arasındaki her yerde yapar 10 için 13% ABD'yi bir. işgücü, ve bir işgücü düşmüştür 17 milyon 1982 Biraz over için 11 milyon Bugün.

 

 

 

Kaynak, İşgücü İstatistikleri Bürosu, 2011

Off-shore ve dış ABD düşüşün başlıca suçlular olarak görülüyor. Üretim. Uzun bir zaman Ohio ikamet olarak, sevgiyle "pas kuşağı" olarak bilinen bölgede bulunan, Ben şahsen ABD'de dış etkisini gördük. Üretim. Ama dış kaynak imalat işlerinde zararlar için tek nedeni değildir. Içinde 2003 Gartner araştırma Bulunan global üretim iş kayıpları nedeniyle basit teknoloji geliştirmeleri ve yalın üretim uygulamaları dünyada yükselen olduğunu. Bu gelişmeler sadece el emeği ihtiyacını azaltmıştır, ama aynı zamanda çalışma ortamı ve kalan çalışanların beceri gereksinimlerini değişti. Bugünün üretim organizasyonlarında çevre ve işgücü hem işgücü maliyetlerini makine çıkışları maksimize ve azaltmaya odaklı.

Mevcut ortamda nereye işsizlik de gezinen 9%, ve imalat biz gerçekten bir beceri açığı ile karşı karşıya teknoloji gelişmeleri görmek için devam? Bugünün U.S gelen son veriler. kuruluşların üretim oldukça açıktır. Sadece biz bir beceri açığı var, ama bu boşluk üzerinde mal olacak 55% Üst U.S ve. Her aşkın üretmektedir $100 milyon dolar Önümüzdeki beş yıl içinde. Ayrıca, 31% onlar şu anda üzerinde var dedi üretmektedir 20 kalifiye işgücü gerektiren açık pozisyonlar, ve birçok yorum ihtiyaç duydukları daha işe olacağını, Sadece gelecek için beceri sağlamak.

Ben ABD için bir yenilik ve ticaret fuarında Eylül ayı ortalarında biraz vakit geçirmek için fırsat oldu. tabanlı üretim örgütleri: IMX: İlerleyen U.S Bağlılık. Üretim. Ben anahtar sponsor kuruluşların biri tarafından davet edildi İmalat Mühendisleri Derneği, ve onların örgütü son bir satın alma Işçi. ToolingU üreticileri bilgi ve uzmanlığı ile rekabet yardımcı on-line geliştirme programları sunar. Bu programların çoğu "vasıflı işgücü açığı" seyirci adresini yardımcı olmaya özellikle odaklanmak.

Kriyojenik makine takım gösteriler ortasında In Için , gelen ve yenilikçi tedarik zinciri ve yetenek sunumları Kennametal , Ben kalkınma ve işe zorlukları üzerinde sabit bir odak duydum. Katta sohbet dinleme hiçbir şüphe ve çeşitli hoparlörlerden gerçekler vardır ki ABD. Bugün kalifiye işgücü açığı var. Katılımcılardan gelen Düşünceler ve sıkıntılarınızı ben bir üretim lider tarafından olay benim ilk gününde kulak misafiri tek yorum tarafından özetlenebilir olabilir, "Ben onları bulmak için çalışırken yoruldum [kalifiye işgücü], o zaman değer değil. Ben dahili onları bina odaklanmak gerekiyor. "

Ben cevaplar daha fazla soru ile uzak bu olay geldi:

  • "Vasıflı işgücü" nedir; nasıl tanımlanır, becerileri nelerdir, geçmiş, ve bilgi bu kategoriye uygun gerekli?
  • Ne bu boşluğu yaratıyor? Bizim eğitim süreci, Bizim toplum, değişim hızı, ya da bunların her?
  • ABD'yi Nedir. Bu boşluğu doldurmak için planı? Hükümet S.T.E.M. programlar, endüstri liderleri işbirliği, bireysel şirketler tarafından agresif yetenek yönetimi ve geliştirme programları, veya artan dış emek edinimi?
  • Bu pazarda kısa vadeli yeniden canlanması ya da uzun vadeli piyasa sorunu var? Bu küresel bir sorundur yanı sıra ABD dışındaki. sorun?

Benim tartışmalar ve görüşmelerde, Bu soruların cevapları değil birden kuruluşlar arasında sadece belli oldu; cevap eksikliği de hem imalat sahipleri ve liderlerin hayal kırıklığı önemli bir faktör oldu.

Bu soruların ve zorluklara kolay cevaplar olmasına rağmen; Ben yetenek ve öğrenme toplulukları arkanıza yaslanın daha fazlasını yapmak ve bir "eski" sektöründe "yeni" hayat kıvılcımları desteklemek için doğru zaman ne olabilir pasif bir rol almak için gerçek bir fırsat var olduğunu düşünüyorum. Biz dramatik mevcut kalifiye işgücü açığını sadece etkileyebilecek alanlara odaklanmayı sürücü yardımcı olabilir, ama çok yorgun ABD'de imalat işleri görünümünü değiştirmek yardımcı. işgücü piyasası.

Bu bir alandır Eğer bir tutku var ve Brandon Hall Group bu konu hakkında daha fazla duymak istiyorum, Yorum çekinmeyin. Biz nasıl örgüt bugünün nitelikli işgücü açığını ele alıyor duymak isteriz.

Stacey Harris

Brandon Hall Group Araştırma

Stacey Harris

Başkan Vekili, Araştırma ve Danışma Hizmetleri
Stacey Harris

Stacey Harris Brandon Hall Group'un araştırma stratejisi ve gündemi denetleyen, çözüm sağlayıcı ilişkileri, ve danışmanlık hizmetleri. Önceki Brandon Hall Group katılmadan, Harris Bersin oldu & İştirakler. İK ve yetenek yönetimi araştırma direktörü olarak onu en son rolü, O şirketin İK uygulamalarını başlattı ve stratejik İK anahtar araştırma girişimleri açtı, yetenek stratejisi, Organizasyon ve yönetim, ölçüm, ve toplam ödülleri. Harris ayrıca üç yıl için stratejik hizmetler müdürü olarak görev ve McDonald gibi şirketler ile çalıştı, Lockheed Martin, Cisco, ve kritik yetenek initiatives.Harris çeşitli Pfizer de Jo-Ann Mağazaları liderlik rolleri düzenledi, MRG Uluslararası, ve Keybank.Harris arka plan deneyimi önde gelen kurumsal çapında değişim yönetimi girişimleri ve teknoloji uygulamaları içerir, iş süreci diziler, Tasarım ve ölçüm stratejileri de dahil olmak üzere entegre örgütsel etkililik çözümlerin uygulanması ve.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.