Nel breve video qui sotto discuto l'importanza della simulazione in molteplici aree di gestione del capitale umano. Check it out e poi continuate a leggere per alcuni suggerimenti su come metterlo in pratica.

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Simulazione The Real World in ambienti di formazione

Recentemente stavo parlando con qualcuno su come migliorare i loro processi di formazione, e ho condiviso una delle regole che ho vissuto da per un bel po 'di tempo:

Formazione bisogno per simulare la vita reale il più possibile.

Ci sono un paio di opzioni di base quando si tratta di questo argomento (il termine attuale è trasferimento di formazione se si vuole più profondo), e tutto si riduce allo stimolo di formazione e la risposta appresa corrispondenza fino allo stimolo e la risposta reale bisogno sul posto di lavoro. Se vi è un guasto nel stimolo allenante, lo stimolo on-the-job, o le risposte apprese nella formazione, poi la formazione sta andando a dare risultati subpar.

Pronto per partireHo parlato con un ala fissa pilota di aerei militari all'inizio di quest'anno, e mi ha detto una cosa che mi ha stupito. Egli ha detto che spesso, quando un pilota viene firmato fuori come co-pilota e viene inviato ad una unità dopo l'allenamento di volo di base, essi possono avere volato anche solo una o due volte in un velivolo reale! A causa del costo, quasi tutta la formazione è completata nei simulatori che imitano il movimento, ambiente, aereo, e altri fattori piloti si troveranno ad affrontare.

E 'un lungo cammino di dire ciò che ho già detto sopra: esigenze di formazione per simulare la vita reale se sta per essere efficace.

La prossima settimana avrò un altro post sul blog su come affrontare questo nel reclutamento. Ho toccato nel video, ma penso che l'argomento è abbastanza complesso per giustificare la propria spiegazione. Vi lascio con questi pensieri:

  • Quanto la vostra formazione di simulare la vita reale?
  • Quali elementi di formazione si usa per aiutare gli studenti ottenere il più possibile da questa esperienza? Usi casi di studio, discussioni, Lezioni, video, giochi di ruolo, simulazione, o altri strumenti?
  • Che cosa si potrebbe fare in modo diverso per aiutare il vostro allenamento più strettamente simulare le esperienze i dipendenti devono affrontare quotidianamente?

-Ben Eubanks, Associate Analyst HCM, Brandon Hall Group
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Ben Eubanks

Ben Eubanks, SPHR, SHRM-SCP è un HR influencer professionale e l'industria. La sua esperienza di lavoro come leader nel settore delle risorse umane gli ha fornito una vasta gamma di esperienze che comprende organizzazioni più piccole, ditte appaltatrici del governo, e il settore no-profit. Ha esperienza hands-on con varie discipline HR, compresi reclutamento, benefici, relazioni con i dipendenti, e compensazione.

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