Showcasing the Need of Gamification For an Engaged Learning Experience

استكشاف أهمية ألعاب دمج في التعليم الإلكتروني

تطوير الدورات على الانترنت لتلبية الاحتياجات التدريبية المتنوعة للمتعلمين والحديث أصبح الهدف الرئيسي لجميع خبراء الصناعة. هناك العديد من التحديات المرتبطة التدريب في مكان العمل يتضمن عدم وجود اتصال بين المعلم والمتعلمين, كما كذلك التفاعل بين الأقران. أساسيا, الأمر يحتاج إلى أكثر من مجرد المحتوى والتكنولوجيا التعلم عن تجربة تعليمية تعمل. تحتاج المهنيين التعلم لتحديد أن المتعلمين إشراك وتحفيز هو المفتاح الأمثل لمشاركة المتعلم مربحة.

مشاركة المتعلم هو واحد من أهم العوامل التي تعتبر المنظمات. مع التركيز على تطوير نوعية جيدة والدورات التفاعلية هي مبادرة هامة لتحقيق ذلك. قد تنشأ بعض الأسئلة في ذهنك: ما الذي يجعل يتعامل التلاميذ? هل تبني استراتيجيات فعالة لتقديم إشراك المقررات الإلكترونية? ويعرف الخطوبة حيث ان مستوى المشاركة وإلهام يحصل المتعلم في بيئة التعلم. وأكثر انخراطا المتعلم, أفضل هي فرص استبقاء الموظفين والتحفيز. قليل من الأشياء التي تتبادر إلى أذهاننا عندما نفكر المتعلمين تعمل هو أن:

  • هم أكثر التعاوني وتظهر تورط أفضل في الأنشطة القائمة على التعلم.
  • طلبوا المساعدة من الآخرين لتحقيق الأهداف التنظيمية.
  • وضعوا قصارى جهدها لإتمام أي مهمة الموكلة إليهم.
  • هم أكثر عاطفي والتفاؤل حول منحنى السلوكي تعلم بها.
  • أنها تستجيب بكفاءة جيدا للتحديات الصناعة ومعرفة سبل معالجتها.
  • هم أكثر اهتماما في تحويل التعلم إلى المعرفة واستخدامه في مكان العمل.

نما المتعلمين الحديثة حتى في العصر الرقمي ولها أساليب التعلم الفريدة نحو تمكين المعرفة. منظمات تتبنى نهج التعلم الإلكتروني gamified لجعلها أكثر متعة وتسلية, وبالتالي المتعلمين تحفيز لأداء أفضل في مكان العمل. مشاركة المتعلم هو الباب إلى برنامج التدريب الناجح, لذلك دعونا نناقش المفاتيح المستخدمة لفتح هذا الباب لتطوير بالطبع فعالة:

تجربة

التعلم يبدأ من معرفة مسبقة عن محتوى, التفكير في كيفية تحقيق الأهداف. بدلا من التركيز فقط على محتوى ليتم تسليمها, من المهم النظر في ما المتعلمين تعرف مسبقا. ومن الضروري أيضا إلى تحديد أهداف التدريب المتعلمين, ما سيتعلمون وكيف أنها سوف تحصل على فوائد. بناء على ذلك, وإعادة تشكيل مشاركة المتعلم من التجارب السابقة للمتعلمين وتوقعاتهم منه.

صور تضمين

هي جزء لا يتجزأ الصور ومقاطع الفيديو جذابة ليأسر انتباه غالبية المتعلمين. ثم, المتعلمين أيضا تحليل كيف أن المحتوى هو ذات الصلة لهم, مما أدى إلى تحسين تجربة التعلم.

تماس

أحيانا, الجوائز ومساعدة الاعتراف تحفيز المتعلمين على العمل بكفاءة أكبر. في التعلم القائم على لعبة, المكافآت ويتم منح شارات على المشاركين خلال البرنامج بحيث يتشجعون والانخراط أكثر مع المسار للانتهاء من ذلك.

أفضل الممارسات التلعيب لتعزيز ارتباط الموظفين

بغض النظر إذا كانت المنظمة يضفي التدريب على معايير تنظيمية أو الأخلاق في مكان العمل, يمكن للموظفين أن تشجع على التعلم عندما يتم الطعن فيها والترفيه.

تشمل رواية المحتوى

في حين تصميم مفهوم برنامج التدريب, من المهم أن تستحوذ على انتباه الأقصى الموظفين. واحدة من أفضل طريقة هي لتضمين السرد لجعل محتوى حية ومثيرة للاهتمام.

التي تركز على المتعلم

تخصيص دورات في محاذاة إلى الاحتياجات التدريبية للكل متعلم. ينبغي تشجيع الموظفين على معرفة المزيد من خلال خلق دورات ذات الصلة.

منافس

دمج التلعيب في المقررات الإلكترونية في شكل شارات ونقاط مكافأة. وهذا يخلق بيئة تنافسية مع زيادة رضا المتعلم عند الانتهاء من الدورة.

خطوبة موظف

إنشاء دورات تفاعلية لتعزيز الدافع المتعلم. ويتعين على المشاركين الانخراط في الأنشطة القائمة على لعبة متعددة أن تظهر نتائج مختلفة استنادا إلى إجراءات المتعلمين.

تخصيص اللعبة حسب الاقتضاء

كل مؤسسة مختلفة, لذلك إدماج متنوعة يجب أن يعتمد عناصر اللعبة على ثقافة المنظمة, الرؤية والأهداف. إذا كان هناك الكثير من الانحراف, بعد ذلك أمر محفوف بالمخاطر لتشجيع الموظفين في بيئة غير جذابة بالنسبة لهم.

إنشاء التحديات

عدم وجود التحدي يبعث على السأم أساسا للمتعلمين بحيث أنها تنطوي على أقل في البرنامج. فمن الأفضل لتصميم دورات ديناميكية وتحديات مختلفة أمام المشاركين بحيث العثور على المحتوى مثيرة للاهتمام حتى النهاية.

الموظفين الانخراط أكثر مع المقررات الإلكترونية عندما يشعرون أن النمو المهني مهم لقيادة التنظيم. التلعيب التعليم الإلكتروني يساعد كل من المتعلمين وكذلك المنظمات إنجاز أهداف التدريب. هكذا, فهو ليس مجرد استراتيجية لإشراك الموظفين, ولكن أيضا بدعم من المديرين والقادة التنظيمي لتحسين نمو الأعمال التجارية.

اقترح مزيد من القراءة: HTTP://cdn2.hubspot.net/hub/159642/file-528694391-pdf/Engagement_eBook_FINAL_PARA_USAR.pdf

مؤلف- أقسام غويال, G-مكعب

أنوبها غويل كاتبة محتوى في G-مكعب. تحب أن تكتب عن التكنولوجيات الجديدة في التعليم الالكتروني الصناعة واستكشاف أفكار المبتدئين للمتعلمين عصر جديد،.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.