द्वारा क्लाउड वेर्डर, उपाध्यक्ष और प्रधान HCM विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

नियोक्ता मानव पूंजी प्रबंधन के किसी अन्य क्षेत्र की तुलना में नेतृत्व विकास पर अधिक ध्यान देते, नवीनतम ब्रैंडन हॉल समूह शोध के अनुसार. But only one in five organizations believes their LD programs have a significant impact on the business.

मामले को बदतर बनाने के लिए, एलडी कार्यक्रमों से आम तौर पर निराशाजनक परिणामों के बावजूद, अधिकांश संगठनों उन पर अधिक समय और धन खर्च करने के लिए प्रत्येक वर्ष की प्रतिज्ञा.

के पागलपन को रोकने के चलो. कंपनियों वर्ष के बाद नेतृत्व विकास कार्यक्रमों साल के एक ही प्रकार बन रहे नहीं रखने के लिए और एक अलग परिणाम की उम्मीद कर सकते.

नेतृत्व विकास जैविक रूप से महत्वपूर्ण है और हम नए चौखटे और उपकरणों प्रदान करके समाधान का हिस्सा होना चाहते हैं. लेकिन मुझे तुम्हारी मदद चाहिए. हम कुछ महत्वपूर्ण सवाल तो हम आपको जवाब देने के लिए की जरूरत है. उदाहरण के लिए:

  • एलडी मूलभूत कौशल की महारत पर केंद्रित है? अगर नहीं, क्यों नहीं?
  • एलडी दक्षताओं कि व्यवसाय के उद्देश्यों को प्रतिबिंबित पर केंद्रित है? अगर नहीं, क्यों नहीं?
  • आपके संगठन यह सुनिश्चित करता है उच्च क्षमता के व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को व्यापार संस्कृति और उद्देश्यों के साथ लाइन अप? अगर नहीं, क्यों नहीं?
  • तरीके बताते हैं कि व्यवहार बदल रहे हैं कि क्या में संगठनों के उपाय एलडी है? अगर नहीं, क्यों नहीं?

आप के विचार मिलता. इस सर्वेक्षण को संक्षिप्त और सटीक है. (और तुम अग्रणी प्रथाओं का उपयोग कर रहे हैं, यह भी कम है क्योंकि आप क्यों उन्हें नहीं कर रहे हैं हमें बताने के लिए की जरूरत नहीं है है।)

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हम आपको एलडी अनुसंधान की एक सारांश रिपोर्ट दे देंगे, हमारे पुस्तकालय से संबंधित रिपोर्ट - और हम एक में फेंक देंगे $5 पहले के लिए अमेज़न उपहार कार्ड 100 उत्तरदाताओं. यह वेगास या कुछ भी एक यात्रा नहीं है, लेकिन एक पर्याप्त अमेज़न उपहार कार्ड डॉलर कभी नहीं हो सकता.

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क्लाउड वेर्डर, उपाध्यक्ष और प्रधान HCM विश्लेषक ब्रैंडन हॉल समूह
@cwerder

हमारे शोध के अधिक जानकारी के लिए, कृपया अवश्य पधारिए www.brandonhall.com

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