मोबाइल-ग्राफिकहम जरूरत के क्षण में सीखने "के बारे में कितनी देर बात कर रहे हैं?"यह मेरे लिए हमेशा की तरह लगता है. मेरा पसंदीदा उद्धरण में से एक एमआईटी के प्रोफेसर सेमुर Papert से है. उन्होंने कहा, "आप वे जानना चाहते हैं लोगों को सब कुछ सिखा नहीं सकता. आप कर सकते हैं सबसे अच्छा है कि वे वे यह पता करने की जरूरत है जब पता करने की जरूरत क्या पा सकते हैं, जहां उन्हें स्थिति है। "

अच्छी खबर यह है संगठनों मोबाइल प्रदर्शन सहायता के माध्यम से पल-की जरूरत को सीखने देने के लिए अब सही क्षमता है. बुरी खबर यह है, कई ऐसा कर रहे हैं नहीं.

लेकिन आप जल्दी से ब्रैंडन हॉल समूह के सितम्बर में भाग लेने से वक्र के आगे प्राप्त कर सकते हैं. 5 वेबिनार, क्यों प्रदर्शन का समर्थन आपका पहला मोबाइल पहल होना चाहिए, की विशेषता Xyleme सीईओ मार्क Helllinger और मुझे.

ब्रैंडन हॉल समूह की हाल ही में मोबाइल लर्निंग सर्वेक्षण कि अधिक से अधिक पाया 40% संगठनों को अपने कर्मचारियों के लिए कोई मोबाइल प्रदर्शन का समर्थन प्रदान की. और इस सब पर कोई मोबाइल लर्निंग करना है कि कंपनियों को शामिल नहीं करता. यह है कि वे मोबाइल लर्निंग कर रहे हैं का कहना है कि संगठनों के बीच है. सवाल बन जाता है, यही कारण है कि वे इसे नहीं कर रहे हैं? यह काम नहीं करता, क्योंकि यह नहीं है. हमारे सर्वेक्षण में, मात्र 4% पहुंचाने उत्तरदाताओं का मोबाइल प्रदर्शन का समर्थन यह सब पर प्रभावी नहीं है कि कहा. लगभग दो-तिहाई यह या तो बहुत या बहुत प्रभावी है कि कहा.

स्पष्ट रूप से, मोबाइल लर्निंग वितरित करने के लिए शुरू कर दिया है कि उन संगठनों, अभी तक के प्रदर्शन को समर्थन की क्षमता को नजरअंदाज, मेज पर एक बहुत छोड़ रहे हैं.

बड़ी समस्याओं में से एक यह संगठन अभी भी एक स्मार्टफोन पर उनके एलएमएस फैलाएंगे की प्रक्रिया के रूप में मोबाइल सीखने को देख रहे हैं वह यह है कि. यह बस गलत रणनीति है. मोबाइल लर्निंग सुविधाओं और leveraged किया जा करने की जरूरत है कि कार्यों का एक नया सेट के साथ कुछ नया और अलग है. प्रदर्शन का समर्थन शुरू करने के लिए एक महान जगह है.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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