OVA, 革新的な没入型コンピューティングリーダー, 技術部門で優秀高切望ブランドンホールグループ銀賞を受賞. OVAの勝利は、12月14日に発表されました, 2017. 受賞者はhttp記載されています://www.brandonhall.com/excellenceawards/excellence-technology.php?year=2017#Best Advance in Unique Learning Technology.

The project was the result of a collaboration between OVA, the company that developed the software; Co-DOT, the research laboratory who provided the cognitive sciences expertise; and Ville de Québec, the client via its programme Vitrine Technologique.

The outcome of the project is a civil security collaborative immersive simulation that simultaneously prepare supervisors (police, fire, paramedic, civil security) to adequately manage a threat in a public place. The trainees were unanimous that it greatly reduced the logistics and costs associated with this kind of training. Most of them also noted that it greatly stimulated information retention and that it trained necessary field reflexes.

https://vimeo.com/230937675/a554211762

Harold Dumur, OVA’s Chief Executive Officer, often says, “Teamwork makes the dream work,” and this time he specifies how, “this phrase embodies the project as a whole. Not only does it reflect how we went about the project, but it also rings true to the collaborative spirit that was at the heart of it all. As this award recognizes the cutting-edge technology we’ve developed at OVA, it’s also a promise that in the years to come, people will be able to collaborate in virtual reality all the more often. At OVA, we love to think that we can change the world. 今日, we are more than happy to receive this Excellence in Technology Award from the prestigious Brandon Hall Group; proof that our virtual and augmented world echoes our lives in the ‘real’ world.”

「人的資本管理は、その歴史の中でいつでも速くよりも進化しています, それは大小の団体によって開発され、実現した革新的な技術によって供給されています,「レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. 「今年の優秀賞を受賞した技術革新は、より全体的な体験をユーザーに提供することに焦点を当てました. それが私たちの研究は、雇用者が欲しいと言うものです, そして、私たちの受賞者は、道をリードしています。」

マイク·クック, ブランドンホール·グループの最高経営責任者(CEO), 前記, 「当社の技術賞の受賞者は、本当に優れていると他人のために高いバーを設定します. 我々は、彼らが成し遂げてきたものから多くのことを学びました. 表彰プログラムは、我々のメンバーやクライアントと共有するユニークな洞察力と我々のチームを提供する私たちの定量的研究を補完します。」

ベテランのパネル, 独立したシニア業界の専門家, そしてブランドン・ホール・グループのシニアアナリストや幹部は、以下の基準に基づいてエントリを評価しました:

  • 製品: 製品の画期的な技術革新は何でした?
  • ユニークな差別化: どのようなユニークな製品を作り、どのようにそれは、どの競合製品とは異なりん?
  • 価値ある提案: どのような問題の製品は解決し、および/または本製品のアドレスは何をするか必要性はない?
  • Measurable Results: What benefits can customers expect to experience as a result of using this product?

 

About OVA

OVA is an immersive computing company. OVA’s next-level virtual and augmented reality tools and services empower organizations to reach new summits. 特に, OVA’s Civil Security and Public Security platform and services have drastically simplified interoperability training logistics and greatly reduced asset mobilization costs. Our platform is a tool that improves retention, quickly develop field reflexes, and allows the effective measurement of crisis management skills acquisition.

About Co-Dot

Co-DOT is a research laboratory for the study of human Cognition, its Distribution across individuals, its Organization when dealing with complex situations and the Technologies that can augment its capacity. The laboratory is designed to conduct research on complex Command & Control (C2) tasks and addresses team cognition challenges, using simulations of crisis management and strategic planning or decision making for complex situations. The Co-DOT laboratory (www.co-dot.ulaval.ca) specializes in the investigation of means to increase human performance at the individual and team levels.

ブランドンホールグループについて, 株式会社.

上付き 10,000 clients globally, と 25 years of renowned world-class research and advisory services, Brandon Hall Group is the most reputable and established research organization in the performance improvement industry. ブランドンホールグループは、ソート·リーダーシップの豊富なリポジトリがあり, 学習と開発における研究と専門知識, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント獲得と人事 (www.brandonhall.com).

For more details regarding the immersive simulation, ここをクリック: HTTPS://vimeo.com/230937675/a554211762

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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