OVA, 革新的な没入型コンピューティングリーダー, 技術部門で優秀高切望ブランドンホールグループ銀賞を受賞. OVAの勝利は、12月14日に発表されました, 2017. 受賞者はhttp記載されています://www.brandonhall.com/excellenceawards/excellence-technology.php?ユニークな学習技術の年= 2017#ベストアドバンス.

このプロジェクトは、OVAの間のコラボレーションの結果でした, ソフトウェアを開発した会社; 共同DOT, 認知科学の専門知識を提供する研究室; そして、ケベック, ICT技術のショーケースプログラムを通じて顧客.

プロジェクトの成果は、同時に監督を準備し、市民セキュリティの共同没入型シミュレーションです (警察, 火災, 救急, 市民のセキュリティ) 適切に公共の場所で脅威を管理します. 研修生は、それが大幅に訓練のこの種に関連した物流やコストを削減することを全会一致でした. 彼らのほとんどはまた、大幅に情報の保持を促進することを指摘し、それが必要なフィールドの反射神経を訓練していること.

https://vimeo.com/230937675/a554211762

ハロルド萎縮, OVAの最高経営責任者(CEO), 頻繁に言います, 「チームワークは、夢の仕事になります,」そのときは彼がどのように指定します, 「このフレーズは、プロジェクト全体を体現します. だけでなく、それは我々がプロジェクトについていった方法を反映しません, それはまた、それをすべての中心にあった共同の精神に忠実リング. この賞は、私たちがOVAで開発した最先端の技術を認識したよう, それはまた、年間で来ることを約束です, 人々は、すべてのより多くの場合、仮想現実で協力することができるようになります. OVAで, 私たちは世界を変えることができると思いますが大好き. 今日, 私たちは、権威あるブランドン・ホール・グループから技術賞で、この優秀を受信するよりも満足しています; 当社の仮想および増強世界は「実際の」の世界に私たちの生活をエコーすることを証明。」

「人的資本管理は、その歴史の中でいつでも速くよりも進化しています, それは大小の団体によって開発され、実現した革新的な技術によって供給されています,「レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. 「今年の優秀賞を受賞した技術革新は、より全体的な体験をユーザーに提供することに焦点を当てました. それが私たちの研究は、雇用者が欲しいと言うものです, そして、私たちの受賞者は、道をリードしています。」

マイク·クック, ブランドンホール·グループの最高経営責任者(CEO), 前記, 「当社の技術賞の受賞者は、本当に優れていると他人のために高いバーを設定します. 我々は、彼らが成し遂げてきたものから多くのことを学びました. 表彰プログラムは、我々のメンバーやクライアントと共有するユニークな洞察力と我々のチームを提供する私たちの定量的研究を補完します。」

ベテランのパネル, 独立したシニア業界の専門家, そしてブランドン・ホール・グループのシニアアナリストや幹部は、以下の基準に基づいてエントリを評価しました:

  • 製品: 製品の画期的な技術革新は何でした?
  • ユニークな差別化: どのようなユニークな製品を作り、どのようにそれは、どの競合製品とは異なりん?
  • 価値ある提案: どのような問題の製品は解決し、および/または本製品のアドレスは何をするか必要性はない?
  • 測定可能な結果: 顧客は、この製品を使用した結果として体験してどのような利点が期待できます?

 

OVAについて

OVAは、没入型のコンピューティング企業です. OVAの次のレベルの仮想と拡張現実ツールやサービスは、新たなサミットに到達するために、組織に力を与えます. 特に, OVAの市民セキュリティと公安のプラットフォームとサービスは大幅に相互運用性のトレーニング物流を簡素化し、大幅に資産動員コストを削減しました. 当社のプラットフォームは、保持力を向上させるツールです。, すぐに現場反射を開発, そして、危機管理能力の獲得を効果的に測定することができます.

共同ドットについて

共同DOTは、人間の認知の研究のための研究室です, 個人間でその分布, その機関は、複雑な状況とその能力を強化することができます技術を扱うとき. 研究室では、複雑なコマンドに関する研究を行うために設計されています & コントロール (C2) タスクとアドレスチームの認知課題, 複雑な状況のための危機管理と戦略立案や意思決定のシミュレーションを使用して. 共同DOT研究所 (www.co-dot.ulaval.ca) 個人とチームのレベルで人間のパフォーマンスを向上させる手段の調査を専門に.

ブランドンホールグループについて, 株式会社.

上付き 10,000 グローバルクライアント, と 25 有名な世界クラスの研究とアドバイザリーサービスの年, ブランドン・ホール・グループは、パフォーマンスの向上業界で最も評判と確立研究組織であります. ブランドンホールグループは、ソート·リーダーシップの豊富なリポジトリがあり, 学習と開発における研究と専門知識, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント獲得と人事 (www.brandonhall.com).

没入型シミュレーションに関する詳細について, ここをクリック: HTTPS://vimeo.com/230937675/a554211762

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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