أحدث المنتجات HCM سحابة أوراكل والليزر ركزت على مستقبل العمل. فهي تجمع بين تجربة المستخدم المبسطة مع قوية الى الوراء في نهاية تساعد HR مواجهة التحديات التي تزداد تعقيدا.

ما وراء التكنولوجيا في حد ذاتها, قادة أوراكل وkeynoters الذي قدم في هذا الأسبوع أوراكل HCM العالم في دالاس تبادلوا وجهات النظر ما تتوقع المواهب الرقمية اليوم من أصحاب العمل وقادة أدوات HR بحاجة إلى توظيف, تطوير والاحتفاظ بتلك المواهب.

مثلا, يرى أوراكل AI ليس كحل, ولكن بوصفها أداة قوية جزءا لا يتجزأ من تقنيتها. "منظمة العفو الدولية مباريات أساسا أنماط بناء على البيانات السابقة. ويمكن أن يكون مفيدا للغاية في اتخاذ القرارات. ولكن لا يمكن أن تحل كل مشكلة والخروج مع كل إجابة وبالتأكيد لا يلغي الحاجة إلى قيادة قوية,"وقال الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل مارك هيرد خلال عرضه الرئيسي.

وشدد هيرد وغيرهم أن الموظفين تريد أن تشعر بقيمة. وقالوا إن تقنية HCM يجب تمكين المنظمات لخلق تجربة الموظف الذي يزيد من فرص التفاعل, الأداء الفردي و, فى النهايه, نتائج أعمال أفضل.

استثمرت أوراكل بشكل كبير لتوفير هذه الأدوات. لقد أظهروا براعتهم في الحلول المستندة إلى سحابة في دورات الإفراج الأخيرة - وخاصة أحدث الربيع 2018 إطلاق. الخياطين الشركة حلول السحابة على حل القضايا المتعلقة بالبيانات الأساسية في فهم مفتاح النجاح ليست مجرد وظيفة ولكن توفير تجربة مستخدم مبسطة.

الاستراتيجيين المنتج قام الكثير من البحوث حول كيفية العملاء - على جميع المستويات الموظف وفي العديد من الصناعات المختلفة - استخدمت فعلا النظم وما القضايا التي ناضلت مع. نهج أوراكل هو منصة واحدة تعمل بنفس القدر أيضا على أجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة.

A في شراء كامل على إدارة الأداء المستمر - التي براندون قاعة المجموعةالصورة البحوث المحددة كسائق قوي الاشتباك - تمكين ردود الفعل في الوقت الحقيقي لأي موظف في أي وقت. وردود فعل ليست مجرد الأساسي; فمن السهل أن تعيين أو تغيير الأهداف وإجراء تقييمات لتغطية أي الفترة الزمنية التي يريد المستخدم لتحديد, مع الاختيار الإضافية التي إما موظفين أو مديري يمكن بدء. هذا هو مستقبل العمل.

كما يعقوب مورغان, مؤلف الموظف تجربة ميزة وقال في الكلمة الافتتاحية له, يجب أن تحصل المنظمات بعيدا عن رؤية المشاركة موظف، فيما إعطاء الموظفين اكراميات. زيادة المشاركة هو نتيجة تحسين تجربة الموظف, هو قال, ويجب على المنظمات تحسين تجربة من خلال تغيير حقيقي في وظائف مثل إدارة الأداء, التأهيل لوالموظف تنمية.

أوراكل يجلب تلك الفلسفة إلى الأمام إلى مجموعة منتجاتها ويدل على قيادة الصناعة في تطوير أدوات لمساعدة المؤسسات على التكيف مع بيئة العمل التي تتطلب التغيير والابتكار المستمر.

كلود فيردر, نائب الرئيس / بحوث العمليات ورئيسي محلل HCM, براندون قاعة المجموعة

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.