डेव ब्लॉग 10-30यहां तक ​​कि नाम एक कक्षा की छवियों को, इसलिए तुम subconsciously जोड़ने के लिए गलती नहीं की जाएगी ब्लैकबोर्ड'एस उच्च शिक्षा सीखने के साथ पूरी तरह एलएमएस. हालांकि, पिछले कुछ वर्षों में ब्लैकबोर्ड पर परिवर्तन का एक बहुत कुछ किया गया है. सिर्फ एक साल पहले, संस्थापक और सीईओ माइकल Chasen कंपनी छोड़ दिया और नए सीईओ जे भट्ट में कदम रखा. भट्ट से आता है Autodesk है, 3 डी डिजाइन सॉफ्टवेयर की एक प्रदाता और नहीं कहीं से भी शिक्षण प्रौद्योगिकी अंतरिक्ष के अंदर. इस साल के शुरू, वह अपने पूर्व कंपनी से तीन और उच्च स्तर के अधिकारियों में लाया, और कई अन्य कर्मियों पारियों किया गया है. इस अंक के सभी जो कंपनी है की बाजार धारणा को बदलने की कोशिश कर रहा ब्लैकबोर्ड के लिए. मैं कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ बात की, और नई दिशा चारों ओर उत्साह नहीं है.

निकट भविष्य के लिए ध्यान केंद्रित करने के क्षेत्रों में से एक यूरोप पर एक आँख के साथ वैश्विक विस्तार है, लैटिन अमेरिका और एशिया. ब्लैकबोर्ड भी अपने मोबाइल की पेशकश पर अधिक ध्यान देने के लिए समर्पित करने के लिए लग रही है, कंपनी में वापस TerriblyClever का अधिग्रहण के बाद से आसपास किया गया है जो 2009, कई एलएमएस प्रदाताओं भी पता था कि पहले मोबाइल एक बात थी.

लेकिन बड़ा बदलाव (और चुनौती) ब्लैकबोर्ड के लिए कंपनी बाजार की अधिक कब्जा करने के लिए धक्का है. यह पहले से ही ADP जैसे ग्राहकों है, इंटेल और कोनोकोफिलिप्स, इसलिए प्रणाली स्पष्ट रूप से बड़ी कंपनियों के ग्राहकों को सेवा कर सकते. चुनौती ब्लैकबोर्ड उच्च शिक्षा के लिए ही है कि उद्योग धारणा झटकों से आता है. लेकिन ब्लैकबोर्ड एलएमएस अंतरिक्ष में अन्य खिलाड़ियों के रूप में अपने निपटान में एक ही उपकरण है, के रूप में अच्छी तरह से एक प्रमुख के रूप में कुछ अन्य क्षेत्रों में शुरू. इसका अधिग्रहण Moodlerooms ब्लैकबोर्ड खुला स्रोत समाधान में बढ़ती रुचि का लाभ लेने के पदों. भी, ब्लैकबोर्ड बड़े पैमाने पर खुला ऑनलाइन पाठ्यक्रम का पता लगाने के लिए कॉर्पोरेट / शिक्षा सीमा straddling जगह उपयोग कर रहा है (MOOCs) उद्यमों के लिए. MOOCs उच्च शिक्षा और निजी शिक्षण के बीच लोकप्रियता में विस्फोट किया है, लेकिन कंपनियों के उद्यम के लिए उन्हें लाभ उठाने के लिए बाहर निकालने के लिए अभी तक. ब्लैकबोर्ड यहां खेल के आगे पहले से ही है.

नए कार्यकारी टीम अंक के रूप में ब्लैकबोर्ड से नई दिशाओं में कंपनी शोर सुनने के लिए जारी रखने की उम्मीद. भट्ट की स्पष्ट रूप से कहा लक्ष्य उद्योग के भीतर कंपनी का पथ और अपनी धारणा बदलने के लिए है.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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