लोग अपने लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम से नफरत. मैं यह किसी को चौंकाने वाली खबर नहीं है यकीन है; किसी भी मंच के बारे में शिकायतों के लीटानी हर साल अब हो रही लगती है. हाल ही में एक ब्रैंडन हॉल समूह में वेबिनार, उपस्थितगण के एक सर्वेक्षण वर्तमान एलएमएस समाधान के लिए वहाँ नहीं था बहुत प्यार मिला. मात्र 8% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी कंपनी के कर्मचारियों को उनके एलएमएस प्यार करता था. एक तिहाई लोगों को सिर्फ परवाह नहीं है कि कहा बारे में. डरावना हिस्सा, यद्यपि, क्या वह 27% वे एकमुश्त अपने सिस्टम बैर कहा.

हम उम्मीद कर सकते हैं कि सबसे अच्छा है? लोगों को सिर्फ परवाह नहीं करेंगे कि, लेकिन कम से कम वे पूरे सीखने समारोह के तकनीकी अवतार से नफरत नहीं करते? संगठनों को अब भी बैठ और सिर्फ अपने एलएमएस उनकी उम्मीदों पर खरा नहीं रह जाता है कि इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए तैयार कर रहे हैं ऐसा लगता है. एक साल पहले, ब्रैंडन हॉल समूह एलएमएस रुझान सर्वेक्षण संगठनों में से एक-तिहाई उनके एलएमएस की जगह पर विचार कर रहे थे कि पाया. में 2012 सर्वे, उस के लिए कूद गया 47%.

कंपनियों के कम से कम आधा उनके एलएमएस के एक अंक दिया था कि इस तथ्य के साथ गठबंधन है कि 4 या 5 एक पर 5 बिन्दु पैमाने जब साथ समग्र मूल्य के लिए आया था और यह कुछ ठीक नहीं है स्पष्ट है कि. अवसान हो अनुबंध के मौजूदा माहौल, कई विकल्प और नई प्रौद्योगिकियों के प्रतिस्थापन के लिए अनुकूल माहौल पैदा हो गया है, संगठनों को अब उप बराबर एलएमएस प्रदर्शन के साथ डाल दिया जहां.

ब्रैंडन हॉल समूह श्वेत पत्र, रेस बदलें, उनके संगठनों के एलएमएस के साथ प्यार में गिर करने में नाकाम रहे हैं सभी कारणों पर लग रहा है - गरीब रिपोर्टिंग, पुराना लग रहा है, गरीब समर्थन, आदि. - और वे एक नए समाधान के लिए देख रहे हैं आवश्यकताओं को पहचानती. यह भी स्विच करने के लिए क्या लगता में delves.

प्रदाताओं के लिए wakeup फोन कंपनियों को स्पष्ट रूप से पहले से कहीं ज्यादा है कि स्विच करने के लिए तैयार कर रहे हैं. मौजूदा समाधान के कई बादल में अब अस्तित्व में तथ्य यह है कि, या कम से कम एक सास समाधान के रूप में, यह एक स्थापित समाधान के लिए हो सकता है के रूप में प्रवास शायद के रूप में भारी नहीं है कि इसका मतलब है. कई प्रदाताओं इस जलवायु पहचानने रहे हैं और यह एक पुरानी प्रणाली से डेटा और सामग्री पलायन करने के लिए आता है जब बहुत लचीला होते जा रहे हैं (मैं मुक्त फेंक दिया चारों ओर एक या दो बार शब्द सुना है).

में पाया डेटा 2012 एलएमएस रुझान सर्वेक्षण कम से कम दो चीजों का संकेत चाहिए: एक, कंपनियों की बढ़ती संख्या उनके एलएमएस समाधान के साथ खुश नहीं हैं, और वे इसके बारे में कुछ करने के लिए तैयार की तुलना में अधिक कर रहे हैं; और दो, एलएमएस प्रदाताओं इस अशांति के कारण कारकों को ध्यान देने की जरूरत है या फिर वे तेजी से ग्राहकों को खोने के लिए शुरू हो जाएगा.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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