ब्रैंडन हॉल समूह के नए शोध अध्ययन, आकलन का आकलन: मूल्य और प्रभाव पर लग रहा है कि कैसे संगठनों प्रतिभा निर्णय लेने, जो प्रभावों संगठनात्मक प्रदर्शन और संस्कृति. निष्कर्ष काफी दिलचस्प हैं. डाउनलोड एक मुक्त प्रतिलिपि यहाँ.

कुछ मुख्य बातें:

  • संगठनों के बहुमत प्रतिभा निर्णय लेने के लिए आकलन का उपयोग.
  • पूर्व भाड़े के आकलन का उपयोग कर संगठन अधिक किराये की गुणवत्ता में साल-दर-साल सुधार देखने की संभावना है (44% बनाम. 32%) और कर्मचारी प्रतिधारण (32% बनाम. 23%) उनके साथियों की तुलना में.
  • बाद किराये के मूल्यांकन का उपयोग कर संगठन अधिक कर्मचारी सगाई में साल-दर-साल सुधार देखने की संभावना है (50% बनाम. 40%), ग्राहक संतुष्टि (51% बनाम. 40%) और ग्राहक प्रतिधारण (45% बनाम. 35%) उनके साथियों की तुलना में.
  • पूर्व किराया मूल्यांकन उपयोगकर्ताओं से जुड़ी महत्वपूर्ण मीट्रिक हैं: किराये की गुणवत्ता में सुधार (68%), बेहतर नए कर्मचारी प्रतिधारण दर (48%), और बेहतर समय-प्रवीणता (37%).
  • पूर्व किराया मूल्यांकन उपयोगकर्ताओं से जुड़ी महत्वपूर्ण मीट्रिक हैं: बेहतर संगठनात्मक प्रदर्शन (54%), वृद्धि हुई कर्मचारी सगाई (52%), कर्मचारी लक्ष्य प्राप्ति (48%) और कर्मचारी कारोबार में कमी (41%).

कॉर्पोरेट नेतृत्व टोन और अपेक्षा निर्धारित करने की जरूरत है कि मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए समय निकालने शामिल हो और अनुवर्ती के माध्यम से सही प्रतिक्रिया विचार विमर्श के साथ करने के लिए गंभीरता से लिया जाना चाहिए. आपरेशनल समर्थन मूल्यांकन लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है. – लिसा मायर, प्रतिभा और आयुध डिपो के निदेशक, पेस इंडस्ट्रीज

ब्रैंडन हॉल समूह के अनुसंधान के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया अवश्य पधारिए www.brandonhall.com.

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