bugünün global iş gücü açıyor ve yönetildiği yolu kuruluşun işveren ve kurumsal marka üzerinde önemli bir etkisi olabilir, Ürünler, gelir, ve kar.

İnsan Kaynakları veya Tedarik - Hangi rolü kurumunuzun tüm iş yeri için birincil sorumluluğu vardır? Ancak söz konusu rol gerçekten o iş gücünü ve işletmesi üzerinde kararlarının etkisini oluşturan rekabet güçlerinin etkilerini anlamak mu? shutterstock_339627221

Ben en çok kurumsal örgütlerinin iş gücü tam zamanlı çalışanların karışımından oluşmaktadır gerçeği hakkında konuşuyorum, şarta işçiler, Bağımsız müteahhitler / serbest çalışanlar, mezunlar, emekliler, ve stajyerler. Bu işgücü açıyor ve yönetildiği yolu kuruluşun işveren ve kurumsal marka üzerinde önemli bir etkisi olabilir, Ürünler, gelir, ve kar.

Sadece geri geliyorum KellyOCG Analist Chicago'da Olay ve aklım yukarıda sadece sorularla değil uğultu, ama zeki yolu ile hangi KellyOCG, Kelly Services® ait dış kaynak ve danışmanlık kolu, optimal kaynak ve onların çeşitli işgücü yönetmek için Yetenek Tedarik Zinciri Yönetimi çözümleri ile organizasyonlara vermektedir.

Öncelikle, Ben KellyOCG Yetenek Tedarik Zinciri Danışma Hizmetleri ile etkilendim, hangi örgütler anlamak ve performans yönetimi için işgücü planlama onların tüm yetenek tedarik zincirinin durumunu değerlendirmek ve bu tedarik zinciri kuruluşun iş hedefleri ile uyumlu nasıl yardımcı olur. Bu hizmet, satın almak olmadığı gibi sorulara cevaplar, oluşturmak veya bir melez yetenek elde etme çözümümüz var ve nasıl şarta işçi nüfusu için ikmal üssü optimize etmek.

Nedeniyle onların geniş kaynaklara, global varlığı da dahil olmak üzere, tedarikçi ortakları, RPO ve BPO çözeltiler, Koşullu İşgücü Dış Kaynak çözümleri, analitik portalı, ve dikey bilgi, KellyOCG en zor yetenek pazarları pilot yardımcı olacak stratejiler ve çözümler ile kuruluşların sağladığı edebilmek için benzersiz bir konumda olduğunu.

Örnek olarak, KellyOCG çevrimiçi yetenek topluluk ortakların bir çeşitlilik vardır, gibi HourlyNerd®, elit iş yetenek yayınlayan bir teknoloji platformu. Rob Beiderman, HourlyNerd® kurucularından, Etkinlikte konuşan ve deneyimli için yaptığı ayrıntılı inceleme sürecinden açıkladı, Üstten MBA'ler uzman danışmanları 40 küresel programlar. Yakın zamanda tamamlanan projeler için üst yetenek için algoritma bulunuyor memnuniyet dereceleri. Bu şekilde, organizasyonlar danışman yüksek performans emin olabilirsiniz. profesyonelleri onlar bizim toplumda daha yaygın hale geliyor ve bu online yetenek topluluk çözümü çok çekici yapıyor nerede olursa olsun bir proje bazında çalışmak istediğiniz bu bağımsız yüklenici / freelance fenomen.

Brandon Hall Group‘In son yetenek edinimi araştırma dış kaynak ve danışmanlık çözümleri için büyük bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor: kuruluşların bir çoğunluğu (69%) ne olursa olsun yetenek arz yetenek çekmek için mücadele eden; neredeyse yarısı (46%) Onların en büyük zorluklardan biri dış yetenek havuzları inşa olduğuna işaret; ve ancak 10% iş hedeflerinizle uyumlu ve yetenek yönetimi stratejileri ile entegre net bir yetenek elde etme stratejisi. Ben KellyOCG bu büyük pazarda başarılı olmak için nasıl süreceği görmek için sabırsızlanıyoruz.

Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

 

 

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.