Modern Workforce Management

労働力管理はもはやありません “ちょうど” 時間追跡について, スケジュールを作成します, そして給与を提供. それは非常に労働力の分析を可能にし、生産性の主な要因を理解するための組織の能力の中核とパフォーマンスであります. 現代の労働力管理技術は、ビジネスや才能意思決定をデータ駆動を可能にするための戦略的な力となっている団体を支援しています, そして従業員の体験を改善.

現代の労働力管理といえば, 我々の最近のチェックアウト 人材管理のブログ 近代的なパフォーマンス管理上の. また、安全教育に関する最近の研究の多くを生産しています, そして、来てより多くのがあります, 私たちの今後のオンラインセミナーに登録 安全性とコンプライアンス研修の中に新しい命を吹き込みます.

10月に 31ST, 私たちは、上の調査を開始しました HRサービスデリバリ. これは、構造化された方法人材カバーします, 管理および従業員に配信. ベンチマークあなたの会社の人事プログラムにこの短いアンケートに参加し、研究が公開されるとの報告を受けます.

ここではいくつかの例を労働力管理に優れた企業とCore HRは、.

ビデオゲームショウは、ロッキード・マーチンのギフトのルールを教えて (2017 ケーススタディ)

ロッキード・マーチンのために, ギフトやビジネスの儀礼に関わるルールは複雑で、国によって異なります. 同社は、コンプライアンスポリシーのキーポイントに焦点を当て、特定の状況にルールの混乱セットを適用するために、従業員のリソースを提供するトレーニングの新しい方法を必要と. これらの目標を達成するために、, トレーニングチームは、対話型を設計するために、利害関係者と中小企業と協力しました, 質問に答えるために、「ステージ上で」従業員を置き、それらを「LMライフライン」彼らは助けが必要な場合を提供していますビデオゲームショー. ロッキード・マーティン獲得したプログラムでのビデオの使用するためのベスト金賞 2017 ブランドンホールグループHCM優秀賞.

コンプライアンス研修は、GoDaddyはの文化を反映しています, ユーモア (2017 ケーススタディ)

GoDaddyのは対話でeラーニングを利用して従業員の行動とセキュリティ意識の重要な主題を扱っ, マルチメディア, そしてコンテンツ正反射その, 企業文化のユーモラスな側面. 行動規範のセクションのために, シナリオは、会社のために最良の結果につながるアクションを選択するために、学習者が必要. セキュリティ意識のために, ユーザーは、電子メールや電話の中に赤い旗を特定し、パスワードの作成のさまざまな側面を操作しなければなりませんでした. イニシアチブはでカスタムコンテンツにGoDaddyのにベストアドバンスのためのブロンズ賞を受賞しました 2017 ブランドンホールグループHCM優秀賞.

MLPCAREは労働の割り当てを変更することでコストを削減します (2017 ケーススタディ)

トルコベースMLPCAREのリーダー, 彼らは人件費を削減し、まだ介護の質に焦点を当てるために必要な意識, その時のサービスの需要に基づいて労働者を割り当てるためのシステムを開発 28 病院ではなく、ベッドの容量に. 新システムは、各病院とそのサービスユニットのニーズに月次動向を使用して人員を管理します. 新モデルでは、生産性が向上します, 優れた資源を割り当てて, そして、残業のコストを最小限に抑えます. デザインと内HRチームによって実装 1.5 ヶ月, 近く減少し、従業員のコスト/当期純利益率 2% で 2016. MLPCAREベストユニークかで革新的な労働力管理プログラムのためのブロンズ賞を受賞しました 2017 ブランドンホールグループHCM優秀賞.

「日付変更線’ ニュースフォーマットは、コンプライアンス研修は、より魅力的な作り (2017 ケーススタディ)

サンディエゴ郡のスーパーバイザーは、状態義務付けの退屈な長さを訴えた後、, ハラスメント防止講座, HR従業員の開発部門は、係合ストーリーラインを使用してオンライン学習を再設計しました, 動的な文字, 実際の例, 関連動画, およびインタラクティブコンテンツ. トレーニングチームは、「SD Countylineというタイトルの放送番組などのコンテンツを伝え,日付変更線」NBCのテレビ番組への方法論で同様の 『』およその4つのセッションにコースの休憩 30 分各2時間の状態の任務を満たすために. サンディエゴ人事部の郡はにコンプライアンス研修でベストアドバンスのための金賞を受賞しました 2017 ブランドンホールグループHCM優秀賞.

ソリューションプロバイダプロフィール: Ascentis (2017)

このソリューションプロバイダプロファイルはのAscentisています, A 100% モバイルでのフル機能を備えたSaaSソリューション. モジュールのいずれか — Ascentis HR, 給与, タレントマネジメントシステム, 募集, または計時 — 個別にまたはスイートとして購入することができます. Ascentisは、クライアントとシステムのセキュリティへのサービスとしての差別化を見て. プロファイルは、クリフ・スティーブンソンからの洞察を提供しています, 主なタレントマネジメント/労働力管理アナリスト.

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