Modern Workforce Management

gestione della forza lavoro non è più “solo” giunto il momento di monitoraggio, rendendo gli orari, e del libro paga consegna. E 'al centro stesso della capacità di un'organizzazione per consentire analisi della forza lavoro e comprendere i fattori chiave della produttività e le prestazioni. La moderna tecnologia gestione della forza lavoro è aiutare le organizzazioni è diventata una forza strategica per consentire di dati guidati decisioni aziendali e il talento, e migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Parlando di moderna gestione della forza lavoro, controllare il nostro recente gestione dei talenti blog sulla gestione moderna delle prestazioni. Abbiamo anche prodotto un sacco di recente ricerca sulla formazione sulla sicurezza, e non v'è più a venire, registrati ai prossimi webinar Dando nuova vita a sicurezza e la formazione di conformità.

In ottobre 31st, abbiamo lanciato un sondaggio su HR Service Delivery. Questo riguarderà come le risorse umane è strutturato, gestito e consegnato ai dipendenti. Partecipare a questo breve sondaggio per valutare il vostro società di programmi HR e ricevere un rapporto una volta che la ricerca è pubblicata.

Ecco alcuni esempi aziende che eccellono a Workforce Management e Core HR.

Video Game Show Insegna Regole regalo a Lockheed Martin (2017 Case Study)

Per Lockheed Martin, regole che coinvolgono doni e omaggi aziendali sono complesse e variano da paese a paese. L'azienda aveva bisogno di un nuovo metodo di allenamento che si concentrerà sui punti chiave della politica di conformità e fornire ai dipendenti le risorse per applicare l'insieme confuso di regole a situazioni specifiche. Per soddisfare questi obiettivi, il team di formazione collaborato con le parti interessate e delle PMI per la progettazione di un sistema interattivo, il video game show che mette i dipendenti “in scena” per rispondere alle domande e offre loro “LM Lifelines” Se vogliono aiuto. Il programma ha guadagnato Lockheed Martin un Gold Award per il Miglior uso del video in 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Compliance Training riflette la cultura di GoDaddy, Umorismo (2017 Case Study)

GoDaddy ha affrontato i temi critici della condotta e di sensibilizzazione alla sicurezza per i lavoratori dipendenti, utilizzando e-learning con l'interazione, multimedia, e il contenuto che riflette il positivo, aspetti umoristici della cultura aziendale. Per il Codice di Autodisciplina sezione, scenari richiesto agli studenti di selezionare le azioni che portano alla miglior risultato per l'azienda. Per di sensibilizzazione alla sicurezza, gli utenti dovevano identificare le bandiere rosse all'interno di e-mail e telefonate e manipolare diversi aspetti della creazione della password. L'iniziativa ha guadagnato GoDaddy un Bronze Award per la migliore Advance a contenuti personalizzati nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

MLPCARE riduce i costi Modifica assegnazione del Lavoro (2017 Case Study)

Leader in Turchia a base di MLPCARE, consapevoli di aver bisogno di ridurre i costi del lavoro e ancora concentrarsi sulla qualità dell'assistenza, sviluppato un sistema per allocare lavoro basata sulla domanda di servizio al suo 28 ospedali piuttosto che su posti letto. Il nuovo sistema gestisce organico utilizzando le tendenze mensili a ogni ospedale e le esigenze dei propri unità di servizio. Il nuovo modello migliora la produttività, migliori alloca le risorse, e minimizza il costo del lavoro straordinario. Progettato e realizzato dal team HR all'interno 1.5 mesi, il costo dipendente / rapporto reddito netto è diminuito di quasi 2% in 2016. MLPCARE guadagnato un Bronze Award per la Migliore unico o innovativo programma di Workforce Management nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

‘Dateline’ Notizie Format Rende Compliance formazione più convincente (2017 Case Study)

Dopo supervisori Contea di San Diego si sono lamentati per la lunghezza noiosa dello Stato su mandato, Naturalmente le molestie di prevenzione, la Divisione per lo sviluppo delle risorse umane dei dipendenti ha riprogettato l'apprendimento on-line utilizzando una linea di storia coinvolgente, personaggi dinamici, i casi di vita reale, video pertinenti, e contenuti interattivi. Il team di formazione trasmesso il contenuto come uno spettacolo di trasmissione dal titolo “SD Countyline,”Simile nella metodologia per il programma televisivo della NBC‘Dateline’. Le interruzioni del corso in quattro sessioni di circa 30 minuti ciascuno per soddisfare il mandato stato due ore. La Contea di San Diego Direzione Risorse Umane ha vinto un Gold Award per il miglior Advance in conformità Formazione nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Solution Provider Profilo: Ascentis (2017)

Questo profilo solution provider dispone di Ascentis, un 100% soluzione SaaS con funzionalità completa sul cellulare. Uno qualsiasi dei moduli — Ascentis HR, Libro paga, Sistema di Gestione Talent, Reclutamento, o di indicazione dell'ora — possono essere acquistati singolarmente o come una suite. Ascentis vede la sua differenziazione come servizio alla sicurezza del client e del sistema. Il profilo presenta intuizioni da Cliff Stevenson, Principal Talent Management / Workforce Management Analyst.

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