Modern Workforce Management

administración de personal ya no es “sólo” sobre el tiempo de seguimiento, hacer horarios, y la entrega de la nómina. Es en el corazón mismo de la capacidad de una organización para permitir análisis de fuerza laboral y comprender los factores clave de la productividad y el rendimiento. La tecnología moderna de administración de personal es ayudar a las organizaciones se ha convertido en una fuerza estratégica para permitir que los datos impulsadas decisiones de negocio y talento, y mejorar la experiencia de los empleados.

Hablando de gestión de fuerza de trabajo moderna, visita nuestra reciente blog de la gestión del talento el rendimiento de la gestión moderna. También hemos producido una gran cantidad de investigaciones recientes sobre el entrenamiento de seguridad, Y hay más por venir, registrarse en nuestro próximo seminario web Un nuevo impulso para la Seguridad y Capacitación para el cumplimiento.

En octubre 31st, pusimos en marcha un estudio sobre la HR Service Delivery. Esto cubrirá cómo los recursos humanos está estructurado, gestionada y distribuida a los empleados. Participar en esta breve encuesta de referencia de sus programas de recursos humanos empresas y recibir un informe una vez que la investigación se publica.

Estos son algunos ejemplos corporaciones se destaca en la administración de personal y Core HR.

Vídeo demostración de juego enseña Reglas de regalos en Lockheed Martin (2017 Estudio de caso)

Para Lockheed Martin, normas que implican regalos y atenciones comerciales son complejas y varían país por país. La compañía necesitaba un nuevo método de entrenamiento que se centraría en puntos clave de la política de cumplimiento y proporcionar los recursos empleados para aplicar el confuso conjunto de reglas a situaciones específicas. Para cumplir con estos objetivos, el equipo de capacitación colaborado con las partes interesadas y las PYME para diseñar un sistema interactivo, programa de juegos de vídeo que pone a los empleados “en el escenario” para responder a las preguntas y les ofrece “LM líneas de vida” Si quieren ayuda. El programa de Lockheed Martin ganado un Premio de Oro a la mejor utilización del vídeo en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

Capacitación para el cumplimiento refleja la cultura de GoDaddy, Humor (2017 Estudio de caso)

GoDaddy se dirigió a los temas críticos de la conducta y la conciencia de seguridad para los empleados mediante el uso de e-learning con la interacción, multimedia, y el contenido que refleja la positiva, aspectos humorísticos de cultura de la empresa. Para el Código de Conducta de la sección, escenarios requieren los estudiantes para seleccionar acciones que conducen a los mejores resultados para la empresa. Para la conciencia de seguridad, los usuarios tenían que identificar las señales de alerta dentro de correos electrónicos y llamadas telefónicas y manipular diferentes aspectos de la creación de la contraseña. La iniciativa obtuvo GoDaddy un Premio de Bronce por Mejor Avance de contenido personalizado en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

MLPCARE reduce los costes por cambio de asignación del Trabajo (2017 Estudio de caso)

Los líderes en MLPCARE con sede en Turquía, conscientes de que necesitaban para reducir los costes laborales y todavía se centran en la calidad del cuidado, desarrollado un sistema para asignar trabajo basada en la demanda de servicios en su 28 hospitales y no en la capacidad de camas. El nuevo sistema de recuento gestiona mediante el uso de las tendencias mensuales en cada hospital y las necesidades de sus unidades de servicio. El nuevo modelo mejora la productividad, Asigna los mejores recursos, y minimiza el coste de las horas extraordinarias. Diseñado e implementado por el equipo de recursos humanos dentro de 1.5 meses, la relación de ingresos por gastos de empleado / neta se ha reducido en casi un 2% en 2016. MLPCARE ganó un Premio de Bronce por Mejor Programa de administración de personal innovador en el único o 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

‘Dateline’ Noticias formato hace Capacitación para el cumplimiento más convincente (2017 Estudio de caso)

Después de supervisores del Condado de San Diego se quejaron de la longitud aburrido del estado por mandato, Por supuesto acoso de prevención, la División de Desarrollo de Recursos Humanos del Empleado rediseñó el aprendizaje en línea utilizando una línea atractiva historia, personajes dinámicos, casos de la vida real, videos relevantes, y contenido interactivo. El equipo de capacitación transmitió el contenido como una presentación de difusión titulado “SD Countyline,”Similar en metodología para el programa de televisión de la NBC‘Dateline’. El curso se rompe en cuatro sesiones de aproximadamente 30 minutos cada uno para cumplir con el mandato del estado de dos horas. El Condado de Departamento de Recursos Humanos de San Diego ganó un Premio de Oro a la Mejor Avance en Capacitación para el cumplimiento de la 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

Perfil de Proveedores de Soluciones: Ascentis (2017)

Este perfil de proveedor de soluciones ofrece Ascentis, un 100% solución SaaS con funcionalidad completa en el móvil. Cualquiera de los módulos — Ascentis HR, Nómina de sueldos, Sistema de Gestión de Talento, Reclutamiento, o indicación de la hora — se pueden comprar por separado o como una suite. Ascentis ve su diferenciador como el servicio al cliente y el sistema de seguridad. El perfil cuenta con puntos de vista de Cliff Stevenson, Gestión del Talento director / Fuerza de Trabajo Analista de Gestión.

Deja un comentario