Modern Workforce Management

إدارة القوى العاملة لم تعد “فقط” حول تتبع الوقت, جعل جداول, وتقديم الرواتب. هو في صميم قدرة المنظمة على تمكين تحليلات القوى العاملة وفهم الدوافع الرئيسية لالإنتاجية والأداء. وأصبحت التكنولوجيا الحديثة لإدارة القوى العاملة مساعدة المنظمات قوة استراتيجية لتمكين بيانات مدفوعة القرارات التجارية والمواهب, وتحسين تجربة الموظف.

وبالحديث عن إدارة القوى العاملة الحديثة, تحقق من أخيرة إدارة المواهب بلوق على إدارة الأداء الحديثة. لقد أنتجنا أيضا الكثير من البحوث التي أجريت مؤخرا على التدريب في مجال السلامة, وهناك المزيد في المستقبل, التسجيل للحصول على الويبينار المقبل لدينا التنفس حياة جديدة في السلامة والتدريب الامتثال.

في أكتوبر 31شارع, أطلقنا دراسة استقصائية عن HR تقديم الخدمات. وسيشمل ذلك كيف الموارد البشرية ويتمحور, تمكنت وتسليمها للموظفين. المشاركة في هذه الدراسة القصيرة لقياس الخاص بك برامج HR الشركات للحصول على تقرير بمجرد نشر البحوث.

وفيما يلي بعض الأمثلة الشركات المتفوقين في إدارة القوى العاملة و Core HR.

لعبة فيديو مشاهدة يعلم قواعد هدية في شركة لوكهيد مارتن (2017 دراسة حالة)

لوكهيد مارتن, قواعد تنطوي على الهدايا والمجاملات الأعمال معقدة وتختلف من بلد إلى بلد. الشركة بحاجة إلى طريقة جديدة لتدريب يركز على النقاط الرئيسية في سياسة الالتزام وتوفير موارد الموظفين لتطبيق مجموعة من القواعد مربكة لحالات محددة. لتحقيق هذه الأهداف, فريق التدريب تعاون مع الجهات المعنية والشركات الصغيرة والمتوسطة لتصميم تفاعلي, لعبة عرض الفيديو الذي يضع الموظفين "على خشبة المسرح" للإجابة على الأسئلة، ويقدم لهم "شرايين الحياة LM" اذا كانوا يريدون مساعدة. البرنامج حصل لوكهيد مارتن على الجائزة الذهبية لأفضل استخدام الفيديو في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

تدريب الامتثال يعكس ثقافة GoDaddy أو ل, فكاهة (2017 دراسة حالة)

تناول GoDaddy أو الموضوعات الهامة السلوك والوعي الأمني ​​للموظفين باستخدام التعليم الإلكتروني مع التفاعل, الوسائط المتعددة, والمحتوى الذي ينعكس إيجابيا, جوانب من روح الدعابة من ثقافة الشركة. لمدونة السلوك القسم, السيناريوهات المطلوبة المتعلمين لتحديد الإجراءات التي تؤدي إلى أفضل النتائج للشركة. للتوعية الأمنية, زيارتها للمستخدمين تحديد الأعلام الحمراء في رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية والتعامل مع الجوانب المختلفة لإنشاء كلمة المرور. وحققت المبادرة GoDaddy أو على الجائزة البرونزية لأفضل المتقدمة في المحتوى مخصص في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

MLPCARE يقلل من التكاليف عن طريق تغيير توزيع العمل (2017 دراسة حالة)

قادة في MLPCARE مقرها تركيا, علم أنها تحتاج لخفض تكاليف العمالة ولا تزال تركز على جودة الرعاية, وضعت نظاما لتوزيع العمل على أساس الطلب على الخدمة في دورته 28 المستشفيات بدلا من السعة السريرية. النظام الجديد يدير حجم باستخدام الاتجاهات الشهرية في كل مستشفى واحتياجات الوحدات خدماتها. النموذج الجديد يحسن الإنتاجية, الموارد يخصص أفضل, ويقلل من تكلفة العمل الإضافي. صممت ونفذت من قبل فريق الموارد البشرية في 1.5 أشهر, انخفضت تكلفة الموظف / صافي نسبة الدخل قبل ما يقرب من 2% في 2016. حصل MLPCARE على الجائزة البرونزية للمبتكر برنامج إدارة القوى العاملة في أفضل فريد أو 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

'خط التاريخ’ تنسيق أخبار يجعل التدريب الامتثال أكثر إلحاحا (2017 دراسة حالة)

بعد أن شكا مقاطعة سان دييغو المشرفين حول طول مملة للدولة مكلفة, دورة الوقاية من التحرش, إعادة تصميم شعبة تنمية الموارد البشرية الموظف في التعلم عبر الإنترنت باستخدام خط القصة إشراك, شخصيات ديناميكية, حالات من واقع الحياة, أشرطة الفيديو ذات الصلة, والمحتوى التفاعلي. نقل فريق التدريب محتوى كعرض بث بعنوان "SD Countyline,"مشابهة في منهجية لبرنامج تلفزيوني NBC" مدة العرض. "فواصل بالطبع إلى أربع جلسات تقريبا 30 دقائق في كل لقاء ولاية الدولة لمدة ساعتين. مقاطعة إدارة الموارد البشرية دييغو سان فازت بالجائزة الذهبية لأفضل المتقدمة في التدريب الامتثال في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

الملف مزود الحل: Ascentis (2017)

هذا الملف توفير الحلول يتميز Ascentis, ل 100% حل ادارة العلاقات مع وظيفة كاملة على الهاتف المحمول. أي واحد من وحدات — Ascentius HR, جدول الرواتب, نظام إدارة المواهب, تجنيد, أو ضبط الوقت — يمكن شراؤها بشكل فردي أو مجموعة. Ascentis يرى الاختلافات باعتبارها خدمة لأمن العميل والنظام. ملامح الشخصية رؤى من كليف ستيفنسون, الرئيسية إدارة المواهب / القوى العاملة محلل إدارة.

اترك تعليقا