ORLANDO — SkillSoft'un Perspectives burada bazı büyük sunumlar ve tartışmalar olmuştur 2013. Haşhaş tutar temalardan biri ölçümüdür. Bu konuda en güçlü seslerden biri olduğunu Yetenek Raporlama Merkezi Dave Vance ise, kim son zamanlarda Brandon Hall Group teslim Webinar konu üzerine.

Öğrenme etkisini daha etkili göstermek nasıl hakkında bir panel parçası olarak, Dave kendi konfor bölgesi dışında adıma uzmanları Öğrenme ateşli savunma yaptı.

Dave değindi şeylerden biri korkudur. Öğrenme kuruluşlar yanlış olma korkusuyla tahminleri ve tahminler yapma dehşete. Ne oldu? Bu bir tahmin budur: bilinçli bir tahmin. Insanlar tahminleri kesinlikle tutulması durumunda, Siyasi uzmanlar, her dört yılda işlerini kaybedecek, ekonomistler işsiz olacak, ve işsizlik hat meteoroloji ile dolu olacak. En iyi tahmin ile liderlik gelmek korkmayın. örgütün geri kalanı zaten yapıyor.

Ancak Öğrenme onlar büyük bir iş yaptığını işaretleri olarak kayıt verileri ve tamamlama oranları gibi şeyler umutsuzca sarılmak gibi görünüyor. Bunlar çok somut ve siyah ve beyaz, ve rapor için çok az cesareti gerektirir. Ama anlamlı? Aslında, anlamlı ölçüm herhangi biridir? Kendi içinde araştırma, Brandon Hall Group kuruluşların LMS değiştirmek istediğiniz bir numaralı nedeni zayıf raporlama olduğunu bulundu. Reporting is also the number one feature they are looking for in a new system. Is it really the system’s fault, gerçi? Ya da biz sadece yanlış şeyler ölçme?

Bunun yerine etkisini ölçmenin, Öğrenme aslında çalışmalıdır yapmak bir çarpma. Biz raporlama ve ölçüm sarılmış konum, Yapmamız gereken ne gözden kaybettik. Öğrenme iş hedefleri ile uyumlu olan açık bir strateji varsa, etkisini ölçmek nispeten kolay olmalı. Sen giderek başarmak istediğinizi biliyorum. Bu sizin varlığını haklı çıkarmak için verileri bulmak için moloz bir sürü şeyler çalışıyor ve daha sonra toplama daha kolay.

David Wentworth

David Wentworth insan sermayesi alanında üst düzey bir araştırma analisti yana olmuştur 2005 ve Brandon Hall Grubu'na katıldı 2013. O işgücü teknolojisi bir vurgu ile çeşitli insan sermayesi konularda raporlar ve makaleler yazmıştır. O ASTD tarafından yayınlanan çeşitli raporlara katkıda bulunmuştur, dahil yazma Mobil Öğrenme: Avucunuzun Öğrenme, Sosyal Medya Yükselişi: Nesiller boyunca İşbirliği ve Verimlilik Geliştirilmesi, Öğretim Sistemleri Tasarımı Bugün ve Gelecek ve. Onun çalışmaları da Tazminat yer aldı & Faydaları İnceleme ve T D Dergisi.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.