ومن ذلك الوقت من السنة مرة أخرى. كل عام, براندون قاعة المجموعة تجري مسحا عن حالة اعتماد LMS, استعمال, ورضا. العام الماضي اجتمعنا بعض الأفكار المثيرة للاهتمام, مثل حقيقة أن 10% المنظمات استخدام نظام إدارة التعلم بنوا في المنزل. كما وجدنا أن أكبر سبب الناس تريد أن تتخلص من حل وضعها الراهن وأنه لا تتكامل مع أنظمة أخرى, انها تفتقر الى ميزات التقارير, أو أنها مجرد يبدو سهل عفا عليها الزمن.

نحن متحمسون لمعرفة ما الذي تغير على مدار العام الماضي, ولقد أضاف حتى بعض الأسئلة حول النظم مفتوحة المصدر والإدارة LMS. By gathering this data, يمكننا وضع صورة للاتجاهات في هذا المجال وتحديد ما هي الشركات مثل ويكرهون حول LMS الخاصة, فضلا عن ما يبحثون عنه في واحدة جديدة. يمكننا أيضا استخدام هذه البيانات لتحديد التحديات الفريدة والعمل مع الشركات حول كيفية مواجهتها.

ينبغي أن تؤخذ هذه الدراسة من قبل أي شخص ضالع في LMS اختيار, تطبيق, أو الإدارة. من خلال المشاركة في هذا الاستبيان القصير ولكنه مهم على LMS الاتجاهات, سوف تساعدنا على فهم أفضل لاحتياجات تكنولوجيا التعلم من المنظمات اليوم. نحن نقدر المدخلات وقتك, وإذا اخترت المشاركة, وسوف نقدم ملخصا الكامل لنتائج المسح بعد اختتام المسح, وكذلك الوصول إلى واحد من الحائز على جائزة لدينا دراسات حالة في التعلم.

لاتخاذ المسح, الرجاء الضغط هنا.

شكرا!

ديفيد وينتوورث

براندون قاعة المجموعة

ديفيد وينتوورث

وكان ديفيد وينتوورث كبير الباحثين في مجال رأس المال البشري منذ 2005 وانضم إلى قاعة المجموعة براندون في 2013. وقد قام بتأليف التقارير والمقالات حول مختلف الموضوعات رأس المال البشري مع التركيز على التكنولوجيا القوى العاملة. وقد ساهم في العديد من التقارير التي نشرتها ASTD, بما في ذلك التأليف التعلم بالجوال: التعلم في راحة يدك, صعود وسائل الاعلام الاجتماعية: تعزيز التعاون والإنتاجية عبر الأجيال, وتصميم النظم التعليمية اليوم وفي المستقبل. وقد نشرت أعماله أيضا في التعويض & مراجعة فوائد وT D مجلة.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.