द्वारा माइकल रोशेल, मुख्य रणनीति अधिकारी और प्रधान HCM विश्लेषक
दारिया फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

एक कभी बदलते बाजार में एक दिलचस्प खेलने, लिंक्डइन झलकना प्राप्त करने के लिए अपनी योजना का अनावरण किया गया है, कर्मचारी सगाई सॉफ्टवेयर में एक उद्योग के नेता.

झलकना उन्हें कर्मचारी सगाई में सुधार लाने के जटिल वातावरण नेविगेट करने में मदद करने के लिए कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए एक दिलचस्प और पेचीदा दृष्टिकोण के साथ मजबूत पर आ गई है. अपनी प्रौद्योगिकी पोर्टफोलियो के दिल झलकना लोग सफलता मंच है जो उनके कर्मचारी स्वास्थ्य भागफल और सुधार के लिए निश्चित कार्रवाई में महत्वपूर्ण दृश्यता के साथ संगठनों प्रदान करता है. झलकना की कहानी कर्मचारी सगाई परे चला जाता है. उनके प्रसाद भी एक संगठन के समग्र प्रतिभा-विकास की रणनीति और व्यापार-प्रदर्शन मीट्रिक में एकीकृत किया जा सकता है सकते हैं. झलकना मदद करने के लिए संगठनों कि वे किन चीज़ों में अद्वितीय अंतर्दृष्टि प्रदान करके अपना सर्वश्रेष्ठ होने के लिए अपनी टीमों को प्रेरित एक बहुत शक्तिशाली उपकरण है.

उनके कर्मचारी-सगाई रणनीतियों के साथ कंपनियों आज संघर्ष. पैसे का एक बहुत प्राप्त करने पर खर्च किया जाता है, विकासशील और कर्मचारियों को सगाई सर्वेक्षण की एक अंतहीन वर्गीकरण की तैनाती, केवल परस्पर विरोधी जानकारी और सगाई में सुधार की ओर एक अव्यवस्थित पथ में परिणाम की.

वास्तविक समस्या मूल योग्यता है. एक पूरे के रूप में, संगठनों सर्वेक्षण गुरुओं की एक रेडीमेड कर्मचारियों की जरूरत नहीं है, डेटा वैज्ञानिकों और व्यवहार विशेषज्ञ हैं, जो सही सर्वेक्षण का उत्पादन और परिणामों का विश्लेषण कर सकते हैं. उल्टे, रेडीमेड सगाई सर्वेक्षण के कई जरूरी विकसित संस्कृति और तेजी से बढ़ रही कंपनियों में से परिदृश्य को प्रतिबिंबित नहीं करते, अद्वितीय कार्यक्षेत्र या विश्व व्यापार सेटिंग्स में कंपनियों. परिणाम एक सर्वेक्षण कि वास्तव में जरूरी आवश्यक जानकारी में नहीं मिलता है उनके संगठन में एक फर्क और डेटा मेरा करने के लिए विश्लेषणात्मक समर्थन की कमी को सही रखने का है और एक समय पर ढंग.

झलकना और उनके तकनीकी मंच दर्ज करें, "लोग विज्ञान के एक मिश्रित दृष्टिकोण प्रदान, क्रांतिकारी प्रौद्योगिकी और आकर्षक डिज़ाइन,"यह आगे और ने अपनी वेबसाइट पर कहा गया है के रूप में केंद्र. झलकना अपने ग्राहकों से अपनी प्रौद्योगिकी में शामिल किया हुआ अनुसंधान और डेटा बिंदुओं के बहुत है, संगठनों अंतर्दृष्टि के लिए डेटा को जोड़ने के लिए एक स्पष्ट पथ दे रही है, व्यापार परिणामों में सुधार करने के लिए कार्रवाई और कार्रवाई करने के लिए अंतर्दृष्टि. झलकना के ऐ के लिए मानव संसाधन™ प्रौद्योगिकी मालिकाना एल्गोरिदम और मशीन सीखने का लाभ उठाता है रिकॉर्ड तोड़ने समय में संगठनों के लिए महत्वपूर्ण जानकारी की पहचान के लिए. अंत में, झलकना एक बेहद आकर्षक उद्योग के अग्रणी यूजर इंटरफेस प्रदान करता है.

HCM एनालिटिक्स की दुनिया, विशेष रूप से मानव एनालिटिक्स, एक तेजी से विकसित पर्यावरण और झलकना कि अंतरिक्ष में एक विचार और प्रौद्योगिकी के नेता होने के लिए प्रतिबद्ध है.

लिंक्डइन, आईबीएम और अन्य बाजार के दिग्गजों की तरह, प्रतिभा-विकास अंतरिक्ष में भारी निवेश. इन कंपनियों को भी योग और डेटा का विश्लेषण करने में रुचि रखते हैं. लिंक्डइन भी प्रतिभा प्रौद्योगिकियों में भारी निवेश किया है और एक अतिरिक्त-मूल्य घटक के रूप में सीखने और प्रतिभा के विकास का लाभ उठाकर अपने सदस्यों को एक मजबूत संबंध का निर्माण. लिंक्डइन द्वारा हाल ही में प्रसाद स्पष्ट रूप से लोगों को नए करियर ढूंढने में सहायता करने और अवसर उपलब्ध कराने के सीखने के अवसरों के माध्यम से अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए एक लोगों नेटवर्किंग कंपनी से मंच के परिवर्तन को रेखांकित.

वापस डेटा रणनीति के लिए, लिंक्डइन आज दुनिया में सबसे बड़ा मानव डेटा पूल में से एक पर बैठता है. अधिक महत्वपूर्ण बात, अपने सदस्यों के प्रयासों के माध्यम से, वे भी एक अद्वितीय लोगों प्रोफ़ाइल पूल है. हम में से कई के लिए, एक LinkedIn प्रोफ़ाइल प्रतिद्वंद्वी किसी भी फिर से शुरू में असाधारण अंतर्दृष्टि, और विश्वसनीयता - समृद्धि और प्रासंगिकता के एक बहुत बड़ी डिग्री के साथ. LinkedIn प्रोफ़ाइल भी क्या एक व्यक्ति के व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर ड्राइव में एक खिड़की प्रदान करता है, कैसे अपने साथियों उनमें से लगता है, लोगों के साथ वे पहचान (कनेक्शन) और अपने कैरियर यात्रा. ज्यादातर कंपनियों इच्छा वे एक ही डेटा और अंतर्दृष्टि अपने स्वयं के कर्मचारी प्रोफाइल में लिंक्डइन में उपलब्ध कराई गई थी. यह जानकारी एक व्यक्ति टिक बनाता है की एक अद्वितीय अंगुली की छाप है और वह व्यापार झलकना में है.

झलकना और लिंक्डइन एक साथ ऐ अंतर्दृष्टि उनके कर्मचारी-सगाई और भावना स्कोर में सुधार करने की मांग किसी भी संगठन के लिए मानक के रूप में प्रयोग की जाने वाली प्रदान कर सकते हैं, अपनी प्रतिभा-विकास रणनीतियों के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान और एक मजबूत कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव का विकास.

दोनों कंपनियों ने स्पष्ट रूप से प्रतिभा के विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं और उनके गठबंधन सपने प्लेटफार्मों को एकीकृत और प्रौद्योगिकीय नवाचारों शुरू करने के लिए असाधारण अवसर प्रदान करेगा. संयुक्त कंपनियों में मदद मिलेगी संगठनों को बनाए रखने और ऐ डेटा और विश्लेषण के माध्यम से अमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान करके उनके लोगों का विकास. एक संगठन की भर्ती की जरूरत भी दोनों संगठनों के लिए एक नया और अनूठा प्रौद्योगिकी रोडमैप का हिस्सा बन सकता है.

लिंक्डइन HCM अंतरिक्ष में कुछ रोमांचक चाल कर रही है. सीखने और सगाई को अब अपने ही छत के नीचे हैं, तो यह अगर लिंक्डइन एक आईबीएम प्रतिभा या एसएपी / SuccessFactors रणनीति कर्मों और कहते हैं भविष्य अधिग्रहण के माध्यम से शक्तिशाली डेटा और विश्लेषण के साथ संयुक्त दूसरे HCM प्रसाद को देखने के लिए दिलचस्प होगा.

- माइकल रोशेल, मुख्य रणनीति अधिकारी और प्रधान HCM विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

-Daria फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

हमारे शोध के अधिक जानकारी के लिए, कृपया अवश्य पधारिए www.brandonhall.com

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