यह एक नए साल की! ज्यादातर लोगों की तरह साल के इस समय के आने के अवसर पर प्रतिबिंब के लिए एक मूड में हम सभी को डालता है. हम दिन जीवन के लिए हमारे दिन हम काम का तरीका बदलने के लिए और संभाल सकता है कि बंद के अवसरों का एक बंडल के रूप में हर नए साल पर ध्यान देने की पसंद. यह एक समुदाय या यहां तक ​​कि एक पूरे उद्योग के लिए अलग नहीं है, प्रतिबिंब हमें संभावनाओं के बारे में सोचने के लिए अनुमति देता है. प्रशिक्षण और विकास समुदाय, सभी समुदायों की, प्रतिबिंब के महत्व को समझता.

शिक्षा और विकास के लिए पिछले कुछ वर्षों के लिए एक कठिन यात्रा पर दिया गया है, प्रतिभा प्रबंधन के बीच अपने स्तर खोजने की कोशिश, संचालन, और यहां तक ​​कि विस्तारित दर्शकों प्रशिक्षण की जरूरत. व्यापार दुनिया उच्चतम स्तर तक सीखने समारोह को ऊपर उठाने के बीच आगे और पीछे आ गया है, नीचे सबसे महत्वपूर्ण कार्यों लेकिन सभी आउटसोर्सिंग के लिए.

कार्यों में सीखने के लिए ध्यान केंद्रित व्यवसाय की सफलता के लिए एक नाली के रूप में उनकी भूमिका solidifying पर होगा इस साल - नहीं बेहतर कार्यक्रम के डिजाइन के माध्यम से, लेकिन बेहतर बुनियादी सुविधाओं के माध्यम से, जानकारी का उपयोग, और अनुकूलनीय सीखने के अवसर. इस नई दिशा तय करने में हम में देखना शुरू कर देंगे कि कुछ बड़े मुद्दों और सोच में बड़े बदलाव द्वारा समर्थित हो जाएगा 2013:

  • सीखना पारिस्थितिक तंत्र वास्तविकताओं बन. यह पर्याप्त बल दिया नहीं जा सकता: सीखने कार्यों की भूमिका कार्यक्रमों और पाठ्यक्रम बनाने के लिए नहीं है.
  • रिश्तों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है. संगठन संबंधों के मूल्य प्रस्ताव का एहसास करने के लिए जा रहे हैं.
  • शिक्षण गतिविधियों और अनुभवों ट्रैकिंग पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती हो जाता है. अनुभव एपीआई (या आप उन्हें बुलाया टिन कर सकते हैं एपीआई सुना सकता है, मूल परियोजना के नाम के बाद) देख रहा है और के बारे में सीखने लायक है कि एक मानक है.
  • सामग्री प्रबंधन नया अर्थ पर ले जाता है. इस साल आप लर्निंग सामग्री प्रबंधन चर्चा में एक पुनरुत्थान देखेंगे, संलेखन उपकरण के साथ, एलसीएमएस की, एलएमएस की, और यहां तक ​​कि विपणन सामग्री उपकरण सभी मिश्रण में हो रही है.
  • बिग डेटा अधिक बारीक जाना होगा. संगठनों उपस्थिति और पंजीकरण पर मेट्रिक्स से परे चला जाता है कि उनके एलएमएस रिपोर्टिंग से वास्तविक मूल्य के लिए देखो के रूप में, वे और अधिक बारीक डेटा में मूल्य प्रस्ताव मिल जाएगा.
  • लर्निंग दर्शकों का विस्तार - इस साल हम बाहरी उपकरण सीखने और कार्यक्रमों में बढ़ाया सीखने दर्शकों की जरूरत है और एक विकास का समर्थन आंतरिक सीखने कार्यों पर एक अतिरिक्त फोकस देखेंगे.
आप इन मुद्दों के अवसरों और संभावनाओं के अपने वर्ष के प्रभाव हो सकता है के बारे में अधिक जानने के लिए करना चाहते हैं, हमारी पहली वेबिनार और वर्ष की खुली चर्चा के लिए हमें में शामिल होने के लिए स्वतंत्र महसूस –नया साल, नई दिशाएं: 2013 भविष्यवाणियों, हम अपने खुद के नए साल के नियोजन में कारक चाहिए कि मुद्दों पर कुछ में गहराई से अनुसंधान और अंतर्दृष्टि साझा करेंगे जहां. सभी पंजीकृत प्रतिभागी की भी हमारे नवीनतम अनुसंधान संक्षिप्त के लिए उपयोग होगा 2013: नया साल और नई दिशा के रूप में अच्छी तरह से.

हर किसी को देखने के लिए देख और संभावनाओं और अवसरों के लिए पर अपने विचारों के बारे में सुनवाई 2013!

डेविड वेंटवर्थ

ब्रैंडन हॉल समूह

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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