انها السنة الجديدة! مثل معظم الناس في هذا الوقت من العام يضعنا جميعا في مزاج للتفكير في الفرص القادمة. نود أن ننظر في كل عام جديد وكأنه مجموعة من الفرص فتحها يمكن أن تغير الطريقة التي نعمل بها وإدارة أيامنا هذه لحياة اليوم. انها لا تختلف عن مجتمع أو حتى كامل الصناعة, انعكاس يسمح لنا أن نفكر في الاحتمالات. المجتمع التعلم والتنمية, من جميع الطوائف, يدرك أهمية التفكير.

لقد كان التعلم والتنمية في رحلة صعبة خلال السنوات القليلة الماضية, في محاولة لإيجاد موطئ قدم لها بين إدارة المواهب, العمليات, واحتياجات التدريب جمهور موسع حتى. وقد تأرجح عالم الأعمال ذهابا وإيابا بين رفع وظيفة التعلم إلى أعلى المستويات, وصولا الى الاستعانة بمصادر خارجية جميع ولكن معظم الوظائف الحساسة.

هذا العام سيكون التركيز على وظائف التعلم يكون على ترسيخ دورها كقناة لنجاح الأعمال - وليس عن طريق تحسين تصميم البرامج, ولكن من خلال تحسين البنية التحتية, الوصول إلى المعلومات, وفرص التعلم للتكيف. وسيتم دعم هذا الإعداد اتجاه جديد من قبل بعض القضايا الكبرى والتحولات الكبرى في التفكير أننا سوف نبدأ في رؤية في 2013:

  • النظم الإيكولوجية التعلم تصبح حقائق. لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية: the learning functions’ role isn’t to create programs and courses.
  • فهم علاقات يصبح أساسيا. منظمات تسير لتحقيق اقتراح قيمة العلاقات.
  • تتبع أنشطة التعلم والخبرات يصبح-الكأس المقدسة. API التجربة (أو كنت قد سمعت منهم يسمى TIN CAN API, بعد اسم المشروع الأصلي) is a standard that is worth watching and learning about.
  • Content Management takes on new meaning. هذا العام سترى عودة في مناقشة إدارة محتوى التعلم, مع أدوات التأليف, ويمكننا تعريف, في LMS, وحتى تسويق أدوات المحتوى عن الدخول في مزيج.
  • سوف البيانات الكبيرة يذهب أكثر الحبيبية. As organizations look for real value from their LMS reporting that goes beyond metrics on attendance and registration, وأنها سوف تجد قيمة العرض في المزيد من البيانات الحبيبية.
  • تمديد الجمهور التعلم - هذا العام سوف نرى تركيز إضافي على وظائف تعليمية الداخلية دعم احتياجات الجماهير تعلم الموسعة ونمو في أدوات وبرامج التعلم الخارجية.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن كيفية هذه القضايا قد يؤثر العام الخاص بك من الفرص والإمكانيات, لا تتردد في الانضمام إلينا لأول الويبينار لدينا ومناقشة مفتوحة من السنة –السنة الجديدة, الاتجاهات الجديدة: 2013 التوقعات, حيث سنكون تقاسم بعض الأبحاث والأفكار معمقة حول القضايا التي يجب أن تكون عاملا في التخطيط الخاص بك العام الجديد. فإن كل من الحضور مسجلة أيضا الوصول إلى بالعضو الجديد موجز البحوث 2013: السنة الجديدة والاتجاهات الجديدة وكذلك.

نتطلع إلى رؤية الجميع ونسمع عن أفكارك الخاصة على إمكانيات وفرص 2013!

ديفيد وينتوورث

براندون قاعة المجموعة

ديفيد وينتوورث

وكان ديفيد وينتوورث كبير الباحثين في مجال رأس المال البشري منذ 2005 وانضم إلى قاعة المجموعة براندون في 2013. وقد قام بتأليف التقارير والمقالات حول مختلف الموضوعات رأس المال البشري مع التركيز على التكنولوجيا القوى العاملة. وقد ساهم في العديد من التقارير التي نشرتها ASTD, بما في ذلك التأليف التعلم بالجوال: التعلم في راحة يدك, صعود وسائل الاعلام الاجتماعية: تعزيز التعاون والإنتاجية عبر الأجيال, وتصميم النظم التعليمية اليوم وفي المستقبل. وقد نشرت أعماله أيضا في التعويض & مراجعة فوائد وT D مجلة.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.