हर समय के लिए मैं शोध और उभरते और बढ़त शिक्षण प्रौद्योगिकी और तौर-तरीकों को काटने पर चर्चा खर्च, मैं व्यक्तिगत रूप से घटना की खूबसूरती को चैंपियन के लिए आज यहाँ हूँ. मैं सिर्फ हमारे बहुत ही में एक सप्ताह बिताया ब्रैंडन हॉल समूह की उत्कृष्टता सम्मेलन 2017 पाम बीच गार्डन में, Fla. मैं तो यह है कि बाद तुरंत सैन डिएगो में कुछ ही दिनों में भाग लेने के साथ प्रशिक्षण 2017. अगले ओवर 12 महीनों मुझे यकीन है कि मैं कई और अधिक दिनों में बोल रहे हैं और कई और अधिक घटनाओं में भाग लेने के खर्च करेगा हूँ. और जब मैं हो सकता है एक सा हमारे सम्मेलन के सर्वोच्च मूल्य के रूप में पक्षपाती, मैं इन अनुभवों के सभी को खोजने के मूल्य ले. shutterstock_569394061

एक दिन और युग में जब संगठनों प्रौद्योगिकी का लाभ कर रहे हैं सीमा साथी मदद करने के लिए, मैं जीना घटनाओं पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होने के लिए लगता है. लाइव इवेंट अंतर्दृष्टि है कि अक्सर अन्य संसाधनों से बटोरा नहीं किया जा सकता प्रदान करते हैं और वे नट और बोल्ट व्यावहारिकता को भविष्यवादी सोचा नेतृत्व से पूरे स्पेक्ट्रम को कवर. पहली नज़र में, कई सीखने की घटनाओं पर कुछ हद तक तुच्छ होने लगते हैं, विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपस्थित नहीं हो रहा. लेकिन अगर आप रोशनी और कैमरों की अनदेखी, चालबाज़ियों और पार्टियों, और विज्ञापन और लूट, इन घटनाओं में से सबसे जानकारी का खजाना हैं, कनेक्शन और विचारों.

मैं के साथ शुरू करेंगे उत्कृष्टता 17, के बाद से मैं परिचित परिचित हूँ. मैं चार सत्रों में शामिल किया गया था, इस तरह के मिश्रित शिक्षण के रूप में अनुसंधान और परिप्रेक्ष्य और विषयों पहुंचाने, सीखने संगठन के भविष्य, और उकसाने वाली सामग्री. आप हमारी सदस्यता के क्षेत्र में अनुसंधान से क्या प्रदान की की एक बहुत कुछ प्राप्त कर सकते हैं, इन ब्लॉगों में हमारे वेबिनार के कुछ और भी. क्या उपलब्ध नहीं है कहीं और की कहानियाँ हैं हमारे पुरस्कार विजेताओं अभ्यास और हो रही परिणामों में इन सिद्धांतों डाल. सहभागी लोग हैं, जो वास्तव में बड़े बड़े काम के बारे में हम बात कर रहे हैं क्या कर रहे हैं से सीधे सुनना मिल. वे सफलताओं के बारे में सुनने के लिए मिल, विफलताओं और सीखे गए सबक. और मूल्य सत्र के लिए खुद को सीमित नहीं है. हॉल में अनुवर्ती बातचीत, दोपहर के भोजन के दौरान और, हाँ, बार में, नए विचारों और आगे बढ़ने के लिए योजनाओं से भरे हुए हैं.

यह घटनाओं मैं भाग लेने के अधिकांश के लिए अनिवार्य रूप से सच है. प्रशिक्षण 2017 हमारे सम्मेलन से बहुत बड़ा है, और एक अलग ध्यान केंद्रित किया. उपस्थित लोग अधिक pontificating के बजाय काम कर रही लोगों होने की संभावना है. जैसे की, सत्र व्यावहारिक पर अधिक ध्यान केंद्रित हो जाते हैं, कभी कभी व्यवहार चुनौतियों. यह एक अपमानजनक वर्णन नहीं है. मुझे लगता है कि कभी कभी मैं बहुत ज्यादा समय देखने के लिए कोशिश कर रहा खर्च 10 भविष्य में साल, और क्या आज किया जाना चाहिए की दृष्टि खो. समय सैन डिएगो में उपस्थित लोग साथ बिताए आंख खोलने हो सकता है.

मेरे लिए आम धागा वास्तविक मनुष्य के कनेक्शन एक साथ एक असली जगह में है. यहां तक ​​कि एक प्रौद्योगिकी इंजीलवादी के रूप में, मैं एक ऐसी तकनीक है पर्याप्त रूप से व्यक्तिगत रूप से अनुभव को दोहराने कर सकते हैं पूर्वानुमान नहीं है. प्रौद्योगिकी हमें कई चीजों को पूरा मदद कर सकते हैं, लेकिन यह दूर हमारे सहज मानव की प्रवृत्ति नहीं ले सकते. मैं बस इन घटनाओं मजबूत पर बनाए गए कनेक्शन और ज्ञान किसी अन्य स्वरूप में से stickier लगता है.

ने कहा कि, आप सड़क में भाग लेने की घटनाओं पर पूरे वर्ष खर्च कर सकते हैं (मैं पास हो रही है). यह ले सकते हैं और चयन करने के लिए महत्वपूर्ण है. एक छोटे से अनुसंधान करो और जो निर्धारित घटनाओं अपने संगठन की जरूरतों को पूरा, आपकी भूमिका, और आपके व्यक्तित्व. मैं सबसे अच्छा होना करने के लिए संगठनों की एक पार अनुभाग से सीखने के पेशेवरों से लोगों को और वक्ताओं कि सामग्री दिखाने वाली पाते हैं, बस की एक सभा में सोचा नेताओं या भविष्यवादी बजाय. और मुख्य वक्ता के रूप वक्ताओं से आकर्षित न हों! वे स्टार शक्ति है और महान वक्ताओं हो सकता है, लेकिन उनकी सामग्री शायद ही कभी घटना के प्रयोजन से संबंधित है, कॉर्पोरेट सीखने या मानव संसाधन उल्लेख हैम हाथ वाक्यांशों के एक जोड़े के अलावा.

सारांश में, वहाँ से निकाल जाओ! मैं जानता हूँ कि पैसे तंग है, लेकिन वहाँ काफी संभावना है कि कैसे इस बात बेहतर सीखने बुलाया करने के लिए सीखने के लिए है, तेजी से और मजबूत - जो लंबे समय में पैसे की बचत होगी. मैं जानता हूँ कि यह एक कठिन बेचने हो सकता है, लेकिन यह सच है. अगली बात पर आप को देखने के लिए इंतजार नहीं कर सकता!

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

DavidMWentworth

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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