بواسطة ديفيد وينتوورث

جنوب أفريقيا هي أمة في حالة تغير مستمر; في وقت واحد الحديثة وتطوير, بالتساوي مبتكرة والتقليدية. هناك الجديد, التطورات السياسية والاقتصادية الهائلة بشكل شبه يومي. بعد, من خلال كل ذلك, اضغط المنظمات إلى الأمام.

كان لي شرف هائل من القاء الخطاب الرئيسي في التعلم والابتكار أفريقيا, مؤتمر عقده الاستشارات تنمية المهارات القيادية شركة الشبكات. وقع الحدث في جوهانسبرج مع الحضور من جميع أنحاء جنوب افريقيا والدول المحيطة.

هذه المنظمات يشعر ضغط هائل لتدريب وتطوير السكان التي غالبا ما يدخل في القوى العاملة مع وجود ثغرات من قبل نظام التعليم اليسار. وتمشيا مع هذه الازدواجية في جنوب أفريقيا نفسها, ويجب أن تركز هذه المنظمات على الفطنة الأساسية وأساليب التعلم التقليدية, وفي الوقت ذاته خلق نوع من الحديث, بيئات التعلم المرنة التي تسمح لهم لمواكبة مناخ الأعمال المتغيرة بسرعة.

وكانت منظمات حضور حريصة على سماع حول الاتجاهات الجديدة, التقنيات والتكنولوجيات في التعلم. وشملت بعض الابتكارات المعروضة التلعيب لبرامج التعلم IT, الواقع الافتراضي للبناء وتعاونية المنصات عالية الارتفاع مثل الفيسبوك مكان العمل. وكان هناك حتى الدورة على قوة أنظمة النوم السليم!

ال ايا وكانت جلسات تفاعلية وهادفة. عملت رؤساء التعلم معا للتركيز على القضايا, كان هناك الألعاب معركة القائم على بطاقة, التدريب العملي على مشروع البناء الخيال العلمي, الرقمية المحاكاة ونظارات واقية VR التعلم في كل مكان.

تواجه الشركات الجنوب إفريقية نفس المنظمات التحديات فى الولايات المتحدة. وتواجه دول أخرى, جنبا إلى جنب مع عدد قليل منها فريدة من نوعها. ومما يثلج الصدر أن نرى حملة لتبني قدرة التكنولوجيا من أجل حل هذه التحديات على مستويات مساوية لتلك الموجودة في أمريكا الشمالية, حيث كان معظم التعرض بلدي. وإنني أتطلع إلى مواصلة العمل مع الشعب التقيت هناك حل لهذه التحديات معا.

-ديفيد وينتوورث, الرئيسي محلل التعلم, براندون قاعة المجموعة
davidmwentworth

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.