贡献: 艾琳·雅各布斯, 营销副总裁, Jobscience

这是获奖的季节, 而不是只为好莱坞. Jobscience正在回家的黄金. 今晨 我们宣布 我们赢得了梦寐以求的 布兰登厅 金奖优秀的人才获取技术类.

社交网络是一个改变游戏规则的招聘,并会继续影响整个组织的构建方式. 公司充分利用其员工的社会关系将是未来市场的主导者,因为他们吸引技术人才的能力,而他们被动地找工作,竞争才搞出来. 在Jobscience我们接近人才获取,如客户购买并开启招募到营销演习. 我们正在帮助我们的客户创造的就业品牌“,并打入领先的社交网络,以及其内部连接 ​​- 打造人才库. 这些人才库使您能够快速访问,并获得顶尖人才市场.

该Jobscience招聘程序, 基于Force.com, 充分利用客户关系管理 (CRM) 概念, 工作流程, 和最佳实践, 这使公司获得, 保留并通过人才优化的全生命周期的TRM员工成长. 一家公司是否是采购人才,为未来的发展计划, 积极填补未平仓合约, 或管理rehires, 创建和一个可搜索的和积极的数据库管理人才管道的CRM方法的关键是创建一个闭环的人才战略 360 员工生命周期的度的视角.

“2011 为我们提供了如何组织推动实现业务成果通过技术独特的观点和性能改进,“迈克·库克说:, 首席执行官 布兰登·霍尔集团. “这是其中的技术供应商和他们的客户已经能够将手机的电源一​​年, 社会, 天赋, 学习, 销售和营销技术, 与成熟, 验证结果. 印象最深刻的,以我们的法官是围绕协作关系的基本主题, 客户的深刻理解需求和技术如何被利用来创造机会和运营效率为各种规模的组织. 我很自豪能够在最具竞争力的一年公布这些一流的解决方案供应商为获奖呢。”

老将的面板, 独立资深法官进行评估的条目以及布兰登·霍尔集团的业内专家分析和领导能力. 我们很荣幸能获得 这一奖项.

伟大的工作Jobscientists!

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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