Son birkaç hafta içinde ben bizim Brandon Hall Group araştırma üyelerinin çoğu ile konuşmak için bir şans oldu, Bunların her biriyle ilgili daha fazla bilgi edinmek ve bunların anlayışlar ve sorulara yakından dinliyor. Onların ekipleri ile birlikte bu bireylerin kurumların performansını geliştirmek için önemli derecede sorumludur, ve sürekli öğrenme ve yetenek teknolojileri ile ilgili piyasa anlayışlar arıyoruz bu rollerin destek onlar bu gol ile onlara yardım etmek için seçtiğiniz.

Bizim konuşmaları onların en sık sorular boyu ayakta öğrenme ve yetenek yönetimi satıcıları arasında devam eden birleşme ve satın alma faaliyetlerini inceleyecek. Geçen yıl hiç öğrenme ve yetenek teknoloji gevezeliği takip ettiyseniz o zaman zaten M son turda farkında olacağım&Kullanıcı topluluğuna ilişkin A etkinlik. Ile başlayan Learn.com bölgesinin Taleo'nun ilk edinim için $125 milyon SuccessFactors $290 milyon dolarlık alım Haziran Plateau Bu yıl, daha sonra aşağıdakileri ekleyerek GeoLearning ve SumTotal en devralmalar Ocak, yanı bunların son olarak Bordro sistemi satıcısının pick up Accero ve İş Gücü Yönetimi çözümü CyberShift , pazar kayması olmuştur. O Mart ekle Köşe OnDemand halka arz bunların yetiştirme giden $136.5 milyon dolar, öğrenme ve yetenek yönetimi toplulukları hem bugünün piyasasında odağı ve seçenekleri ile ilgili bir sürü soru var neden ve gördüğünüz.


Yaygın sorulan sorular:
  • Bu büyük daha karmaşık çözüm sağlayıcıları benim şirketin bireysel ihtiyaçlarına odaklanmış kalmak için devam edecektir?
  • Ben ise büyük bir kuruluş, bir öğrenme ya da yetenek solüsyonu bugün arıyor, Bu pazar alanı yeni kombine devleri daha fazla bakmak gerekiyor?
  • Benim ERP sistemi yenilikçi yükseltmeleri yapmak yavaş olmuştur; de sık hisse sahibi odaklı mega Yetenek Yönetimi suit - Bu artık bu çok daha büyük olan böyle olacaktır?

Biz SumTotal onların son M aşağıdaki konuşmak için bir fırsat vardı&Bir duyuru. Birçok hissettim Ne bu anlaşma ürünleri ve teklifleri açısından SumTotal için yaptım, işgücü yönetimi için entegrasyon planları ile bir adım önde rakiplerinin çoğunun onları koymak oldu, bordro ve sınırlı arz. onlar CyberShift en pratik on-the-toprak işgücü yönetimi çözümü ve mobil teknolojiyi entegre etmeyi planlıyoruz nasıl ben şahsen daha not alacağını; iyi entegre eğer bu zamanla SumTotal müşterileri için gerçek faydalar olacaktır. Bu anlaşma, muhtemelen kısa vadede en büyük etkiye sahip olacak Nerede destek devam streç olduğunu, işlemleri, büyüyen örgüt içinde ve araştırma çalışmaları, Birden eski sistemleri destekleyen zaten bir organizasyon.

Bizim brifing onların entegrasyon planları olumlu bir görünüm paylaştı, Geçen Eylül en hızlı ve etkili son başarıları işaret Softscape entegrasyonu organizasyon. Onlar da güçlü büyüme rakamları paylaştı, Yeni müşteriler ve organizasyon içinde çapraz satış onların genişletilmiş yeteneği hem de. Tüm konuşma bir ortak tema büyüme ve istikrar üzerinde duruldu. Onlar yeni SumTotal platformuna geçiş eski platformlarda mevcut müşterilerine zorlamak olmaz işaret devam, eski platformları büyük destek ancak sınırlı yükseltmeleri yaşamaya devam edeceğini belirterek.

Biz Köşe OnDemand ve SuccessFactors bizim arkadaşlar benzer brifingler yaşadım, ve biz hızla halka arz ve M son tartışmalardan uzak istemci ihtiyaçlarına onların enerjilerini yönlendirmesi ve tüm yapım çalışmaları olduğunu kabul&Bir faaliyetler. Iyi niyetle bu şirketlerin tüm istemci ihtiyaçlarını karşılamaya çalışıyoruz, ama yol inişli çıkışlı olacağını hiç şüphe yoktur.

Varolan yetenek ya da öğrenme çözümü müşteri olarak, veya burada piyasaya bir alıcıya yeni olsa bile bu değişen sular geçerken akılda tutmak birkaç şey vardır.

Eski Sistem Müşteriler

Bir geçiş planı oluşturun. Geçerli bir platform eski sistemi etiketli ise sadece satın bile, hemen bir geçiş planı geliştirmeye başlamak. Zamanla eski sistemleri daha az dikkat alacaksınız, kaynaklar, ve kesinlikle daha az odak. Ya şimdiki platformu çözüm sağlayıcılar hareket veya bir sonraki iki yıl içinde tekrar dışarıdan bakarak için bir plan olmalıdır. Bu düşünceli egzersiz iyi bir planlama ile yapılmalıdır, Bir döküntü karar karşısında yolda iki yıl size dikkat eksikliği ile sinirli olduğunda yapılan.

Aktif ve vokal ol. Bu satın alma toplumun herhangi bir üyesi için iyi bir tavsiyedir, ama özellikle önemlidir zaman son liderlik değişiklikleri yoluyla edinilen veya gitti olmuştur ile ortaklık organizasyon. Danışmanlık veya sanayi gruplarında yer alın, beta test, ve kullanıcı olayları. Diğerleri ile kombine edildiğinde Sesiniz her zaman büyüktür, ve biz çözüm sağlayıcılar tüm duydum bir şey müşteri odaklı olmasıdır.

Çözüm sağlayıcıları yeni liderlik tanıyın. Olursa olsun örgüt yeni bir şirket ne kadar büyük ya da küçük ihtiyaçlarınızı dile getiren rahat hissedin. Onlar işinizi tutmak istiyorum ve şimdi kendi görüşlerini tanımak için zaman. Konuşmaları iyi gitmezseniz de bu sorunları dile emin olun, ve kendi sonraki adımlar için bir plan oluşturmak.

Güncel Alıcılar

En büyük pazarlama bütçeleri ile bu çözüm sağlayıcılar için arama sınırı yok. öğrenme ve yetenek teknolojisi alanı, birçok canlı hem tam suit seçenekleri yanı sıra niş oyuncular dahil devam ediyor. Son aylarda yukarıda sıralanan ana çözüm sağlayıcılar yanı sıra benzersiz kuruluşlar çözümleri sunan özel veya niş teklifleri hem bazı etkileyici brifingler gördüm.
Bunlar sanayi gibi kuruluşlara odaklı PeopleMatter Son zamanlarda Applebee en Restoranlar önemli bir anlaşma kazandı hizmet sektörü alanı odaklı bir yetenek yönetimi çözümü- etkin bir şekilde niş pazarda büyük ve çeşitli işgücünün ihtiyaçlarını karşılamak yeteneğine, Bu kitleyle pratik yaklaşım ilgi toplayan olduğu. Digitalignite, mesleki gelişim ve dernekler için özel bir niş öğrenme platformu sunan bir çözüm sağlayıcısı başka bir örnek. Bu kuruluşlar genellikle üzerinden ulaşmak üyelik modelleri var 100,000 yılda katılımcılar veya daha fazla. Onlar tamamen bu kitlenin ihtiyaçlarına araştırma ve geliştirme çabalarını odaklanmıştır, benzersiz e-ticaret oluşturma, akreditasyon, kendi platformu içinde ve kayıt yetenekleri. Yenilik en iyi temiz rekabet yoluyla tahrik edilir.

Birden çok yerde yenilik arayın. Ihtiyaç listeleri ve son satıcı listeleri sonuçlandırmak için yerleşmeden önce, Biz öğrenme ve yetenek yönetimi düşünmek şekilde genişletiyoruz araçları ve çözüm sağlayıcılar bakarak biraz zaman harcamak. Pazara yeni gelenler gibi Apoint Sosyal verilere dayalı kariyer yönlendirmesi ve kariyer haritalama önerileri doldurarak benzersiz bir yaklaşım var kim, veya Rypple en geribildirim ve koçluk açık bir yaklaşım yetenek yönetmek için kendi stratejisini yeniden düşünmeye yardımcı olabilir.

Senin satıcı stili bilin. Bir kişilik tarzı gibi çok, Bir satıcı tarzı örgüt ile en iyi çalışan satıcıları Çeşidi bir anlayış. BT personeli, esnek veya sert mi? Onlar küçük bir havuzda büyük balık nerede örgüt, genellikle sunucuları seçmek mu, kesme kenarında ve riskleri almaya istekli, ya istikrar ya da değer odaklı olanlar? Zaman içinde bir noktada, bu geniş kurumsal ise neredeyse şirket herkesin bir öğrenme ya da yetenek teknolojisi ile etkileşim olacaktır, bu yüzden sizin organizasyon kültürünü ve değerlerini uyumlu olduğundan emin olun.

Sonunda - Bu pazar değişmeye devam edecek, ve biz sermaye yatırımı ve M için bu alanda sürekli ilgi görmek için bekliyoruz&Önümüzdeki birkaç yıl içinde bir etkinlik. Bu sistemlerin tümünde temel işlevi endüstri standartları içine birleşir gibi - alıcılar için gerçek ayırdedicileri kültürüne aşağı gelecek, uygun, sanayi odağı, ve yeteneği yenilik.

Brandon Hall üyeleri sıcak karşılama için teşekkür ederiz, Biz dinlemek ve mümkün olduğunca çabuk sorularınızı cevaplamak için devam edecektir, En onları yolumu göndermeye devam çekinmeyin stacey.harris@brandonhall.com

Stacey Harris,
Araştırma Brandon Hall Group
Stacey Harris

Başkan Vekili, Araştırma ve Danışma Hizmetleri
Stacey Harris

Stacey Harris Brandon Hall Group'un araştırma stratejisi ve gündemi denetleyen, çözüm sağlayıcı ilişkileri, ve danışmanlık hizmetleri. Önceki Brandon Hall Group katılmadan, Harris Bersin oldu & İştirakler. İK ve yetenek yönetimi araştırma direktörü olarak onu en son rolü, O şirketin İK uygulamalarını başlattı ve stratejik İK anahtar araştırma girişimleri açtı, yetenek stratejisi, Organizasyon ve yönetim, ölçüm, ve toplam ödülleri. Harris ayrıca üç yıl için stratejik hizmetler müdürü olarak görev ve McDonald gibi şirketler ile çalıştı, Lockheed Martin, Cisco, ve kritik yetenek initiatives.Harris çeşitli Pfizer de Jo-Ann Mağazaları liderlik rolleri düzenledi, MRG Uluslararası, ve Keybank.Harris arka plan deneyimi önde gelen kurumsal çapında değişim yönetimi girişimleri ve teknoloji uygulamaları içerir, iş süreci diziler, Tasarım ve ölçüm stratejileri de dahil olmak üzere entegre örgütsel etkililik çözümlerin uygulanması ve.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.