واشنطن بوست ركض مؤخرا مقالا "الشيء المدهش تعلم جوجل عن موظفيها - وما يعنيه بالنسبة للطلاب اليوم."على الرغم من أن عنوان يجعل الأمر يبدو كما لو أن الدروس للطلاب الحاليين, نقطة من هذه المادة هو نفس القدر من الأهمية بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل الحالي. وصفت "مفاجئ" الشيء الذي وجدت جوجل في هذه الفقرة (التشديد من الألغام):

قررت جوجل لاختبار فرضية التوظيف من قبل الطحن كل بت وبايت التوظيف, حرق, والبيانات تعزيز المتراكمة منذ تأسيس الشركة في 1998. صدم الأكسجين مشروع الجميع وخلصت إلى أن, من بين أهم الصفات من كبار موظفي غوغل الثمانية, وتأتي الخبرة STEM في آخر الميتة. سبعة خصائص أعلى من النجاح في جوجل كلها المهارات: كونه مدرب جيد; التواصل والاستماع جيدا; تمتلك نظرة ثاقبة الآخرين (بما في ذلك القيم ووجهات نظر مختلفة); وجود التعاطف تجاه وكونها داعمة من الزملاء واحد; كونه جيد حاسم المفكر ومشكلة حلالا; والتمكن من إجراء اتصالات عبر الأفكار المعقدة.

لدينا أعضاء والعملاء قد يتذكر, تقرير براندون قاعة المجموعة, إدارة الأداء 2016: الناس أكثر من عملية, يرد ما يلي, وقال "هناك علاقة مباشرة بين وجود ثقافة التدريب في المنظمة وفعالية المتصورة والقيمة التجارية للإدارة أدائهم." أنا سعيد لرؤية أصدقائنا في غوغل وجدت نتائج مماثلة بعد دراسة كبيرة. لكن منذ 2015, الكثير من الأبحاث التي أجريناها أظهرت هذا الموضوع نفسه - صعود أهمية المهارات, واتباع نهج أكثر الناس محور إهتمامها إلى HCM.

وكما نوهنا من قبل, وهذا هو الأرجح من مجموعة من العوامل, بما فيه:

  • A القوى العاملة الشابة وأكثر قدرة على الحركة
  • تكنولوجيا أفضل تمكن أتمتة غير الناس التي تركز على وظائف
  • A البندول البديل الطبيعي من 00s في وقت مبكر "عندما سيطر HR بواسطة التقنية, الأمور المالية, أو العقليات التشغيلية.

السؤال الحقيقي هو ما يجب علينا القيام به بشكل مختلف بمجرد أدركت أهمية هذه المهارات. وأود أن تبدأ في بداية, خلال مرحلة ما قبل الاستئجار. في براندون الذي صدر للتو قاعة المجموعة 2018 دراسة تقييم الممارسات, سألنا, "هل تستخدم مؤسستك أي حلول تكنولوجيا تقييم الموظف قبل تأجير و / أو?" فقط 54% وقال فعلوا, وهو ما يعني ما يقرب من نصف المنظمات لا تستفيد من الأدوات المتاحة لتحديد ما إذا موجودة في موظفيها واردة تلك المهارات الهامة للجميع. لأولئك منكم الذين قرأوا أبحاثنا وبدأت التعاقد مع لوتطوير تلك المهارات بالفعل, أحسنت. بالنسبة لبقية لك, ندرك أن غوغل قد اشتعلت الآن على كذلك, والسوق سوف يكون ذلك أكثر قدرة على المنافسة الآن.

–جرف ستيفنسون, المحلل الرئيسي, إدارة المواهب / إدارة القوى العاملة, براندون قاعة المجموعة

اترك تعليقا