我已经参加了全部三 iCIMS” 分析师活动, 而最近的一次在九月下旬已经给我的iCIMS的愿景更加深入的了解和承诺人才招募. 虽然iCIMS始终明确表示,他们认为,“人才收购值得自己的一套,”他们 UNIFI 平台和新的流, 双向的API增加了重要的方面是什么,它们的价格.

UNIFI是一个平台作为一种服务 (关闭) 解决方案,使企业能够有效地管理他们所有的人才招聘需求, 从通过入职招聘, 在一个平台,集成了企业的人力资源信息系统. 这听起来很简单, 但它不是.

不仅是企业的招聘流程复杂, 招聘人员需要许多不同的工具,以满足他们的招聘需求, 并可能有从一个系统跳转到另一个,以完成他们的招聘过程中的一步. 该UNIFI平台使企业能够拥有这一切在一个平台: 该iCIMS招聘, 连, 和板载解决方案; 从市场的合作伙伴预集成服务 (如视频访谈和评估); 社区互动; 和丰富, 即时的, 嵌入式报表,考虑到整个招聘过程的工作流程. 此外, 组织可以建立自己独特的人才获取工具/ UNIFI的平台,开发者工具包的解决方案, 自动化测试, 多.

iCIMS还宣布,他们是“第一ATS提供者”包括在谷歌的云工作发现测试计划. 云工作发现使用机器学习更好地了解工作内容和求职者的意向. 换句话说, 此次合作的目的旨在提高候选人的经验, 通过更好地与雇主连接求职者和提高求职.

当然, 像所有的供应商, iCIMS也面临着与客户接受他们的市场连接器定价模型的一些挑战; 从人才获取供应商通常的竞争威胁; 和HCM套件提供的侵入的人才获取竞技场.

为一体的挑战之一的一个例子, 布兰登·霍尔集团的 2017 HCM技术调查显示,组织的未来最佳的组合解决方案优先排序, 像由iCIMS提供, 和单一的集成解决方案 (从人才管理到人力资源管理) 该组织的大小而变化, 与企业组织 (5,000+ 员工) 是最有可能优先考虑最佳的组合解决方案.

总体, iCIMS”愿景和承诺,人才获取似乎得到了回报. 他们不仅能够在这个竞争激烈的市场增长, 但由于他们的UNIFI平台, 流, 双向的API, 与谷歌的合作伙伴关系, iCIMS能够更好地满足企业不断扩大的多样化人才招聘需求.

-达里娅·弗里德曼, 首席分析师, 人才招聘, 布兰登·霍尔集团

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