Bütün üç katıldığı iCIMS ' analist olaylar, ve geç Eylül ayında en son bir yetenek elde etme için daha da derinlemesine iCIMS’vizyonunun anlaşılması ve taahhüt bana verdiği. iCIMS hep yapılmış iken onlar yetenek elde etme, kendi paketi hak”olduğuna inanıyoruz açık olduğunu,”onların Unifi platformu ve yeni akış, çift ​​yönlü API'ler ne sundukları için önemli boyutlara ekler.

Unifi bir Platform-as-a-Service olduğu (PaaS) etkin bir şekilde tüm yetenek alım gereksinimlerini yönetimini sağlamaya yönelik çözüm, Katılımın aracılığıyla işe gelen, Tek bir platformda bu kuruluşun HRIS sistemleri ile entegre. Basit geliyor, ama değil.

Sadece kuruluşların işe alım iş akışları karmaşıktır, İşverenler işe alma ihtiyaçlarını karşılamak için birçok farklı araçlar gerektiren, ve alım sürecinde bir aşamayı tamamlamak için başka bir sistemden atlamak gerekebilir. Unifi bir platformda hepsine sahip tanır: iCIMS Çaylak, bağlamak, ve Tümleşik çözeltiler; pazar ortaklarımızdan önceden entegre hizmetler (Video görüşmesi teknikleri ve değerlendirmeler gibi); toplum etkileşimi; ve zengin, gerçek zamanlı, hesaba tüm işe alım-işlem akışı dikkate alır gömülü raporlama. Ek olarak, organizasyonlar kendilerine özgü yetenek elde etme araçları / geliştirici aracı kitleri ile Unifi platformunda çözümler üretebiliriz, otomatik test, ve daha.

iCIMS bunların Google Cloud İş Discovery için beta programına dahil “ilk ATS sağlayıcı” olduklarını açıkladı. Bulut İş Bulma daha iyi iş içeriğini ve iş arayanların niyetini de anlamak için makine öğrenimi kullanır. Başka bir deyişle, Bu ortaklık aday deneyimini geliştirmek hedefleniyor, Daha iyi işverenlerle iş arayanları bağlayan ve iş arama geliştirerek.

Elbette, Tüm sağlayıcıları gibi, iCIMS ayrıca pazar konnektör fiyatlandırma modelinin müşteri kabulüne ilişkin bazı zorluklarla karşı karşıya; yetenek elde etme sağlayıcılarından zamanki rekabetçi tehditler; ve yetenek edinme arenaya HCM paketi sağlayıcılarının saldırısı.

zorluklardan biri bir örnek olarak, Brandon Hall Group'S 2017 HCM Teknoloji Anketi gösteriyor ki en iyi cins çözümleri için örgütün gelecekteki önceliklendirme, iCIMS tarafından sağlanan gibi, ve tek bir entegre çözüm (iş gücü yönetimi için yetenek yönetiminden) organizasyonun büyüklüğüne göre değişir, kurumsal organizasyonlarla (5,000+ çalışanlar) En iyi cins çözümler öncelik olmaktan büyük olasılıkla.

Tüm, yetenek elde etme için iCIMS’vizyon ve sorumluluk amorti gibi görünüyor. Onlar sadece bu rekabetçi pazarda yetişebilir, ama onların Unifi uygulamalarından dolayı, yayın Akışı, Çift yönlü API'leri, ve Google ortaklığı, iCIMS kuruluşların genişleyen çeşitli yetenek elde etme ihtiyaçlarını karşılamak için daha iyi yapabiliyor.

-Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

Bir yorum yaz