私は3つのすべてに出席しています iCIMS」 アナリストのイベント, そして9月下旬、最新のものは、人材獲得に私にiCIMSのビジョンとコミットメントの一層深い理解を与えています. iCIMSが常に行われている間、それは彼らが才能の買収は、独自のスイートに値する」と信じていることを明らか,」彼ら UNIFI プラットフォームと新しいストリーミング, 双方向のAPIは、彼らが提供するものへの重要な次元を追加します.

UNIFIは、プラットフォームサービスとしてのです (繧) 効果的にすべての彼らの才能取得ニーズを管理するために、組織を可能にするソリューション, オンボーディングを通じて募集から, 組織のHRISシステムと統合された一つのプラットフォーム上. それは簡単に聞こえます, しかし、そうではありません.

だけでなく、組織の雇用ワークフローは複雑です, 採用担当者は、彼らの雇用のニーズを満たすために、さまざまなツールが必要です, そして彼らの雇用プロセスのステップを完了するために、あるシステムから別のシステムにジャンプする必要があります. UNIFIプラットフォームは、一つのプラットフォームでそれをすべて持っていることが可能になります: iCIMSリクルート, コネクト, およびオンボードソリューション; 市場パートナーからの事前統合サービス (ビデオインタビューや評価などの); コミュニティとの対話; 豊かな, リアルタイム, アカウント全体の雇用プロセスのワークフローにかかる埋め込ま報告. 加えて, 組織は独自の人材獲得ツール/開発ツールキットとUNIFIプラットフォーム上でソリューションを構築することができます, 自動テスト, より.

iCIMSはまた、彼らは、Googleのクラウド仕事発見のためのベータプログラムに含まれる「最初のATSプロバイダ」であることを発表しました. クラウドジョブディスカバリーは、より良い仕事の内容と求職者の意図の両方を理解するために機械学習を使用しています. 言い換えると, このパートナーシップは、候補者の経験を向上させることを目的としています, より良い雇用者と求職者を結ぶとジョブサーチを改善することにより、.

もちろん, すべてのプロバイダのような, iCIMSはまた、市場のコネクタの価格モデルの顧客の受け入れに関連するいくつかの課題に直面しています; 人材の獲得・プロバイダーからの通常の競争の脅威; そして、才能取得アリーナへのHCMスイート・プロバイダーの侵入.

課題のひとつの例として、, ブランドンホールグループさん 2017 HCMテクノロジーの調査は示している最善の解決策のための組織の将来の優先度設定, iCIMSが提供するような, 単一の統合されたソリューション (人材管理からワークフォース管理へ) 組織の規模によって異なります, 企業組織と (5,000+ 従業員) 最善の解決策に優先順位をする可能性が最も高いもの.

全体的な, iCIMSのビジョンと才能の獲得への取り組みは功を奏しているようです. 彼らはだけでなく、この競争の激しい市場で成長することができます, しかし、彼らのUNIFIプラットフォームのために, ストリーミング, 双方向のAPI, Googleの提携, iCIMSは、組織の拡大、多様な人材の獲得ニーズを満たすために、より良いことができます.

-ダリア・フリードマン, 主席アナリスト, タレント獲得, ブランドンホールグループ

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