Ho partecipato a tutte e tre iCIMS’ eventi analisti, e il più recente a fine settembre mi ha dato una comprensione ancora più approfondita della visione iCIMS’e l'impegno per l'acquisizione di talento. Mentre iCIMS sempre messo in chiaro che essi credono che “l'acquisizione talento merita la sua suite," loro UNIFI la piattaforma di streaming e nuovi, API bidirezionali aggiunge dimensioni importanti di quello che offrono.

Unifi è un Platform-as-a-Service (PaaS) soluzione che consente alle organizzazioni di gestire efficacemente tutte le loro esigenze di acquisizione di talento, dal reclutamento attraverso onboarding, su una piattaforma che è integrato con i sistemi HRIS dell'organizzazione. Sembra semplice, ma non lo è.

Non solo i flussi di lavoro di assunzione delle organizzazioni complesse, reclutatori richiedono molti strumenti diversi per soddisfare le loro esigenze di assunzione, e può avere per passare da un sistema ad un altro per completare un passo nella loro processo di assunzione. La piattaforma Unifi consente alle organizzazioni di avere tutto in un'unica piattaforma: l'iCIMS Recruit, Collegare, e soluzioni bordo; servizi pre-integrati da parte dei partner di mercato (come il video interviste e le valutazioni); l'interazione della comunità; e ricca, tempo reale, di reporting integrato che tenga conto dell'intero flusso di lavoro assumente-processo. In aggiunta, le organizzazioni possono costruire i propri strumenti / soluzioni sulla piattaforma Unifi con kit di strumenti di sviluppo di acquisizione talento unico, test automatizzati, e altro ancora.

iCIMS ha anche annunciato che sono “il primo fornitore di ATS” incluso nel programma beta per il lavoro Discovery cloud di Google. Nuvola lavoro Discovery utilizza l'apprendimento automatico per comprendere meglio sia il contenuto del lavoro e l'intento di chi cerca lavoro. In altre parole, Questa partnership ha lo scopo di migliorare l'esperienza candidato, per migliorare le connessioni in cerca di lavoro con i datori di lavoro e migliorare la ricerca di lavoro.

Naturalmente, come tutti i fornitori, iCIMS affronta anche alcune sfide legate alla accettazione del cliente del loro modello di connettore di prezzi di mercato; le solite minacce competitive da parte dei fornitori di acquisizione talento; e l'incursione di fornitori privati ​​HCM nell'arena acquisizione talento.

Come esempio di una delle sfide, Brandon Hall Group'S 2017 HCM Tecnologia sondaggio mostra che prioritizations future organizzazioni per soluzioni best-of-breed, come fornito da iCIMS, e soluzioni integrate singoli (dalla gestione talento per gestione della forza lavoro) variare a seconda della dimensione dell'organizzazione, con le organizzazioni aziendali (5,000+ dipendenti) essendo il più probabile a dare priorità soluzioni best-of-breed.

Generale, visione iCIMS’e l'impegno per l'acquisizione talento sembra dare i primi frutti. Essi non sono solo in grado di crescere in questo mercato competitivo, ma a causa della loro piattaforma Unifi, streaming, API bidirezionali, e collaborazione di Google, iCIMS è meglio in grado di soddisfare le crescenti esigenze di acquisizione di talento diverse delle organizzazioni.

-Daria Friedman, Principal Analyst, Talent Acquisition, Brandon Hall Group

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