मैं के सभी तीन में भाग लिया है iCIMS ' विश्लेषक घटनाओं, और सितम्बर के अंत में सबसे हाल ही में मुझे एक और भी अधिक गहराई iCIMS 'दृष्टि की समझ और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिया है. iCIMS हमेशा बना हालांकि यह उनका मानना ​​है कि स्पष्ट है कि कि "प्रतिभा अधिग्रहण का अपना सूट हकदार," जो अपने unifi मंच और नए स्ट्रीमिंग, द्वि-दिशात्मक एपीआई वे क्या पेशकश करने के लिए महत्वपूर्ण आयाम कहते हैं.

Unifi एक मंच के रूप में एक सेवा है (PaaS) समाधान है कि संगठन में सक्षम बनाता है प्रभावी ढंग से अपने सभी प्रतिभा अधिग्रहण की जरूरत का प्रबंधन करने के, ज्ञानप्राप्ति के माध्यम से भर्ती से, एक मंच पर है कि संगठन के HRIS सिस्टम के साथ एकीकृत है. यह आसान लगता है, लेकिन यह नहीं है.

इतना ही नहीं 'संगठनों को काम पर रखने workflows जटिल हैं, नियोक्ताओं को अपने काम पर रखने की जरूरत को पूरा करने के लिए कई अलग अलग उपकरणों की आवश्यकता, और उनके भर्ती प्रक्रिया में एक चरण को पूरा करने के लिए एक से दूसरे सिस्टम से कूद करने के लिए हो सकता है. Unifi मंच संगठनों यह सब एक मंच में है करने के लिए सक्षम बनाता है: iCIMS रंगरूट, जुडिये, और जहाज पर समाधान; बाजार भागीदारों से पूर्व एकीकृत सेवाओं (वीडियो साक्षात्कार और मूल्यांकन की तरह); समुदाय बातचीत; और अमीर, रियल टाइम, एम्बेडेड रिपोर्टिंग उस खाते पूरे काम पर रखने की प्रक्रिया कार्यप्रवाह में ले जाता है. इसके साथ - साथ, संगठनों की अपनी विशिष्ट प्रतिभा अधिग्रहण उपकरण / डेवलपर उपकरण किट के साथ unifi मंच पर समाधान का निर्माण कर सकते, स्वचालित परीक्षण, और अधिक.

iCIMS भी घोषणा की कि वे कर रहे हैं "पहले एटीएस प्रदाता" Google की क्लाउड नौकरी डिस्कवरी के लिए बीटा कार्यक्रम में शामिल. बादल नौकरी डिस्कवरी बेहतर दोनों काम सामग्री और नौकरी चाहने वालों की मंशा को समझने के लिए मशीन सीखने का उपयोग करता है. दूसरे शब्दों में, इस साझेदारी उम्मीदवार अनुभव में सुधार के उद्देश्य से है, बेहतर नियोक्ता के साथ नौकरी चाहने वालों को जोड़ने और नौकरी खोज में सुधार के द्वारा.

बेशक, सभी प्रदाताओं की तरह, iCIMS भी अपने बाजार कनेक्टर मूल्य निर्धारण मॉडल की ग्राहक स्वीकृति से संबंधित कुछ चुनौतियों का सामना; प्रतिभा अधिग्रहण प्रदाताओं से हमेशा की तरह प्रतिस्पर्धी खतरों; और HCM सूट प्रदाताओं में से आक्रमण प्रतिभा अधिग्रहण मैदान में.

चुनौतियों में से एक का एक उदाहरण के रूप, ब्रैंडन हॉल समूह'एस 2017 HCM प्रौद्योगिकी सर्वेक्षण से पता चलता है कि सबसे अच्छा के- नस्ल के समाधान के लिए 'संगठनों भविष्य prioritizations, iCIMS द्वारा प्रदान की तरह, और एक एकीकृत समाधान (कार्यबल प्रबंधन करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन से) संगठन के आकार के हिसाब से बदलती, उद्यम संगठनों के साथ (5,000+ कर्मचारियों) सबसे बेस्ट-ऑफ़-नस्ल समाधान को प्राथमिकता की संभावना जा रहा है.

संपूर्ण, iCIMS 'दृष्टि और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए अपनी प्रतिबद्धता का भुगतान किया जा रहा है. वे न केवल इस प्रतिस्पर्धी बाजार में विकसित करने में सक्षम हैं, लेकिन उनके unifi मंच की वजह से, स्ट्रीमिंग, द्वि-दिशात्मक एपीआई, और गूगल साझेदारी, iCIMS बेहतर संगठनों के विस्तार के विविध प्रतिभा अधिग्रहण की जरूरत को पूरा करने में सक्षम है.

-दारिया फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

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