Sadece son zamanlarda büyük bir İstihdam Fiyat Proposition tamamladı (GMY) yayımlandı kıyaslama aracı Brandon Hall Group‘Nin üyelik merkezi ve nasıl usta küçük örgütler tarafından vuruldu, daha az 1,000 çalışanlar, Onların EVP geliştirmek uygulayan uygulamalara altındadır. zorunluluk dışında bu çeviklik büyük kuruluşlar ile rekabet edebilmek için mi, daha az sayıda çalışanı olan bu stratejileri uygulamak daha kolay olduğu için ya da öyle?

shutterstock_151383218 kopya

Bunun ikisinden de biraz şüpheli. Ama onların kohortlarda kıyasla küçük kuruluşların güçlü birkaç kontrol etmeniz olduğunu, orta boy (1,000 için 9,999 çalışanlar) ve kurumsal (10,000+ çalışanlar) kuruluşlar, David Goliath yenmek için mümkün olduğu anlamak için, Özellikle EVP alanında.

Öncelikle, Burada ne kadar küçük organizasyonlar birkaç örnek daha büyük organizasyonlar sürekli uygulanması açısından daha iyi performans vardır EVP uygulamalar.

En Most-Sürekli kohortunun karşılaştırıldığında Küçük Kuruluşları için Uygulamalı Uygulamaları

EVP Uygulamaları Küçük Orta Boy Kuruluş
Organizasyon tüm adaylar için standart bir yaklaşım uygular 71% 48% 52%
Organizasyon değerleri ve çalışan tavsiyeleri teşvik 68% 48% 48%
Organizasyon harika yetenek çekmek için pazarda ününü öneminin farkındadır 63% 67% 49%
Organizasyon kültürel norm ve değerlerin net beklentileri setleri 61% 47% 38%
Organizasyon kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmak için aktif girişimlerde bulunur 61% 53% 58%

Kaynak: Brandon Hall Group 2015 EVP Çalışması

Uygulamada tutarlılık eksikliği nedeni odak eksikliğinden kaynaklanmaktadır olsun, kontrol eksikliği, uygulama veya zorluk, Yukarıdaki uygulamalar açıkça yetenek elde etme açısından kuruluşa da yararlı ve verimli ve ilgi çekici bir çalışma ortamı yaratarak.

Örneğin, Dinamik bir çalışan sevk programının faydaları çok büyük ve rakiplerine karşı kuruluşlara açık bir avantaj sağlayabilir. Çalışan yönlendirme programları sadece kiralama başına maliyetini azaltmak değil, onlar işveren olarak örgütü kabul etme nitelikli kişisel bağlantılar ikna etmek çalışanlarına motive ederek örgütün medya kampanyasının erişimini genişletmek. Ek olarak, intikal ettiren aday zaten organizasyonun kültürü ve değerlerine uygun olması gerekenlere anlar çünkü tavsiyeleri organizasyon için uygun olacağını adayları üretmek eğilimindedir.

tüm adaylar için standart bir yaklaşım uygulamak adayları değerlendirmek için kullanılan temel kriterler kaliteli bir kiralama nelerin açısından tutarlı olduğunu ve görüşme ve seçim protokolleri sürekli yürütür demektir. Ayrıca tüm adayların pozisyon elde etmek adil bir şans verilir ima. Bu yaklaşımın en önemli faydaları iyi adayın iş için seçilecek ve kiralama kalitesine az “slip-up” olacağını vardır.

amacıyla yetenek edinimi rekabetçi olmak için, orta boy ve kurumsal kuruluşlarının etkin büyük ölçekte bu önemli EVP uygulamalarını uygulamak için stratejiler geliştirmek gerekiyor. Sonunda, onlar küçük örgüt için ellerinden geleni yetenek kaybediyor olabilir.

Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

 

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz