High-Performance Leadership Development

Indipendentemente dalle condizioni economiche, nuove norme governative, la crescita globale, o cambiamenti demografici, lo sviluppo della leadership assume una priorità nelle agende di tutti i dirigenti d'azienda dell'anno oltre l'anno. Più di $14 miliardi sono spesi ogni anno nella U.S.. solo sullo sviluppo della leadership. Nonostante l'attenzione e gli investimenti, le organizzazioni continuano a lottare per implementare lo sviluppo della leadership ad alte prestazioni.

È la vostra Eccellere sviluppo della leadership? Partecipa al nostro Leadership Survey Sviluppo per vedere come i vostri programmi confronto. Poi controlla i sottostanti quattro studi di caso di aziende i cui programmi di leadership che hanno preso il tempo per definire i requisiti di leadership unici e di sviluppo leader di design in linea con tali requisiti.

Coming up, si può far parte del nostro webinar su Advancing Women in Technology Leaders. Brandon Hall Group ha collaborato con The Blue Circle Leadership Institute e la sua fama fondatore, Bonnie S.. Giovanni, di lanciare un Women in Technology Advisory Network di convocare i leader aziendali e individuare le sfide che impediscono alle organizzazioni di attrarre, trattenere e progredire le donne nella tecnologia.

Eccellenza nello sviluppo della leadership:

SAP crea Accademia per la prima linea Sales Manager (2017 Case Study)

Conoscere prima linea manager delle vendite sono fondamentali per il successo dell'azienda, team di apprendimento globale di SAP ha creato un laboratorio per dotarli delle competenze necessarie per trasformare i team di vendita in partner di innovazione che contribuiscono a rendere trasformazione digitale indolore. Contenuto è stato sviluppato dopo un'attenta analisi di KPI vitale per il successo dei vettori delle quote. La sfida era quella di convincere i responsabili delle vendite a lasciare il campo per un seminario. Come disse uno, “Ero pietrificata al pensiero di due settimane in una classe. Hanno finito per essere due delle settimane più importanti della mia carriera.”L'iniziativa ha guadagnato SAP un Silver Award Programma di Sviluppo vendite migliore leadership nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Elliott Gruppo Capovolge aula a crescere capacità di leadership (2017 Case Study)

Elliott Gruppo ha avviato un programma di blended learning per lo sviluppo della leadership in grado di offrire la conoscenza con e-learning e la pratica di abilità utilizzando ILT. La società ha capovolto il modello tradizionale in aula e, in tal modo, ha dato la formazione i partecipanti non appena hanno accettato un ruolo di gestione e seguiti con la faccia a faccia, sessioni di applicazione. In aggiunta, i manager che in precedenza non hanno mai avuto l'opportunità di formazione alla leadership formale possono scegliere di prendere qualsiasi o tutte le 12 eLearning moduli per colmare le lacune nella formazione o aumento di fiducia. Elliott Gruppo ha realizzato un Silver Award per il miglior uso di un programma Blended Learning in 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

QuintilesIMS Crea Corso MOOC-like for Leaders (2017 Case Study)

Con la rapida crescita di QuintilesIMS, il team di formazione conobbe il suo programma di sviluppo della leadership necessaria per raggiungere più leader - 7,000 di più. La sfida era quella di tradurre il meglio della formazione ILT dell'azienda in apprendimento online. Il nuovo programma di sviluppo della leadership è un periodo di sei settimane, Naturalmente MOOC-come con e-learning, formatori dal vivo, chat room, e conferenze. La formazione mira a sviluppare leader che anticipano le opportunità e gli ostacoli, prendere decisioni tempestive, prendere rischi calcolati, e aiutare i team prosperano. QuintilesIMS guadagnato un Gold Award per il miglior Advance nella strategia di sviluppo di leadership nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Sears’ -Alto potenziale programma riduce drasticamente Fatturato (2017 Case Study)

Per frenare elevato turnover, Sears Holdings ha creato il “ciclo di vita di un leader” programma che identifica associa ad alto potenziale, li aiuta a costruire percorsi di carriera, e fornisce opportunità di formazione e di promozione. Il programma di blended learning è stato sviluppato per store manager, store manager assistant, e distretto e dirigenti regionali. I risultati mostrano il tasso di turnover dei dipendenti orari identificati come Hi-Potenziali sceso a 26% rispetto a una media del settore di 80%. L'iniziativa ha guadagnato Sears Holdings un Silver Award per il miglior Advance nella strategia di sviluppo di leadership nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Samsung Turchia crea Leadership Journey (2017 Case Study)

Rendendosi conto che hanno bisogno di sviluppare una pipeline di successione, leader a Samsung Electronics Turchia messi sviluppo della leadership al vertice delle sue iniziative HR. Il Samsung Leadership Journey è stato progettato per costruire i manager che creano squadre forti, ispirare e altri pullman, risultati di unità, e dimostrare intelligenza creativa. Il programma incorpora competenze di leadership di Global Samsung con la diversità e piani di sviluppo individuali. Con il patrimonio coreana della società, il team HR ha incontrato con successo la sfida di garantire che il contenuto, consegna, ed i messaggi sarebbero accettabili per entrambe le culture turchi e coreani. Samsung Electronics Turchia ha guadagnato un Gold Award per il miglior Advance in Leadership Development nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

di Sabre personalizzato Simulazione Drives Leadership Excellence (2017 Case Study)

senior executive di Sabre, una società globale di tecnologia di viaggio, realizzato la società aveva bisogno di operare in un modo diverso per accelerare la crescita, aumentare acume finanziario, e sviluppare le squadre. Il programma di Sabre Leadership eccellenza ha riunito registi e VP per un seminario di tre giorni coinvolgente che ha caratterizzato una simulazione su misura. Un sondaggio trasferimento di conoscenze ha mostrato una complessiva 20% aumento delle capacità interessati dal programma. L'innovazione ha guadagnato Saber un Gold Award per il miglior Advance in Leadership Development nel 2017 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

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