High-Performance Leadership Development

Independientemente de las condiciones económicas, nuevas regulaciones del gobierno, el crecimiento global, o los cambios demográficos, desarrollo de liderazgo asume una prioridad en las agendas de todos los años los líderes empresariales más años. Más que $14 mil millones se gastan anualmente en el U.S. solo en el desarrollo del liderazgo. A pesar de la atención e inversión, organizaciones todavía tienen dificultades para poner en práctica el desarrollo de liderazgo de alto rendimiento.

Es el desarrollo de liderazgo Sobresalientes? Participa en nuestra Encuesta de Desarrollo de Liderazgo para ver cómo se comparan sus programas. A continuación, echa un vistazo a los cuatro estudios de caso por debajo de las empresas cuyos programas de liderazgo que han tomado el tiempo para definir sus requisitos únicos de liderazgo y desarrollo de diseño líder en alineación con los requisitos.

Subiendo, usted puede unirse a nuestro seminario el Los líderes que avanzan mujeres en la tecnología. Brandon Hall Group se ha asociado con el Instituto de Liderazgo de Blue Circle y su reconocido fundador, Bonnie St. John, para poner en marcha la Mujer en Asesor de la Red de Tecnología de convocar a los líderes de negocios e identificar los desafíos que impiden las organizaciones de la atracción, retener y progresar en la tecnología de las mujeres.

Excelencia en el desarrollo de liderazgo:

SAP crea Academia en primera línea encargados de ventas (2017 Estudio de caso)

El conocimiento de los gerentes de ventas de primera línea son críticos para el éxito de la empresa, equipo global de aprendizaje de SAP creó un taller para dotarlos de habilidades para transformar los equipos de ventas en socios de innovación que ayudan a hacer la transformación digital sin dolor. El contenido fue desarrollado después de un análisis detallado de KPI vital para el éxito de los portadores de cuotas. El reto fue convencer a los gerentes de ventas que abandonar el terreno para un taller. Como dijo uno, “Yo estaba petrificado ante la idea de dos semanas en un aula. Ellos terminaron siendo dos de las semanas más importantes en mi carrera “. La iniciativa obtuvo SAP una medalla de plata al Mejor Programa de Desarrollo de Liderazgo de ventas en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

Elliott Grupo Aula Voltea a aumentar las habilidades de liderazgo (2017 Estudio de caso)

Elliott Grupo puso en marcha un programa de aprendizaje mixto para el desarrollo de liderazgo que ofrece el conocimiento y la práctica de eLearning habilidad usando ILT. La compañía dio la vuelta al modelo tradicional en el aula y, al hacerlo, dio formación a los participantes tan pronto como se aceptó un papel de gestión y seguimiento con cara a cara, sesiones de aplicaciones. Adicionalmente, gerentes que nunca antes tuvieron la oportunidad de formación de liderazgo formal pueden elegir tomar cualquiera o la totalidad de la 12 eLearning módulos para llenar las lagunas en la formación o aumento de la confianza. Elliott Grupo obtuvo un Premio de Plata al Mejor Uso de un programa de aprendizaje en el Blended 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

QuintilesIMS Crea Curso MOOC-como para los líderes (2017 Estudio de caso)

Con el rápido crecimiento de QuintilesIMS, el equipo de capacitación conocía su programa de desarrollo de liderazgo necesario para llegar a más líderes - 7,000 más. El reto fue traducir lo mejor de la formación ILT de la compañía en el aprendizaje en línea. El nuevo programa de desarrollo de liderazgo es una de las seis semanas, MOOC-como supuesto con eLearning, entrenadores en vivo, salas de chat, y conferencia. La formación busca desarrollar líderes que se anticipan a las oportunidades y obstáculos, tomar decisiones oportunas, tomar riesgos calculados, y los equipos de ayuda prosperan. QuintilesIMS ganó un Premio de Oro a la Mejor Avance en la estrategia de desarrollo de liderazgo en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

Sears’ Programa de Alto Potencial reduce drásticamente el volumen de negocios (2017 Estudio de caso)

Para frenar la alta rotación, Sears Holdings creó el “ciclo de vida de un líder” programa que identifica los asociados de alto potencial, les ayuda a construir caminos de carrera, y proporciona oportunidades de formación y promoción. El programa de aprendizaje mixto ha sido desarrollado para gerentes de tienda, gerentes de las tiendas asistentes, y el distrito y los líderes regionales. Los resultados muestran la tasa de rotación de empleados por hora identificados como Hi-Potenciales disminuyó a 26% en comparación con un promedio de la industria de 80%. La iniciativa obtuvo Sears Holdings una medalla de plata al mejor avance en la estrategia de desarrollo de liderazgo en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

Samsung Turquía Crea Liderazgo Viaje (2017 Estudio de caso)

Al darse cuenta de que necesitan para desarrollar una tubería sucesión, Los líderes de Samsung Electronics Turquía colocan desarrollo de liderazgo en la parte superior de sus iniciativas de recursos humanos. La dirección del trayecto de Samsung está diseñado para construir representantes que creen equipos fuertes, inspirar y entrenar a otros, resultados de unidad, y demostrar la inteligencia creativa. El programa incorpora las competencias de liderazgo de Global Samsung con la diversidad y planes de desarrollo individual. Con el patrimonio de la compañía coreana, el equipo de recursos humanos se reunió con éxito el reto de garantizar que el contenido, entrega, y los mensajes serían aceptables para ambas culturas turcos y coreanos. Samsung Electronics Turquía ganó un Premio de Oro a la Mejor avance en el desarrollo de liderazgo en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

sable de simulación de tipo Drives excelencia del liderazgo (2017 Estudio de caso)

altos ejecutivos de Sabre, una firma global de tecnología de viajes, dio cuenta de la empresa necesitaba para operar de una manera diferente para acelerar el crecimiento, aumentar la perspicacia financiera, y desarrollar equipos. El programa Sabre excelencia del liderazgo reunió a directores y vicepresidentes para un seminario de inmersión de tres días que incluyó una simulación hecha a la medida. Una encuesta de la transferencia de conocimiento general mostró una 20% aumento de las capacidades seleccionadas por el programa. La innovación se ganó Sabre un Premio de Oro a la Mejor avance en el desarrollo de liderazgo en el 2017 Premios a la excelencia de HCM Brandon Hall Group.

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