High-Performance Leadership Development

بغض النظر عن الظروف الاقتصادية, لوائح الحكومة الجديدة, النمو العالمي, أو التغيرات الديموغرافية, تفترض تنمية المهارات القيادية على رأس الأولويات في جدول أعمال العام جميع قادة الأعمال "خلال العام. أكثر من $14 وينفق مليار سنويا فى الولايات المتحدة. وحده على تنمية المهارات القيادية. وعلى الرغم من الاهتمام والاستثمار, المنظمات ما زالت تكافح لتنفيذ تطوير القيادة عالية الأداء.

غير المتفوقين تطوير قيادتكم? خذ لدينا مسح إعداد القادة لنرى كيف تقارن البرامج. ثم تحقق من أربع دراسات حالة أدناه من الشركات التي برامج القيادة التي اتخذت من الوقت لتحديد متطلباتهم قيادة فريدة والتنمية زعيم التصميم في التوافق مع تلك المتطلبات.

قادم, يمكنك الانضمام الويبينار لدينا على تقدم القيادات النسائية في مجال تكنولوجيا. شراكة براندون قاعة المجموعة مع معهد القيادة الدائرة الزرقاء ومؤسسها الشهير, بوني سانت. يوحنا, لإطلاق نساء في الشبكة الاستشارية التقنية لعقد قادة الأعمال وتحديد التحديات التي تعيق المنظمات من جذب, الاحتفاظ بها وتتقدم المرأة فى مجال التكنولوجيا.

التميز في تنمية المهارات القيادية:

SAP يخلق الأكاديمية لأول خط مدراء المبيعات (2017 دراسة حالة)

مع العلم مديري المبيعات الخط الأول حاسمة لنجاح الشركة, خلق فريق التعلم العالمية SAP في ورشة عمل لإكسابهم المهارات اللازمة لتحويل فرق المبيعات إلى شركاء الابتكار الذي يساعد على جعل التحول الرقمي غير مؤلم. تم تطوير المحتوى بعد تحليل دقيق لمؤشرات الأداء الرئيسية حيويا لنجاح شركات الحصص. ويتمثل التحدي في إقناع مديري المبيعات في مغادرة أرض الملعب لورشة عمل. كما قال احد, "لقد تحجرت في الفكر أسبوعين في أحد الفصول. وانتهى به الأمر إلى أسبوعين من الأسابيع الأكثر أهمية في مسيرتي. "وحققت المبادرة SAP على الجائزة الفضية لبرنامج أفضل المبيعات القيادة في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

إليوت المجموعة تقلب الفصول الدراسية لتنمو مهارات القيادة (2017 دراسة حالة)

أطلقت إليوت المجموعة برنامج التعلم المخلوطة لتنمية المهارات القيادية من شأنها أن توفر المعرفة مع التعليم الإلكتروني وممارسة مهارة تستخدم ILT. انقلبت الشركة نموذج الفصول الدراسية التقليدية و, للقيام بذلك, أعطى تدريب المشاركين في أقرب وقت لأنها وافقت على دور الإدارة ومتابعتها مع وجها لوجه, جلسات التطبيق. بالإضافة, يمكن للمديرين الذين كانوا في السابق لم تتح لهم الفرصة للتدريب على القيادة رسمي ينتخب لاتخاذ أي من أو كل 12 التعليم الإلكتروني وحدات لملء الثغرات في التدريب أو اكتساب الثقة. حصل إليوت المجموعة الجائزة الفضية لأفضل استخدام برنامج التعلم المخلوطة في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

QuintilesIMS يخلق دورة MOOC مثل لقادة (2017 دراسة حالة)

مع النمو السريع للQuintilesIMS, عرف فريق التدريب برنامج تنمية المهارات القيادية في حاجة للوصول إلى المزيد القادة - 7,000 أكثر. ويتمثل التحدي في ترجمة أفضل من التدريب ILT الشركة في التعلم عبر الإنترنت. برنامج تطوير القيادة الجديدة في ستة أسابيع, بالطبع MOOC مثل مع التعليم الإلكتروني, المدربين الحية, غرف الدردشة, وعقد المؤتمرات. ويسعى التدريب لتطوير القادة الذين يتوقعون الفرص والعقبات, اتخاذ القرارات في الوقت المناسب, اتخاذ المخاطر المحسوبة, وفرق مساعدة تزدهر. حصل QuintilesIMS على الجائزة الذهبية لأفضل المتقدمة في استراتيجية تنمية القيادات في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

سيرز’ برنامج قابلية عالية يقلل بشكل كبير قيمة التداول (2017 دراسة حالة)

للحد من ارتفاع معدل دوران, خلق سيرز هولدنجز في "دورة حياة القائد" البرنامج الذي يحدد الزميلة ذات الإمكانات العالية, يساعد على بناء المسارات الوظيفية, ويوفر فرص التدريب والترقية. وقد تم تطوير برنامج التعلم المخلوطة لمديري متجر, مديري متجر مساعد, ومنطقة والقادة الإقليميين. وأظهرت النتائج أن معدل دوران الموظفين ساعة تحديدها على أنها انخفضت مرحبا-الإمكانيات ل 26% مقارنة بمتوسط ​​الصناعة 80%. وحققت المبادرة سيرز هولدنجز على الجائزة الفضية لأفضل المتقدمة في استراتيجية تنمية القيادات في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

سامسونج تركيا يخلق القيادة رحلة (2017 دراسة حالة)

يدركوا أنهم بحاجة لتطوير خط أنابيب الخلافة, وضع قادة في سامسونج للإلكترونيات تركيا تنمية المهارات القيادية في الجزء العلوي من مبادرات الموارد البشرية في. تم تصميم القيادة رحلة سامسونج لبناء المديرين الذين إنشاء فرق قوية, إلهام ومدرب الآخرين, النتائج بالسيارة, وإظهار المخابرات الإبداعي. يضمن البرنامج الكفاءات القيادية العالمية سامسونج مع التنوع وخطط التنمية الفردية. مع التراث الكوري الشركة, التقى فريق HR بنجاح التحدي للتأكد من أن المحتوى, تسليم, ورسائل لن يكون مقبولا لكلا الثقافتين التركية والكورية. حصل سامسونج للإلكترونيات تركيا على الجائزة الذهبية لأفضل المتقدمة في تنمية المهارات القيادية في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

محاكاة مخصص سيبر محركات التميز القيادي (2017 دراسة حالة)

كبار المسؤولين التنفيذيين في صابر, شركة التكنولوجيا السفر العالمية, أدركت الشركة بحاجة إلى العمل بطريقة مختلفة لتسريع وتيرة النمو, زيادة الفطنة المالية, وتطوير فرق. جلب برنامج التميز القيادي صابر معا المديرين ونواب الرئيس للندوة غامرة لمدة ثلاثة أيام التي ظهرت محاكاة مبنية خصيصا. وأظهر مسح لنقل المعرفة بشكل عام 20% زيادة في القدرات التي يستهدفها البرنامج. حصل الابتكار صابر على الجائزة الذهبية لأفضل المتقدمة في تنمية المهارات القيادية في 2017 براندون قاعة المجموعة جوائز التميز HCM.

اترك تعليقا