BHG-HCMx logo Radio 150Sintonice para el episodio 3 de HCMx Radio de Brandon Hall Grupo, Talking Talent Acquisition con Kyle Lagunas. En este espectáculo, mi invitado es Kyle Lagunas, Analista de adquisición de talento en Brandon Hall Grupo. Kyle ha estado ocupado trabajando en una serie de estudios relacionados con las mejores prácticas en la adquisición de talento. Hablamos de la importancia de medir el impacto de las estrategias de reclutamiento sociales, así como el uso social para aumentar y facilitar el compromiso de los empleados. Igualmente se aborda en el estado de social cuando se trata de employer branding.

Como un adelanto, Kyle le dice a los oyentes lo que diferencia a las organizaciones con las estrategias de adquisición de talento sociales maduros y lo que todos podemos aprender de sus mejores prácticas. Las organizaciones que cuentan con estrategias para medir el impacto real de sus esfuerzos les va mucho mejor que los que utilizan enfoques ad hoc a lo social. Por ejemplo, las organizaciones tienen el doble de probabilidades de ver un impacto significativo en su capacidad para contratar a los mejores talentos si tenían una estrategia con objetivos y KPIs. Lo hacen mediante la creación de campañas para apuntar datos demográficos específicos, luego medir si la estrategia tiene éxito. Están utilizando los resultados para tomar decisiones sobre los pasos futuros en la estrategia de adquisición de talento.

Kyle también comparte su investigación sobre el uso social para permitir una mejor participación mediante el uso de herramientas de gestión de relaciones con candidatos. He shares results like the fact that organizations that invest in CRM are twice as likely to see improvements in key demographic recruiting and quality in candidates.

Having a strategic approach to talent acquisition gives you the ability to speak executive language and convince C-suite leaders to make decisions to invest in hiring in a way they may not be doing now. Catch the todo espectáculo para que pueda escuchar todos los grandes datos y ejemplos de cómo usted puede mejorar su enfoque en 2015.

Trish McFarlane, Vicepresidente y analista principal,
Recursos Humanos, Brandon Hall Grupo

Trish McFarlane

VP de Recursos Humanos Prácticas, Analista Principal Ejecutivo de recursos humanos sazonado se centró en la alineación de los objetivos estratégicos de negocio y las competencias de RRHH. Incorpora los medios sociales, mercadeo, comunicaciones internas, y la innovación en los objetivos estratégicos de la compañía. El objetivo es ampliar el ámbito de actividad de los profesionales de recursos humanos como evoluciona de recursos humanos. Especialidades: Trish McFarlane,Los medios sociales, comunicaciones, relaciones con los empleados, desarrollo de liderazgo, gestión del talento, Trish McFarlane, empleos, Acabado, HRringleader, HRevolution, cuidado de la salud, Mujeres de HR, Acabado, Fleishman Hillard, PricewaterhouseCoopers, St. El Hospital de niños de Louis, March of Dimes, El Conference Board, HR, recursos humanos, tecnología, Tecnología HR, conferencias, hablando, Beneficios, reclutamiento, digital

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