是不是所有的好东西真的走到了尽头? 我想,认为不是. 这就是我的感觉,在年底我们 HCM卓越会议. 我花了更长的时间来写这个总结比我所预期的,因为有来自人,我获得了巨大的见解这么多有趣的人.

BHG-115

三天里塞满了研讨会, 互动环节, 交流招待会, 游戏, 和一个美丽的颁奖典礼上认识超过 100 获奖企业从超过 25 世界各地的不同行业. 它震撼人心看到这么多伟大的人从世界各地来到我们的会议是我们充满了知识和欲望激励HCM领导人开拓社区分享和交流创新理念的一部分.

我们的主旨发言, 邦尼街. 约翰, 真的与她的韧性消息击中了要害. 当她描述了她的背景和她一路走来经历的挑战......具有五岁一条腿截肢, 穷人的成长经历作为一个非洲裔美国女孩, 没有父亲...但擅长为奥运滑雪选手, 哈佛 毕业生, 白色的房子 官方现在建立的作者, 扬声器, 顾问, 妻子和母亲. 她的故事是显着, 我将继续反映它,并为灵感使用几年来, 我敢肯定,许多与会者的意志为好.

在会议期间,我有很好的机会去采访我们 HCMx广播节目 以下让人叹为观止. 您可以下载一切 这里. 我的客人们:

马龙沙利文, 分部副总裁/人才 & 发展, 雅培. 话题讨论:

  • 赋权管理 - 利用技术实现全球系统
  • 更有效地管理人员的权力
  • 建立员工价值主张
  • 内HCM全球基准趋势
  • 韧性 - 其带到一个新的水平

听插曲 25 雅培在这里

 

丽贝卡Shoher, 导演, 全球学习 & 发展服务, 戴尔. 包括面试:

  • 从她的分组会议讨论主题, 伟大的球队使所有的差异, 含:
  • 是什么支持样子从全球的角度
  • 创业文化和争取新的做事方式
  • 提示对于通过收购成长型组织

听插曲 26 与戴尔在这里

 

史蒂芬·史密斯, 大学公司副总裁, 凯捷, 和 博士. 雷吉斯P. 狩猎, 课程主任, 凯捷. 讨论主题包括:

  • 业务转型 - 将他们的企业大学为武器来推动其企业战略和市场的野心更大的调整和加速
  • 针对缺少的关键人群,为公司实现其目标
  • 热点内容主题为他们的客户在他们的市场, 包括云, 数字, 以及商务服务
  • 从下一代的学习过渡到数字时代的学习

听插曲 27 与凯捷在这里

 

克里斯托弗 - [R. 哈迪, 博士., 导演, 战略规划和学习分析, 总统办公室, 国防采办大学 (SAD). 话题讨论:

  • 战略规划,市场分析
  • 新的LMS评价, TM, 移动 & 社会 - 它们是如何整合
  • 学习分析
  • 企业目标对准与学习型组织的战略计划

听插曲 28 与此DAU

 

金佰利Shearn, 经理, 人才发展, 巴恩斯 & 贵族学院. 包括主题:

  • 在学习班代
  • 绩效管理工具,以支持团队店的发展和指导过程

听插曲 29 巴恩斯 & 贵族学院在这里

 

雷切尔·库克, 首席运营官, 布兰登·霍尔集团

RachelCCooke

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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