هل كل الأشياء الجيدة تأتي حقا إلى نهايته? أود أن أعتقد ذلك. That is how I felt at the end of our مؤتمر التميز HCM. It has taken me a little longer to write this summary than I had anticipated because there were so many interesting people from whom I gained great insights.

BHG-115

The three days were packed with workshops, interactive sessions, استقبالات الشبكات, ألعاب, and a beautiful awards ceremony recognizing more than 100 award-winning organizations from more than 25 different industries across the globe. It was humbling to see so many great people from all over the world come to our conference to be part of our pioneering community of inspiring HCM leaders filled with knowledge and the desire to share and exchange innovative ideas.

Our keynote speaker, بوني سانت. يوحنا, really hit home with her message on resilience. When she described her background and the challenges that she endured along the way … having a leg amputated at age five, growing up poor as an African American girl, without a father … yet excelling as an Olympic skier, هارفارد خريج, White House official and now an established author, المتحدث, consultant, wife and mother. Her story is remarkable, and I will continue to reflect on it and use as inspiration for years to come, as I’m sure many of the attendees will as well.

During the conference I had the wonderful opportunity to interview on our عرض راديو HCMx the following amazing people. You can download everything هنا. My guests were:

Marlon Sullivan, Divisional Vice President/Talent & تنمية, أبوت. Topics discussed:

  • Empowering managers – implementing a global system by leveraging technology
  • to empower managers more effectively
  • Developing an Employee Value Proposition
  • Global benchmark trends within HCM
  • Resilience – taking it to the next level

Listen to Episode 25 with Abbott here

 

Rebecca Shoher, مدير, Global Learning & Development Services, ديل. The interview included:

  • Discussion of topics from her breakout session, Great Teams Make all The Difference, بما فيه:
  • What does support look like from a global perspective
  • Entrepreneurial culture and striving for new ways of doing things
  • Tips for organizations that are growing through acquisitions

Listen to Episode 26 with Dell here

 

Steven Smith, University Corporate Vice President, كابجيميني, و الدكتور. Regis P. Chasse, Director of Curriculum, كابجيميني. Topics discussed included:

  • Business transformation – turning their corporate university into a weapon to drive greater alignment and acceleration of their corporate strategy and market ambition
  • Targeting key populations essential for the company to achieve its goals
  • Hot content topics to their customers in their marketplace, including cloud, رقمي, as well as business services
  • Moving from next generation learning to digital age learning

Listen to Episode 27 with Capgemini here

 

Christopher R. Hardy, دكتوراه., مدير, Strategic Planning and Learning Analytics, مكتب الرئيس, Defense Acquisition University (DAU). Topics discussed:

  • Market analysis for strategic planning
  • Evaluation of new LMS, TM, متحرك & social – how they all integrate
  • Learning analytics
  • Alignment of business goals with the strategic plan of the learning organization

Listen to Episode 28 with DAU here

 

Kimberly Shearn, مدير, Talent Development, Barnes & نبيلة كلية. Topics included:

  • Generational shifts in learning
  • Performance management tools to support the development and coaching process for store teams

Listen to Episode 29 with Barnes & Noble College here

 

راشيل كوك, الرئيس التنفيذي للعمليات, براندون قاعة المجموعة

RachelCCooke

راشيل كوك

الرئيس التنفيذي للعمليات Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, أحداث البحوث وإدارة المشاريع. وقبل انضمامه براندون قاعة المجموعة ل, كانت راشيل والرئيس التنفيذي للعمليات المؤسس المشارك النمو AC. راشيل ديها أكثر 15 سنوات من الخبرة في المبيعات, تسويق, تطوير الأعمال, وإدارة أداء المبيعات. قبل النمو AC, شغلت عدة أدوار الإدارة العليا وكان على فريق القيادة في Bersin & الزميلة, شركة المحلل رائدة في التعلم الإلكتروني والآن الرائدة في صناعة HR والبحوث المواهب الشركة. في دورها الأول للمدير, وضعت راشيل الاستراتيجية وقاد التنفيذ التجاري لتوفير الحلول الرأسي, ونما رأسي إلى أكبر شريحة السوقية للشركة. في دورها كمدير للمبيعات, راشيل المتقدمة وقاد فريقا من كبار المسؤولين التنفيذيين حساب تركز على الحصول على الحسابات الاستراتيجية العالمية. كانت راشيل وحدها المسؤولة عن تطوير علاقات تجارية هامة مع أكثر من تسعين الشركات بما في ذلك الرموز الصناعة, مثل: أديداس, هيوليت باكارد, تويوتا, وحي, ستاربكس, AVNET, بوينغ, كايزر, سيفوي, ويلز فارغو, برايس ووترهاوس كوبرز, كلوروكس والتابعة لخدمات الكمبيوتر. بدأت راشيل حياتها المهنية في القطاع المصرفي, صناعات وسائل الإعلام والضيافة. في هذه الصناعات, عقدت راشيل عدة مناصب الإدارة العليا والتنفيذية مبيعات الرئيسية. تلقى راشيل على درجة البكالوريوس في دراسات العلوم والتخصصات الاجتماعية مع مرتبة الشرف من جامعة فلوريدا أتلانتيك. واصلت راشيل دراسات عليا لها من خلال استكمال سلسلة من دورات التعليم الإدارة التنفيذية من جمعية الإدارة الأمريكية.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.