Huésped: Manjit Sekhon, Director de Diseño de experiencia de aprendizaje, Aprendizaje Intrepid
Anfitrión: Rachel Cooke, Director de Operaciones, Brandon Hall Grupo

In this edition of HCMx Radio, we talk with Manjit Sekhon, director of Learning Experience Design at Intrepid Learning. She is responsible for creating Corporate MOOC solutions for clients, which incorporate short-form content with social and collaborative learning features.

In our interview, Manjit shares the drivers behind Intrepid’s development of the Declaration of Modern Learner Rights. The declaration was created to address the rights of the learner and how learning can be more impactful to drive greater performance for the business.

The three themes of modern learner rights are:

  1. Treat learners with respect – don’t patronize them. They don’t need to read everything you create, only what is important to them.
  2. Ruthless relevance – give the learner the opportunity to share their insights and when they do, the learning becomes more relevant.
  3. Communication – not just around the expectations of the program, but allow the learners to communicate their insights and make it easy for them to share.

“When you respect the learner rights – then you get more engagement and results!” Manjit said.

To listen to the Manjit Sekhon entrevista, se puede descargar el podcast en cualquier momento en el HCMx Radio sitio.

Rachel Cooke, Director de Operaciones, Brandon Hall Grupo RachelCCooke

Rachel Cooke

Director de Operaciones Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, eventos de investigación y gestión de proyectos. Antes de unirse a Brandon Hall Grupo, Rachel era el director de operaciones de Co-fundador de Crecimiento AC. Rachel tiene sobre 15 años de experiencia en ventas, mercadeo, desarrollo de negocios, y la gestión del rendimiento de ventas. Antes de Crecimiento AC, ocupó varios cargos de alta gerencia y estaba en el equipo de liderazgo de Bersin & Asociados, una firma de análisis pionero en el e-learning y ahora líder de la industria de recursos humanos y el talento Research Company. En su papel de Director Senior, Rachel desarrolló la estrategia y dirigió la ejecución comercial del proveedor de soluciones verticales, y creció a la vertical en el mayor segmento de mercado de la compañía. En su papel como Director de Ventas, Rachel desarrolló y dirigió un equipo de ejecutivos de cuentas de alto nivel centrado en la adquisición de las cuentas estratégicas globales. Rachel era el único responsable por el desarrollo de relaciones comerciales clave con más de noventa empresas como iconos de la industria, tal como: Adidas, Hewlett-Packard, Toyota, Oráculo, Starbucks, Avnet, Boeing, Kaiser Permanente, Safeway Inc., Wells Fargo, PricewaterhouseCoopers, Clorox y Affiliated Computer Services. Rachel comenzó su carrera en la banca, industrias de los medios y de la hospitalidad. En estas industrias, Rachel ocupó varios puestos de ventas de alta dirección y ejecutivos clave. Rachel recibió una licenciatura en ciencias y estudios interdisciplinarios sociales con honores de la Universidad Atlántica de Florida. Rachel continuó su formación de postgrado, completando una serie de cursos de educación de gestión ejecutiva de la Asociación Americana de Gestión.

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