shutterstock_291349106अतिथि: इस तरह के एम. Byham, सीईओ, विकास आयाम इंटरनेशनल (DDI)

मेज़बान: राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

हमारे हाल के प्रकरण में, इस तरह के एम. Byham हाल के शोध पर चर्चा करता है कि DDI संचालित किया है, महिला और पुरुष नेताओं के बीच मतभेद को मज़बूत बनाता है जो. अनुसंधान बुद्धि या क्षमता के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर से पता चलता. हालांकि, आत्मविश्वास की कमी, मोके, और करियर में आगे बढ़ने से एक बेहोश पूर्वाग्रह सीमा महिलाओं. प्रशिक्षण के महत्व विशेष रूप से महिलाओं के नेताओं को विकसित करने की पेशकश की बाहर Tacy आगे अंक. ये विकास के अवसर विविध नेतृत्व शैलियों और दृष्टिकोण है कि विशिष्ट व्यवहार का पता और मूल कारणों कि मदद विश्वास का निर्माण प्रदान करने की आवश्यकता, सामाजिक और संस्कृति पूर्वाग्रहों को बदल, और अन्य चुनौतियों है कि महिलाओं को रोक. "यह एक सामाजिक या सामाजिक मुद्दा नहीं है - यह एक व्यवसाय मुद्दा है," उसने कहा. संगठनों पहचान करने के लिए है कि अगर वे भर्ती और बनाए रखने नहीं कर रहे हैं प्रतिभाशाली महिलाओं की जरूरत है, यह कारोबार पर नकारात्मक असर पड़ेगा. कार्यस्थल विविध नेतृत्व और विविध टीमों के साथ बेहतर प्रदर्शन करती है.

हमारे साक्षात्कार को सुनने के लिए, आप कम से पॉडकास्ट कभी भी डाउनलोड कर सकते हैं HCMx रेडियो साइट.

इस तरह के एम. Byham, पीएच.डी., नेताओं को सशक्त बनाने के उनके सही मूल्य घोषित करने और कार्यस्थल में उनके प्रभाव को प्रज्वलित करने के बारे में भावुक है, अपने करियर के शुरू से ही सी-सुइट के लिए सभी तरह से. वह विकास आयाम इंटरनेशनल के सीईओ (DDI), एक वैश्विक पुरस्कार विजेता नेतृत्व परामर्श मदद करता है कि दुनिया की सबसे सफल कंपनियों तरह वे चयन को बदलने, विकसित करना, और नेताओं में तेजी लाने के.

Tacy इस तरह के नवाचार जैसे विषयों पर एक ऊर्जावान और सोचा उत्तेजक प्रस्तोता, मध्य स्तर नेतृत्व, सलाह, और लिंग विविधता के लाभ. उसके लेखन फास्ट कंपनी में चित्रित किया गया, इंक, कांफ्रेंस बोर्ड की समीक्षा, टीडी, और एएसटीडी नेतृत्व हैंडबुक. उसकी किताब, आपका पहला नेतृत्व नौकरी, रिच Wellins साथ सह-लेखन किया, में जारी किया गया था 2015 उत्कृष्ट समीक्षा करने के लिए. Tacy सलाह और अन्य मुद्दों कामकाजी महिलाओं का सामना करना पड़ के बारे में उत्साहित है. वह कार्यस्थल में महिलाओं को आगे बढ़ाने पर कांफ्रेंस बोर्ड के नेतृत्व परिषद के एक सदस्य है.

हम टेसी बेयहाम के समर्थन और ब्रैंडन हॉल समूह के के प्रायोजन के लिए आभारी हैं, आगे का रास्ता: महिलाओं लीडरशिप समिट में , जून को आयोजित किया करने के लिए 15-16 डेलरे बीच में (फ्लोरिडा) मैरियट. घटना महिला कंपनियों के नेताओं के कौशल को बढ़ाने के लिए और विचार साझा डिज़ाइन किया गया एक समुदाय अनुभव प्रदान करता है. लक्ष्य समावेशी वातावरण के साथ बनाने व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन में सुधार करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं साझा करने के लिए है.

ब्रैंडन हॉल समूह के अनुसंधान महिलाओं के विकास और व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर अपनी क्षमता को प्राप्त करने के लिए लक्षित विकास के अवसरों की पेशकश की जरूरत का सत्यापन कर लिया, और अद्वितीय आंतरिक और बाहरी बाधाओं का वे सामना पता करने के लिए. WIL शिखर सम्मेलन नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं के लिए डिज़ाइन किया गया है — वरिष्ठ प्रबंधकों को मध्य स्तर सहित, निर्देशकों, VPs, और सी स्तर — निगमों में, गैर लाभ, और सरकारी एजेंसियों. WIL शिखर सम्मेलन भी पुरुषों के लिए जो विविध टीमों का नेतृत्व और कैसे बेहतर की भर्ती करने की बेहतर समझ की तलाश के लिए एक महान अवसर है, लगाना, विकसित करना, और प्रतिभाशाली महिलाओं को बनाए रखने.

यहाँ प्रस्तुतकर्ताओं और एजेंडे के लिए क्लिक करें: एचटीटीपी://www.brandonhall.com/WIL/

 

राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह RachelCCooke

राहेल कुक

मुख्य परिचालन अधिकारी रेचल कूके राहेल की देखरेख ग्राहक सेवाओं सहित व्यापार कार्य के लिए जिम्मेदार है, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

एक टिप्पणी छोड़ें

इस साइट में Akismet स्पैम कम करने के लिए उपयोग करता है. जानें कि कैसे अपनी टिप्पणी डेटा संसाधित किया जाता है.