HCMx Radio 107: The Changing Faces of Pay Equity

客人: 凯瑟琳ķ. 伦德奎斯特, 博士., 国家认可的组织心理学家谁经常证明在就业歧视的集体诉讼的被告和原告的专家证人. Dr.Lundquistis总裁兼首席执行官 APTMetrics, 一个国际公司与Fortune®咨询 100 用人单位对人力资源流程的设计与实现. APTMetrics’的客户范围从金融跨国公司, 制药, 航天, 电信和技术领域的政府和非营利雇主. Dr.Lundquist是社会为工业与组织心理学经常出席, 美国律师协会和美国就业法会. 她还提供邀请见证了中美. 平等就业机会委员会.

主题和问题包括::

  • 为什么现在要专注于薪酬公平?
  • 如何不同的新法律?
  • 需要付费股权比较组作业的步骤
  • 这应解释跨组观察到的差异可以考虑的因素
  • 如果将薪酬差距缩小?
  • 多样性超越性别.
  • 为解决和改善的过程中他们的组织观察差距.
  • 创建支持公平的薪酬文化政策和做法.
  • 帮助雇主为自己辩护的诉讼.
  • 技能, 功夫, 责任和工作条件.
  • 多!

如果您有任何关于我们今天讨论的问题, 请联系我们 - success@brandonhall.com.

我们还打算在我们的托管我们的领袖峰会妇女的第三年 - WIL19. 本次活动将于五月 1 & 2 在万豪港海滩俱乐部在劳德代尔堡, FL. 我们希望看到你在我们的活动!

如果您对我们的客人或主题的问题, 或者希望获得我们的研究, 请与我们联系 success@brandonhall.com或访问 www.brandonhall.com

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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