HCMx Radio 106: Participant-Centered Learning and Culture

Misafir: Adrian Stevens, VP Öğrenme ve Mesleki Gelişim – Yetenek Etkinleştirme ve Sonia tarafından, Yönetmen, Liderlik, Yüksek potansiyel & Business Solutions at Hewlett Packard Kurumsal.

Adrian şirket çapında öğrenme ve gelişme stratejisi sorumludur, liderlik gelişimi de dahil olmak üzere, değerlendirme, antrenörlük, onboarding, profesyonel yetenekler, Teknik kariyer yolu, fonksiyonlar, ve HPE halkı ve insanlar liderler için uyum dosyalarını. HPE çıkışından bu yana, Adrian HPE liderlik modelinin geliştirilmesini açmıştır, dijital öğrenme stratejisi, ve kültür aktivasyon planı. Bundan önce, Adrian HP'de öğrenme ve gelişim ayırma yönetim ofisini açtı, en büyüklerinden biri katkıda bulunmak ve bugüne kadar en hızlı kurumsal ayrılıklar. öğrenme programlarının zamanında ayırma, süreçler, sistemleri, fonksiyonlar, ve insanlar Hewlett Packard Enterprise ve HP Inc ikisi için öğrenme ekosistemlerin Başarılı bir şekilde devreye sonuçlandı. Önceki HP'de öğrenme ve gelişme için bir hareket ile insanların içindeki en iyiyi tutkusunu takip etmek, Adrian iş açtı ve go-pazar ekipleri satışlarını kapsayan, pazarlama, HP'nin kuruluş içinde ve iş operasyonları, SMB, ve tüketici örgütleri. Adrian yaşamış ve Avrupa'da çalıştı, Asya, ve Güney Pasifik, HPE gibi global bir kuruluş genelinde kültürel çeşitliliğin gücü olan inancı katkıda. O şimdi San Francisco Bay bölgesinde bulunur.

Liderlik bir üyesi olarak & Hewlett Packard Enterprise'ın Yetenek Etkinleştirme organizasyon içinde Mesleki Gelişim ekibi, Sonia tarafındanyönetici için HPE küresel programlarının tasarımı ve teslimat açar, Çekirdek liderlik ve yüksek potansiyele gelişme, hem mesleki beceri ve iş / fonksiyonları eğitim olarak. Kariyeri boyunca, o stratejik planlamadan öğrenme mesleğinin her alanında yer almıştır, Performans danışmanlık, tasarım ve gelişim, teslimat. ve HPE, Bayan. Ng onların sanayi ödüllü amiral gemisi yönetim programı başlatıldığı yol açtı ve onların şirket çapında liderlik müfredat sonradan artmasını out yönettiği, Üst düzey yöneticilere liderlik rol dikkate bireylerden gelen tüm düzeyleri kapsayan hangi. HPE katılmadan önce, Sonia birkaç teknoloji ve perakende şirketleri içinde öğrenme ve organizasyon geliştirme görevler üstlenmiştir, VMware dahil, T mobil, Hedef Corp. ve AT&T Wireless. Bayan. Ng usta İnsan Kaynakları vardır & San Francisco Üniversitesi'nden Organizasyon Geliştirme.

Konular ve sorular şunlardır:

  • İnsan odaklı öğrenme
  • How to create remarkable leaders to drive performance
  • Amaç ve angajman Anlam
  • Koçluk ve mentorluk
  • Büyüme mindsetting
  • doğru yolu Kazanma
  • Liderlik bilinci
  • Olumlu bir kültürün şekillenmesinde
  • Ve daha fazla!

Bizim tartışma bugün hakkında sorularınız varsa, lütfen bize ulaşın - success@brandonhall.com.

Ayrıca Liderlik Zirvesi'nde bizim Kadınlar barındıran bizim üçüncü yıl gidiyoruz - WIL19. Olay Mayıs tarihlerinde yapılacak 1 & 2 Fort Lauderdale Marriott Harbour Beach Club'da, FL. Biz etkinlikte görmek dileğiyle!

misafirimize veya konu hakkında sorularınız varsa, ya Araştırmamıza erişmek istiyor, lütfen bize ulaşın success@brandonhall.comveya ziyaret et www.brandonhall.com

Rachel Cooke

COO Rachel Cooke Rachel nezaret müşteri hizmetleri de dahil olmak üzere iş operasyonları sorumludur, Araştırma olaylar ve proje yönetimi. Önceki Brandon Hall Group katılmadan, Rachel AC Büyüme Chief Operating Officer kurucularından oldu. Rachel üzerinde bulunmaktadır 15 satış deneyimi yıl, pazarlama, iş geliştirme, ve satış performans yönetimi. AC Büyüme önce, o birkaç üst düzey yönetim rolleri düzenlenen ve Bersin liderlik ekibi oldu & İştirakler, E-öğrenme ve şimdi sektörün önde gelen İK ve yetenek Araştırma Şirketi öncü analist firması. Onun Kıdemli Direktörü rolü, Rachel strateji geliştirdi ve dikey çözüm sağlayıcı ticari yürütülmesini açtı, ve şirketin büyük pazar segmentine dikey büyüdü. Satış Müdürü rolüyle içinde, Rachel geliştirdi ve üst düzey yöneticileri hesap bir ekip liderliğindeki küresel stratejik hesaplar elde odaklanmış. Rachel sanayi simgeler içeren doksan üzerinde firma ile önemli iş ilişkileri geliştirmek için tek başına sorumlu oldu, gibi: Adidas, Hewlett-Packard, Toyota, Kehanet, Starbucks, Avnet, Boeing, Kaiser Permanente, Safeway Inc., Wells Fargo, PricewaterhouseCoopers, Clorox ve Bağlı Bilgisayar Hizmetleri. Rachel bankacılık kariyerine başladı, Medya ve ağırlama endüstrisi. Bu sanayilerde, Rachel birkaç anahtar üst düzey yönetim ve yönetici satış pozisyonlarında. Rachel Florida Atlantic Üniversitesi onur ile sosyal bilimler ve disiplinler arası çalışmalarda lisans aldı. Rachel Amerikan Yönetimi Derneği yönetici yönetim eğitim kursları bir dizi tamamlayarak onu lisansüstü eğitimine devam.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.