Brandon Hall son gün 2015 HKM Mükemmellik Konferansı oturumlarda bir final seti ile sarılmış, liderlik geliştirme yoluyla iş sürüş performansı üzerine bir iki parça atölyesi, bir yönetici yuvarlak masa ve bir unconference oturumu diğer. Ben ikinci ikisini katıldı.

[Mükemmellik Konferansı hakkında diğer içeriğini okumak için tıklayınız]

Yüksek düzeyde konferans perspektifler

  • Çeviklik & bütünleşme: Geleceğe bakmak gibi, yetenek yönetimi daha hızlı çok başarılı gerekecektir, ve bir daha bütüncül ve entegre bir şekilde, yetenek alımından, öğrenme, yetkinlik geliştirme.
  • Yeni Paradigmalar: Daha geleneksel süreçlere yeni yaklaşımlar dikkate istekli olun, öğrenme ve yetenek geliştirme girişimleri ile ilgili özellikle.
  • Yetenek Toplama iç ve dış hem: Şirket dışından onu getiren hakkında her zaman en iyi yetenek değil bulma, bu bulgu ve içinde en iyi yetenekleri yararlanarak sadece kadar odaklanmış olmalı.
  • İş numaralarının dilini konuşuyor: Ilk, üst düzey liderleri işinizi ve ne önemli anlamak. Sonra verilerle rahat olsun, ve iş bu dili konuşmayı öğrenmek. Ama aynı zamanda veri mükemmel asla anlamak, yani mükemmellik için beklemek yok–sadece onunla çalışmaya başlamak. Sadece veri ve sayılar odaklanın, ama aynı zamanda iş ulaşmak için çalışıyoruz sonuçları; İnsan kaynaklarının işlevsel alanda çalışmak olur bir iş kişi olmak.
  • Hiza: Çalışanların günlük olarak bir gün ve genel hedefler üzerinde yaptıkları iş arasındaki bağlantıyı görmek yardımcı olmak için bir yol bulun, misyon, ve örgütün daha geniş bir strateji. Kalplerine hitap ve çalışanların kafasında nişan sürücü, ve anlamlı çalışmanın önemini indirim yok, kariyer geliştirme fırsatları, rehberlik, ve geribildirim.

"Ne SİZ Talk About ister misiniz?"

Unconference kavramına aşina olmayanlar için, bu konferans ve oturumlara bir yaklaşım çok az olan, Varsa, gündemi önceden belirlenmiş olduğu, ve oturumun yönü katılımcıları tartışmak istediklerini tarafından dikte. Brandon Hall Trish McFarlane ve Ben Eubanks bizim son gün tamamlamayı oturumun sadece bu tür led.

Gerçek Unconference moda, zihnin üst sizin için ne "katılımcı tanıtımları ile başlayan ve?"Ve öğrenci nişan arasında saygısız canlı bir tartışma dönüştü, çalışan bağlılığı, Eğitim değerlendirme, içgüdü ve motivasyon arasındaki kesişme olarak öğrenme, inançlar / değerleri veya tazminat - ve ne davranış sürücüler.

Ama bu formatta gerçek değeri kolaylaştırır işbirliğidir, ve belki de kendimizi sorması gereken soru, işbirliği ve yenilik sürücü bizim organizasyonlarda benzer bir biçimde koşum nasıl?

Son Düşünceler

Bu kapak # Excellence15 yardımcı olmak için davet edilecek gerçekten bir onurdu. Tema doğrultusunda, Brandon Hall millet güçlü bir ev sahibi ile birlikte değerli ve çeşitli içerik çekerek mükemmel bir iş yaptı, Akıllı sunum. Oturumları kanıtlanmış İK liderlerinin araştırma / eğilimleri ve gerçek dünya başarı öyküleri güzel bir kombinasyon oldu. Ve katılım ödül kazananlar ve İK yöneticileri numarası ile, "Akıllı-faktörü" kesinlikle kadar yükseltti edildi.

Brandon Hall Group tarihsel öğrenme odaklı olmasına rağmen & gelişme, yetenek edinimine oturumlar, yetenek yönetimi, ve liderlik onlar her şeyin insan sermayesi yönetimi için bir kaynak haline o kökleri ötesine taşındı kanıtladı. Bu konferans, gelecekte gelişmeye devam nasıl görmek için sabırsızlanıyoruz.

JennyYazar Hakkında: Jennifer Payne Brandon Hall Group ekibi kapağını HKM Mükemmellik Konferansı yardım.

Sen onunla bağlayabilirsiniz LinkedIn ya da onu izleyin Heyecan.

Ben Eubanks

Ben Eubanks, SPHR, SHRM-SCP İK profesyonel ve endüstri etkileyici unsur olduğu. İnsan kaynakları alanında bir lider olarak çalışan Onun tecrübesi deneyimi kapsayan küçük kuruluşların geniş bir yelpazede kendisine sağladı, Hükümet müteahhitlik firmaları, ve kar amacı gütmeyen sektör. O eller-çeşitli İK disiplinleri ile tecrübe vardır, dahil işe, faydaları, işçi ilişkileri, ve tazminat.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.